Тема 11. Управління процесом вивільнення персоналу

Практичне завдання 1. Аналіз руху персоналу підприємства

Мета заняття:

1. Ознайомитися з методикою здійснення аналізу руху персоналу.

2. Набути практичних навичок розрахунку й аналізу показників руху персоналу.

Постановка завдання.

Розрахувати показники руху персоналу підприємства. Підприємство знаходиться в стадії формування й нарощування потенціалу і виробництва. Саме тому спостерігається значний оборот кадрів. Разом з тим відсутня чітка кадрова політика, що в деякій мірі пояснюється значними розмірами підприємства й наявністю інших проблем, що з точки зору адміністрації є першочерговими.

Методика виконання.

Джерело: Менеджмент персоналу. Практикум: [навч. посіб.] / О. І. Сердюк, Т. О. Сазонова, О. В. Мирна, В. О. Осташова, І. М. Шупта; за ред. О. І. Сердюк. – Полтава : ПДАА, 2012. – 344 с. – C.106-109.

Практичне завдання 2. Визначення підстав та порядку вивільнення персоналу підприємства

Мета:

1. Вивчити законодавчу базу з підстав та порядку вивільнення персоналу підприємства.

2. Оволодіти навиками застосування норм трудового права при вирішенні питань вивільнення персоналу.

Постановка завдання 1.

Розгляньте ситуацію та дайте відповіді на питання

Жовнір Катерина Михайлівна та Сухіна Ірина Петрівна працювали в бухгалтерії: перша на посаді головного бухгалтера, друга – бухгалтера. Обидві жінки мали спільне захоплення – пекінеси, у кожної з них вдома було по три собаки. Вони були для жінок як діти. Тому ніхто не здивувався, коли в понеділок 12 вересня Катерина Михайлівна зателефонувала на роботу повідомити, що не зможе прийти, оскільки один із її песиків погано себе почуває. До того ж, головний бухгалтер попросила свою подругу і колегу Ірини Петрівну допомогти з лікуванням собаки. Подруга, дочекавшись обідньої перерви, о тринадцятій годині вийшла з роботи. Повернулася рівно о шістнадцятій. Виявилося, що собака застудилася, гуляючи під дощем. Катерина Михайлівна доглядала свою улюбленицю цілий тиждень.

Наступного понеділка 19 вересня на жінок чекала неприємна несподіванка. Їм було вручено для ознайомлення накази на звільнення за прогул.

Запитання

1. Чи правильно діяла адміністрація?

2. Який порядок звільнення осіб, що несуть повну матеріальну відповідальність?

3. Як проводиться розрахунок зі звільненим працівником?

4. Який порядок внесення запису до трудової книжки та її видачі?

5. Підготуйте наказ на звільнення.

6. Внесіть запис про звільнення до трудової книжки.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
	\|	Постановка завдання 2.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.