Додаток 1.

Терміни та поняття

Література

1. Головко М.Л., Дубровський М.Л., Жуков В.І. Соціальне партнерство (сучасний міжнародний досвід). - К., 1994.

2. Економічна інтеграція і глобальні проблеми сучасності // Економіка і підприємництво: аналітико-статистична інформація. вип. 4 // Укл. Задорожня Г.П. - Київ: Укр ІНТЕІ, 2002.

3. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. - К.: КНЕУ, 2004.

4. Рибак А. Соціальне партнерство в Україні: сучасний стан і перспективи. -Міжнародна конференція "Соціальна політика в Україні в контексті економічних реформ". - К., 1995.

5. Соціальне партнерство на ринку праці України: Навч. посіб. // Ю.М. Маршавін-К., 1998

6. Савельев Є.В. Міжнародна економіка: теорія міжнародної торгівлі і фінансів. - Підручник для магістрантів з міжнародної економіки. -Тернопіль: Економічна думка, 2002.

^ Глобалізація

•^ Глобальні проблеми

•^ Інтеграція

•^ Колективний договір

•^ Моделі регулювання соціально-трудових відносин

•^ Соціально-трудові відносини

•^ Тарифні угоди

Перелік видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок надбавок до тарифних ставок (посадових окладів), які встановлюються пращвникам

об'єднань, підприємств і організацій

	Найменування доплат і надбавок	Розміри доплат і надбавок
	Доплати
1.	За суміщення професій (посад)	Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників
2.	За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт	Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю одержано! економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативно! чисельності працівників.
	За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника	До 100 відсотків тарифно! ставки (окладу) відсутнього працівника
4.	За роботу у важких, шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці	За роботу у важких і шкідливих умовах праці -4, 8 та 12 відсотків, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці: від 16,20 та 24 відсотків тарифно! ставки (посадового окладу)
	За інтенсивність праці	До 12 відсотків тарифно! ставки
	На період освоения нових норм трудових затрат	Підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків
	За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)	Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді: до 10 осіб - у розмірі 15 відсотків тарифно! ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади; понад 10 осіб - 25 відсотків тарифно! ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади; понад 25 осіб - 35 відсотків тарифно! ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади; Ланковим , якщо чисельшсть ланки перевищує - 5 осіб, встановлюєгься доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру. *Примітка: якщо чисельшсть бригади менше 5

		осіб, доплата за керівництво бригадою не встанов люегься.
8.	За вчений ступінь: • доктор наук • кандидат наук	25 відсотків посадового окладу 15 відсотків посадового окладу, за умови, що діяльність працівника за профілем збігається з наявним науковим ступе нем.
	За почесне або спортивне звания	20 відсотків посадового окладу за умови, що діяльність працівника за профілем збігається з почесним або спортивним званиям.
10.	За роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів	До 25 відсотків тарифно! ставки (окладу) за відпрацьований час в якості водія
11.	За роботу у вечірній час (з 18 до 22 години) при багатозмінному режимі	20 відсотків годинної тарифно! ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
	За роботу у нічний час	35 відсотків годинної тарифно! ставки (посадового окладу), за кожну годину роботи в цей час
	НАД	БАВКИ

1.	За високу професійну майстерність	Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: 3 розряду - до 12 відсотків, 4 розряду - до 16 відсотків, 5 розряду - до 20 відсотків, 6 і більш високих розрядів - до 24 відсотки тарифно! ставки (окладу)
	За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів	Водіям: 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків встановленої тарифно! ставки за відпрацьований водієм час
	За високі досягнення в праці	До 50 відсотків посадового окладу (ставки)
4.	За виконання особливо важливої роботи на строк ЇЇ виконання	До 100 відсотків посадового окладу
5.	За роботу в умовах режимних обмежень	Розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається відповідно до п. 2 та п. 3 "Положения про види, розміри й порядок надання компенсації у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державно! таємниці", затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.1994р. №414. Примітка: надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) за роботу в умовах режимних обмежень встановлюються понад інших доплат і надбавок, які встановлені на підприємстві.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Сфері зайнятості	\|	Виникнення економічної теорії, її напрями, школи і течії.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.025 сек.