Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Баланс робочого часу працівників

Оцінювання робочого часу працівника промислового підприємства передбачає розгляд календарного та максимально можливого фондів часу.

Під календарним фондом робочого часу розуміють суму усіх явок та неявок працівників на роботу за конкретний період часу. Він включає у себе відпустки, святкові дні, дні відпочинку, у які працівник не зобов’язаний працювати:

, (4.4)

де – середньооблікова чисельність працівників, – календарна кількість днів визначеного періоду.

Максимально можливим фондом робочого часу працівника промислового підприємства є час, який згідно з трудовим законодавством, має бути відпрацьований за даний період:

, (4.5)

де – кількість людино-годин неявок у святкові та вихідні дні, у зв’язку з відпустками.

Важливим чинником врахування робочого часу є оцінювання його використання за допомогою наступних коефіцієнтів:

– коефіцієнта використання числа днів роботи одного працівника –

, (4.6)

де – середня фактична кількість днів роботи одного працівника; – нормативна кількість днів роботи одного працівника;

– коефіцієнта використання тривалості робочого дня –

, (4.7)

де – фактична тривалість робочого дня; – середня нормативна тривалість робочого дня;

– інтегрального коефіцієнт використання робочого часу –

(4.8)

 


Читайте також:

  1. III. Бухгалтерський баланс
  2. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
  3. Адаптація працівників.
  4. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
  5. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників
  6. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
  7. Актив і пасив балансу складаються також з певних розділів.
  8. Активи, що реалізуються повільно (А3) – це статті 2-го розділу активу балансу, які включають запаси та інші оборотні активи (рядки 100 до 140 включно, а також рядок 250).
  9. Анализ баланса предприятия
  10. Аналіз балансу комерційного банку
  11. Аналіз балансу підприємства
  12. Аналіз використання робочого часу на підприємстві




Переглядів: 1475

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Набір персоналу підприємства та юридичні взаємовідносини між підприємством і його працівниками | Поняття нормування праці, його зміст і завдання

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.014 сек.