Переведення працівників на іншу постійну роботу.

Переведенням на іншу роботу, яке потребує згоди працівника, вважатиметься доручення працівникові виконувати роботу, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, а також зміна інших (крім робочого місця) істотних умов ТД, якщо при цьому немає змін в орг-ї виробництва і праці.Переведення поділяють за територіальною ознакою на:•переведення на тому ж підприємстві, в установі, організації;•переведення до іншого роботодавця;•переведення в іншу місцевість.

Залежно від тривалості переведень їх поділяють на постійні та тимчасові.Постійні переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві провадяться за ініціативою роботодавця або працівника, а також у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі сторін (наприклад, поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу). Постійним може бути і переведення - коли роботодавець зобов'язаний на підставі закону надати працівнику іншу роботу за умови її наявності.Групу постійних становлять переведення, пов'язані, зокрема, з проведенням на підприємстві змін в організації виробництва та праці; невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок його недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що підтверджено медичним висновком;Переведення до іншого роботодавця (на інше підприємство) відбувається за погодженням між керівниками відповідних підриємств. Зміни, які відбуваються у прав. становищі працівника при такому переведенні, виходять за межі поняття "переведення", оскільки внаслідок такого П відбувається розірвання ТД, і припинення існуючих труд. правовідносин. В основі такого переведення лежить взаємне погодження двох роботодавців (одного — від якого переводиться (звільняється) працівник та іншого — до якого переводиться працівник) і згода самого працівника.Перевед. працівника в іншу місцевість(ін. населений пункт), в тому числі разом з підприємством, здійсн.я лише за його згодою. ( іншою може бути визнана місцевість і в межах певного населен.пункту.

Одним з видів переведення є ротація кадрів-астосовується як антикорупційний захід в органах вик. влади, який передбачає службові переміщення на іншу посаду чи місце роботи певних категорій працівників: держ. службовців, що працюють в апараті органів прокуратури, диплом.ї служби, митного контролю, СБУ, внутрішніх справ (здійсн.шляхом переміщення по службі в одному держ. органі, переведення до іншого держ.органу чи в іншу місцевість за згодою працівника.Оформлення переведення - після подання заяви працівником про переведення або підписання працівником наказу про переведення(Форма№П-5) На підставі наказу про переведення до труд. книжки працівника та в особову картку вносяться відповідні записи, крім випадків, коли здійснюється тимчасове переведення.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Поняття «зміни умов трудового договору», порядок здійснення, правові наслідки.	\|	Переведення працівників на іншу тимчасову роботу.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.