Постановка завдання 2.

Розгляньте ситуацію та дайте відповіді на питання.

Андрій прийшов працювати електриком на підприємство відразу після закінчення училища. Йому тоді ледь виповнилося сімнадцять років. Але вже через три місяці він почав безвідповідально ставитись до своїх обов’язків. Вночі відвідував дискоклуби, після чого на роботу з’являвся тільки по обіді. Декілька разів взагалі був відсутній протягом всього робочого дня.

Ще через три місяці адміністрація видала наказ на його звільнення.

Запитання

1. Чи правильно діяла адміністрація?

2. Який порядок звільнення неповнолітніх?

3. Підготуйте наказ на звільнення.

4. Внесіть запис про звільнення до трудової книжки.

Постановка завдання 3.

Розгляньте ситуацію та дайте відповіді на питання.

Молодята Євген та Олена працювали разом на заводі. Чоловіку доводилося працювати одразу на декількох роботах, щоб сплатити за квартиру, яку сім’я винаймала. До того ж, молода дружина чекала на первістка. Не дивно, що постійно втомлений Євген почав допускати грубі порушення технологічної дисципліни на основному місці роботи, за що йому було оголошено догану, знижено кваліфікаційний розряд, а роботу над виготовленням продукції, що виявилася браком, не оплатили. Також його було притягнено до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.

У Олени справи на роботі були не ліпші. Через два місяці її посаду мали скоротити.

Запитання

1. Чи можливе накладення одночасно декількох стягнень?

2. Як буде вирішене питання з подальшою роботою Олени?

Методика виконання.

Джерело: Менеджмент персоналу. Практикум: [навч. посіб.] / О. І. Сердюк, Т. О. Сазонова, О. В. Мирна, В. О. Осташова, І. М. Шупта; за ред. О. І. Сердюк. – Полтава : ПДАА, 2012. – 344 с. – C. 86-88.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 11. Управління процесом вивільнення персоналу	\|	Практичне завдання 3. Аналітично-розрахункова задача «Фаворит»

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.