Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Гарантії для працівників при укладенні трудового договору.

Відп. до Конст. У. не допускається б.-я. пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні труд. договору залежно від походж., соц. і майнового стану, расової та нац. належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять і місця проживання.1 з гарантій для працівників при укладенні труд. дог. є заборона необгрунтованої відмови у прийнятті на роб. Необгрунт. відмовою за наявності вакантного роб. місця вваж-ся відмова з посиланням на обставини, що не стос. ділових якостей працівника.Для деяких категорій працівників встановлено додатк. гарантії прийому на роботу. Зокрема, передбачено бронювання на підприємствах до 5% заг. кількості роб. місць для таких категорій громадян: жінок, які мають дітей віком до 6 р; одиноких матерів, з діт. до 14 р чи дит.-інваліда; молоді, якій надається перше роб. місце; осіб передпенс. віку (чол. - 58 р, жін. - 53 р); звільнених після відбув.покарання чи примус. лікування за умови реєстрації у державній службі зайнятості не пізніше 1 року після звільнення.Цим ос. забор. відмовляти у прийомі на роб., якщо направлені органами держ. служби зайнятості в межах встановленої броні. Труд. законодавство встановлює заборону необгрунтованої відмови у прийомі на роботу також:

Молод. фахівцям, які закінч. вищий навч. заклад і у встановл. порядку направлені на роб. на певне підприємство;вагітним жін. з мотивів вагітності; жінкам, з діт. до 3 р., або дитину-інваліда і одиноким матерям — з дит. до 14 років з мотивів наявності дитини;виборним працівникам після закінчення строку їх повноважень;

працівникам, яким надано право поворотного прийняття на роботу;інвалідам, які направлені органами Фонду соц. захисту інвалідів в рахунок броні;особам, які були звільненні у зв. із призовом на строк. Війс. або альтерн. службу;працівникам, запрошеним на роб. в порядку переведення з іншого підприємства.Дод. гарантії спец. захисту передбачені для жінок можна розподілити на 2 групи. До 1 - гарантії, які стос. усіх жінок(забор. уклад. труд. дог. про роб. із шкідл. або небезп. умовами праці, на підзем. роботах), до 2 – гаран. для вагіт. Жін. + з малоліт. Дітьми (Забор-ся необгрунт. відмова , а при відмові роботодавець зобов'яз. повідом. причини відмови у пис. формі щоб жінка, яка не згодна відмовою, мала змогу оскаржити її до суду).

 


Читайте також:

  1. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
  2. Адаптація працівників.
  3. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
  4. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників
  5. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
  6. Аналіз ефективності діяльності працівників банку
  7. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
  8. Аналіз трудового потенціалу
  9. Багатостороння агенція з гарантії інвестицій - БАГІ (Multilateral Investment Guarantee Agency - MIGA).
  10. Баланс робочого часу працівників
  11. Банківське шахрайство і зловживання службовим становищем працівників банків
  12. Банківські гарантії та поручительства




Переглядів: 511

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи. | Правове регулювання ведення трудових книжок.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.011 сек.