• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Гарантії для працівників при укладенні трудового договору.

Відп. до Конст. У. не допускається б.-я. пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні труд. договору залежно від походж., соц. і майнового стану, расової та нац. належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять і місця проживання.1 з гарантій для працівників при укладенні труд. дог. є заборона необгрунтованої відмови у прийнятті на роб. Необгрунт. відмовою за наявності вакантного роб. місця вваж-ся відмова з посиланням на обставини, що не стос. ділових якостей працівника.Для деяких категорій працівників встановлено додатк. гарантії прийому на роботу. Зокрема, передбачено бронювання на підприємствах до 5% заг. кількості роб. місць для таких категорій громадян: жінок, які мають дітей віком до 6 р; одиноких матерів, з діт. до 14 р чи дит.-інваліда; молоді, якій надається перше роб. місце; осіб передпенс. віку (чол. - 58 р, жін. - 53 р); звільнених після відбув.покарання чи примус. лікування за умови реєстрації у державній службі зайнятості не пізніше 1 року після звільнення.Цим ос. забор. відмовляти у прийомі на роб., якщо направлені органами держ. служби зайнятості в межах встановленої броні. Труд. законодавство встановлює заборону необгрунтованої відмови у прийомі на роботу також:

Молод. фахівцям, які закінч. вищий навч. заклад і у встановл. порядку направлені на роб. на певне підприємство;вагітним жін. з мотивів вагітності; жінкам, з діт. до 3 р., або дитину-інваліда і одиноким матерям — з дит. до 14 років з мотивів наявності дитини;виборним працівникам після закінчення строку їх повноважень;

працівникам, яким надано право поворотного прийняття на роботу;інвалідам, які направлені органами Фонду соц. захисту інвалідів в рахунок броні;особам, які були звільненні у зв. із призовом на строк. Війс. або альтерн. службу;працівникам, запрошеним на роб. в порядку переведення з іншого підприємства.Дод. гарантії спец. захисту передбачені для жінок можна розподілити на 2 групи. До 1 - гарантії, які стос. усіх жінок(забор. уклад. труд. дог. про роб. із шкідл. або небезп. умовами праці, на підзем. роботах), до 2 – гаран. для вагіт. Жін. + з малоліт. Дітьми (Забор-ся необгрунт. відмова , а при відмові роботодавець зобов'яз. повідом. причини відмови у пис. формі щоб жінка, яка не згодна відмовою, мала змогу оскаржити її до суду).

Читайте також:

1. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
2. Адаптація працівників.
3. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
4. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників
5. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
6. Аналіз ефективності діяльності працівників банку
7. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
8. Аналіз трудового потенціалу
9. Багатостороння агенція з гарантії інвестицій - БАГІ (Multilateral Investment Guarantee Agency - MIGA).
10. Баланс робочого часу працівників
11. Банківське шахрайство і зловживання службовим становищем працівників банків
12. Банківські гарантії та поручительства

Переглядів: 504