• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Трудовий договір про тимчасову роботу.

Він укладається з працівниками, які прийняті на роботу на строк до 2х місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника до чотирьох місяців. В наказі про прийом на роботу власник повинен вказати на тимчасовий характер роботи.

Для тимчасових працівників не передбачено іспитовий строк, але вони мають право на відпустку.

У випадку коли працівник продовжує працювати і після закінчення терміну тимчасової роботи, то тимчасовий трудовий договір автоматично переходить в трудовий договір на необмежений строк.

Тимчасові працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши працевласника за три дні.

Для тимчасових працівників встановлені додаткові умови для розірвання трудового договору:

а) у випадку призупинення роботи на підприємстві, в установі, організації на строк більше одного тижня по причинам виробничого характеру, а також скорочення роботи в них.

б) у випадку неявки на роботу на протязі більше двох тижнів підряд в наслідок тимчасової непрацездатності, у випадку втрати працездатності в наслідок трудової травми чи професійного захворювання, а також коли законодавством встановлено більш продовжений строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні, за тимчасовими працівниками місце роботи (посада) зберігається до працездатності чи встановлення інвалідності, але не більше чим до закінчення строку роботи по договору

в) у випадку невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього розпорядку.

Тимчасові працівники, що уклали договір на строк не більше шести днів, можуть бути в рамках цього строку задіяні на роботі у вихідні дні без дозволу профкому підприємства, установи, організації, а також на роботі в святкові дні. За роботу в ці дні, в інші дні відпочинку, відпуски не даються, а праця оплачується в одинарному розмірі.

Лекція 4: Зміна умов трудового договору та підстави його припинення

План

4.1 Зміна умов трудового договору

4.2 Підстави припинення трудового договору

4.3 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника та роботодавця

4.4 Порядок звільнення з роботи

Читайте також:

1. Агентський договір
2. Агентський договір: зміст, виконання та припинення
3. Адміністративний договір
4. Амстердамський Договір
5. Безпосередньою підставою виникнення управління майном у будь-яких випадках є договір, який укладається між установником і управителем.
6. Берестейський мирний договір
7. Берестейський мирний договір УНР з державами німецько-австрійського блоку. Падіння радянської влади в Україні
8. Брестський мирний договір
9. В усній формі договір позики може бути укладений якщо його сторонами є фізичні особи і якщо сума позики не перевищує 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
10. В яких товариствах єдиним установчим документом є установчий договір?
11. Види федерацій: договірні та конституційні; централізовані та децентралізовані; національні та територіальні
12. Виконання добровільно взятих на себе договірних зобов’язань.

Переглядів: 1256