• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Переведення працівників на іншу тимчасову роботу.

Суть тимчасових переведень полягає у тому, що застережені у ТД умови тимчасово змінюються відповідно до вказаних у законодавстві причин, проте сам договір не втрачає своєї чинності. Відновлення ж попередніх умов договору відбувається після припинення обставин, що зумовили переведення працівника. Залежно від причин тимчасових переведень розрізняють такі їх види:•переведення з причин виняткового характеру; •переведення у разі простою;•переведення в інтересах працівника.Проводяться за згодою працівника.Винятки : роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену ТД, без його згоди для відвернення або ліквідації наслідків стих. лиха, епідемій, епізоотій, вироб. аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Перелік цих обставин не є вичерпним. Переведення можливе лише за умови, що робота не протипоказана йому за станом здоров'я. Крім того, забороняється тимчасово переводити на іншу роботу осіб віком до 18, вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до 6 років, без їхньої згоди.

Термін тимчасових переведень обмежено до 1 місяця. немає застережень щодо їх кількості упродовж року.

Працівник за його згодою може бути тимчасово переведений на іншу роботу у разі простою. Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організ. або техн. умов, необхідних для виконання роботи, невідв. силою або іншими обст-ми Може відбуватися лише з урахуванням його спеціальності та кваліфікації. При переведенні на тому ж підприємстві, в установі, організації воно допускається на весь час простою, а на інше підприємствощо розташовані у тій же місцевості - строк до 1 м.Мін. розмір оплати простою — 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). При цьому період тривалості оплати простою не обмежується. Якщо причиною простою стала виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою не підлягає оплаті, якщо простій стався з вини працівника.Можна виділити переведення, пов'язані зі станом здоров'я- коли працівник тимчасово або постійно не може виконувати роботу, на яку він був прийнятий, проте може без шкоди своєму здоров'ю виконувати іншу, легшу роботу. Поняття "легша робота" визначається у кожному конкретному випадку, враховуючи фіз. та психол. можливості працівника належно виконувати роботу. Ініціатива про переведення на легшу роботу може виходити як від працівника, так і від роботодавця.Працівник, який відмовився від переведення на легшу роботу, не може бути звільнений.

Читайте також:

1. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
2. Адаптація працівників.
3. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
4. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників
5. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
6. Алгоритми переведення чисел з однієї позиційної системи числення в іншу
7. Аналіз ефективності діяльності працівників банку
8. Баланс робочого часу працівників
9. Банківське шахрайство і зловживання службовим становищем працівників банків
10. В МОВЛЕННІ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
11. В яких випадках роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників?
12. Вдосконалення соціальної структури і професійно-кваліфікаційного складу працівників

Переглядів: 289