• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тарифна система.

Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система. Вона становить собою систему спеціальних нормативів, за допомогою яких проводиться диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності, інтенсив­ності роботи і умов праці. Відповідно до ст. 6 Закону "Про оплату праці" тарифна система включає в себе: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфіка­ційні характеристики (довідники).

Тарифна сітка формується на основі тарифної ставки робітни­ка першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому за визначений генеральною (галузевою) угодою, та міжквалі-фікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок.

Тарифна ставка 1 розряду — це розмір винагороди за просту працю, виконану за одиницю часу. Розмір тарифної ставки 1 розряду визначається підприємством самостійно у колектив­ному договорі і не може бути нижчим від розміру визначеного генеральною чи галузевою угодами. Тарифна сітка становить собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних тариф­них коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосе­редня залежність заробітної плати кожного робітника від його кваліфікації. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка 2 і наступних розрядів вище ставки 1 розряду. Тарифний коефіцієнт 1 розряду завжди дорівнює одиниці.

Отже, тарифні сітки завжди містять тарифний розряд, тариф­ний коефіцієнт І тарифну ставку

Тарифні ставки робітників відповідного розряду визнача­ються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду

Тарифний розряд визначається на основі тарифно-кваліфі­каційних характеристик (довідників) Вони розробляються Міністерством праці та соціальної політики України Тарифно-кваліфікащйний довідник становить собою збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх професій, що згрупо­вані у розділи за виробництвами І видами робіт На основі тарифно-кваліфікаційного довідника визначається також розряд робіт, та присвоюються робітникам тарифні розряди Порядок тарифікації визначається локальними нормативно-правовими актами

Тарифно-кваліфікаційні довідники розроблені в Україні поки що тільки для окремих професій А тому продовжує застосову­ватися єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник професій І робіт, який був затверджений ще Держкомпращ СРСР

Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці І сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як 3 місяці І склали кваліфікацій­ний екзамен Порядок присвоєння кваліфікаційних розрядів встановляються локальними нормативно-правовими актами

За грубе порушення технологічної дисципліни та Інші серйозні порушення, що спричинили погіршення якості продукції, робіт­нику може бути знижено кваліфікацію на один розряд Кваліфі­каційний розряд не може бути знижений за порушення трудової дисципліни

Поновлення розряду проводиться в загальному порядку, але не раніше ніж через 3 місяці після його зниження

До елементів тарифної системи відносяться також І схеми посадових окладів Як правило, вони застосовуються до пра­цівників Інтелектуальної праці їх затверджує роботодавець за погодженням з профспілковим органом

Схема посадових окладів передбачає встановлення нижньої І верхньої меж заробітної плати, яку може отримувати праців­ник, працюючи на тій чи Іншій посаді В межах схеми посадо­вих окладів роботодавець, враховуючи кваліфікацію працівни­ка І результати його роботи, встановлює за погодженням з ним конкретний розмір заробітної плати Для працівників бюджетних установ схеми посадових окладів встановлюють на умовах передбачених Кабінетом Міністрів України Крім того, спе­ціальними нормативно-правовими актами встановлені посадові оклади деяких категорій працівників суддів, прокурорсько-слідчих працівників, державних службовців та Інших

Читайте також:

1. Агроценоз як система.
2. Банківська система.
3. Безтарифна модель оплати праці
4. Бюджет і бюджетна система.
5. Бюджет і бюджетна система.
6. Бюджетний устрій та бюджетна система.
7. Бюджетний устрійпоказує, в який спосіб побудована бюджетна система. Іншими словами,він відображає організацію вертикальної структури бюджету держави за рівнями влади.
8. Виборча система.
9. Виборче право і виборча система. Референдум.
10. Виборче право і система.
11. Виборче право і система. Референдум
12. Виховна справа як система.

Переглядів: 311