• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи.

При укладенні труд. дог.роботодавець має право вимагати від ос., що наймається на роб., труд. книжку і документ, який посвідчує ос. Якщо ос. поступає на роботу в1, і не має труд. книжки, то необхідно подати довідку з місця прожив. (з жеку, сільради). Особи, звільнені зі Збройних Сил, подають при вступі на роб. військ. квиток. Забороняється при укладенні труд. дог. вимагати документи, подання яких не передбач. законодавством (відомості про партійну, нац. приналежність, походж.особи). Додатк. документи вимаг-ся, коли зайняття посади чи викон. певної роботи вимагає відповідної освіти або кваліфікації. Наприклад, диплома про освіту, посвідчення водія. За заг. правилом особи, до 18 років, прийм-ся на роб. після обов'язкового мед огляду. + Існує перелік категорій працівників, для яких обов’язковий медогляд. Медогляди проводяться з метою встановл. фіз. і психофізіолог. придатності, для запобіг. захворюванням і нещас. випадкам, зараження працівників і продукції.Зак-ством У. можуть як виняток встановл-ся певні обмеження при прийн. на роб. деяких осіб. Нарпиклад, щодо спільн. роб. осіб, які є близьк. родичами чи свояками, на 1 підпр. і підпорядковані 1 одному(батьки, подружжя, брати, сестри, діти, батьки).

Етапи уклад труд.дог:1)зверн. особи до роботодавця з пропозицією укласти труд. дог; 2)розгляд заяви і прийн. рішення роботодавцем; 3)видання наказу або розпорядж. про зарахув. працівника на роб.; 4)оформлення трудової книжки.На 1 ет. працівник, з'ясовує можливості працевлашт.,подає заяву прийняти його на роб., де зазначає, посаду чи вид роб. та термін поч. роботи. До заяви додаються документи про освіту, стан здоров'я, резюме про себе тощо. За КЗпП У уклад. труд. дог. оформ-ся наказом чи розпорядж. роботодавця про зарахув. працівника на роб.( де зазначено труд. ф-ції працівн., розмір зар. плати, терміни роб., умови про випроб).

Фактичний допуск до роб. - коли працівник допущ. до роб. з відома роботодавця або ним особисто навіть без наказу. До поч. роботи роботодавець зобов'язаний:

1)роз'яснити працівнику права та обов'язки, проінформ. про умови праці, а також про його права на пільги та компенсації за роб. на шкідливих та небезпечних роботах;

2)ознайом. працівн. з правилами вн. труд. розпорядку та колективним договором; 3)визнач. працівнику роб. місце, забезпечити необхідними для роботи засобами; 4)проінформ. працівн. з техніки безп., виробн.. санітарії, гігієни праці, пожеж. охор.

Читайте також:

1. I. Аналіз контрольної роботи.
2. I.1. Порядок збільшення розміру статутного капіталу АТ за рахунок додаткових внесків у разі закритого (приватного) розміщення акцій
3. II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ТА ОЦІНКИ ПОТОЧНИХ ТА ПІДСУМКОВИХ ЗАНЯТЬ (ЗМІСТОВИХ МОДУЛІВ).
4. II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ТА ОЦІНКИ ПОТОЧНИХ ТА ПІДСУМКОВИХ ЗАНЯТЬ (ЗМІСТОВИХ МОДУЛІВ).
5. II. Порядок разработки индивидуальной программы
6. III. КРИТЕРІЇ ДОПУСКУ ДО СКЛАДАННЯ ПІДСУМКОВОГО МОДУЛЬНОГО КОНТРОЛЮ (ЕКЗАМЕНУ).
7. III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ РОЗРАХУНКІВ КУРСОВОЇ РОБОТИ
8. IV ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОБОВАНИЯ ТОРМОЗОВ
9. IV. ПРИКЛАДИ ТИПОВИХ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ЗАВДАНЬ ТА ПОРЯДОК ЇХ РОЗВ’ЯЗАННЯ
10. The peace – порядок
11. V. Порядок подання роботи на рецензiю i захист роботи
12. V. Порядок подання скарги

Переглядів: 384