• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді.

У місцевих судах розглядаються відповідно до ст. 231 КЗпП і в порядку, передбаченому главою XV цього Кодексу, трудові спори за заявами: 1працівника чи роботодавця, коли вони не згодні з рішенням КТС підприємства, установи, організації (підрозділу);

2)прокурора, якщо він вважає, що рішення КТС суперечить чинному законодавству, у випадках, коли він може згідно із законодавством звертатися до суду.

У таких випадках суд виступає вторинним органом після КТС у розгляді трудового спору. Працівник також має право безпосередньо звертатися до суду за вирішенням трудового спору без звернення до КТС.Безпосередньо в місцевих судах розглядаються трудові спори за заявами:

•працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних в ч. З ст. 221 і ст. 222 КЗпП;•керівника підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділу та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, керівних працівників, які обираються або призначаються на посади органами державної влади і управління, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладення дисциплінарних стягнень.•роботодавця про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації (трудовий спір за заявою працівника про відшкодування шкоди, заподіяної йому власником, може розглядатися у КТС);•працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено

роботодавцем і профспілковим органом підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав.Безпосередньо в місцевих судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:

•працівників, запрошених на роботу в порядку переведенняз іншого підприємства, установи, організації;

•молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальнийзаклад і в установленому порядку направлені на роботу на певне підприємство, в установу, організацію;

•вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 роківабо дитину-інваліда, а також одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років;

Читайте також:

1. II. ОСНОВНІ ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ
2. III. ЗДІЙСНЕННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ
3. IV. ПРИКЛАДИ ТИПОВИХ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ЗАВДАНЬ ТА ПОРЯДОК ЇХ РОЗВ’ЯЗАННЯ
4. IV. Розгляд зразка виробу.
5. IV. Розгляд зразка виробу.
6. IV. Розгляд зразка виробу.
7. IV. Розгляд зразків виробу.
8. IV. Розгляд зразків виробу.
9. IX. Зміст рішення про результати розгляду скарги та його вручення
10. VII. Строк розгляду скарг
11. VIII. Порядок розгляду скарг
12. Аналіз прямих матеріальних і трудових витрат

Переглядів: 348