Тарифна система.

Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система. Вона становить собою систему спеціальних нормативів, за допомогою яких проводиться диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності, інтенсивності роботи і умов праці. Відповідно до ст. 6 Закону "Про оплату праці" тарифна система включає в себе: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна сітка формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому за визначений генеральною (галузевою) угодою, та міжквалі-фікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок.

Тарифна ставка 1 розряду — це розмір винагороди за просту працю, виконану за одиницю часу. Розмір тарифної ставки 1 розряду визначається підприємством самостійно у колективному договорі і не може бути нижчим від розміру визначеного генеральною чи галузевою угодами. Тарифна сітка становить собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність заробітної плати кожного робітника від його кваліфікації. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка 2 і наступних розрядів вище ставки 1 розряду. Тарифний коефіцієнт 1 розряду завжди дорівнює одиниці.

Отже, тарифні сітки завжди містять тарифний розряд, тарифний коефіцієнт І тарифну ставку

Тарифні ставки робітників відповідного розряду визначаються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду

Тарифний розряд визначається на основі тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників) Вони розробляються Міністерством праці та соціальної політики України Тарифно-кваліфікащйний довідник становить собою збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх професій, що згруповані у розділи за виробництвами І видами робіт На основі тарифно-кваліфікаційного довідника визначається також розряд робіт, та присвоюються робітникам тарифні розряди Порядок тарифікації визначається локальними нормативно-правовими актами

Тарифно-кваліфікаційні довідники розроблені в Україні поки що тільки для окремих професій А тому продовжує застосовуватися єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник професій І робіт, який був затверджений ще Держкомпращ СРСР

Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці І сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як 3 місяці І склали кваліфікаційний екзамен Порядок присвоєння кваліфікаційних розрядів встановляються локальними нормативно-правовими актами

За грубе порушення технологічної дисципліни та Інші серйозні порушення, що спричинили погіршення якості продукції, робітнику може бути знижено кваліфікацію на один розряд Кваліфікаційний розряд не може бути знижений за порушення трудової дисципліни

Поновлення розряду проводиться в загальному порядку, але не раніше ніж через 3 місяці після його зниження

До елементів тарифної системи відносяться також І схеми посадових окладів Як правило, вони застосовуються до працівників Інтелектуальної праці їх затверджує роботодавець за погодженням з профспілковим органом

Схема посадових окладів передбачає встановлення нижньої І верхньої меж заробітної плати, яку може отримувати працівник, працюючи на тій чи Іншій посаді В межах схеми посадових окладів роботодавець, враховуючи кваліфікацію працівника І результати його роботи, встановлює за погодженням з ним конкретний розмір заробітної плати Для працівників бюджетних установ схеми посадових окладів встановлюють на умовах передбачених Кабінетом Міністрів України Крім того, спеціальними нормативно-правовими актами встановлені посадові оклади деяких категорій працівників суддів, прокурорсько-слідчих працівників, державних службовців та Інших

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Відпустки без збереження заробітної плати.	\|	Система оплати праці.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.002 сек.