• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тарифно - посадова система.

Механізм державного регулювання оплати праці

Державна політика оплати праці реалізується через механізм її регулювання. Складовими цього механізму є оплата праці та соціальний захист.

Державне регулювання заробітної плати здійснюється через встановлення:

ü мінімального рівня заробітної плати;

ü рівня оподаткування доходів працівників;

ü міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

ü умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях тощо.

Державне регулювання соціального захисту населення здійсню-ється з допомогою:

· бюджетного фінансування закладів освіти, культури, охорони здоров'я і фізичної культури,

· формування фондів соціального страхування (пенсійного, медичної допомоги, допомоги на випадок безробіття),

· обмежене дотування цін на товари, що перебувають під державним контролем, запровадження допомоги сім'ям з низькими доходами,

· застосування різних форм компенсації підвищення цін для найуразливіших верств населення,

· створення дієвої системи працевлаштування та допомоги непрацюючим .

Політика оплати праці на підприємствах, в організаціях та інших суб'єктах господарювання формується і реалізується в межах Закону України "Про оплату праці". Деталізація і конкретна реалі­зація політики заробітної плати здійснюються на основі договірного регулювання оплати праці найманих працівників підприємств, тобто згідно з укладеними тарифними угодами. Тарифна угода — це дого­вір між наймачем та виконавцем робіт з питань оплати праці й соці­альних гарантій.

Основою організації заробітної плати на підприємствах є тарифна система, яка містить тарифну сітку, тарифні ставки, тарифно-кваліфікащйні довідники і схеми посадових окладів.

Тарифна сітка встановлює певні співвідношення оплати працівників різної кваліфікації і містить перелік тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів. Розмір тарифної ставки першого розряду встановлюється виходячи зі встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.

Тарифні ставки інших розрядів визначають множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду.

Тарифна ставка -- це розмір заробітної плати за одну годину

робочого часу працівника певної кваліфікації. Розмір тарифної ставки першого розряду визначається виходячи з рівня мінімальної заробітної плати, встановленого державою на цей момент часу. Тарифні ставки старших розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду.

Тарифно-кваліфікаційні довідники містять нормативні акти квалі­фікаційних характеристик робіт і професій, згрупованих за вироб­ництвами та видами робіт.

Схема посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці за певною професією і кваліфікацією. У ній зазначаються посадові обов'язки, вимоги до знань і стажу роботи за спеціальністю, рівня та профілю підготовки керівників, спеціалістів, службовців.

Читайте також:

1. Агроценоз як система.
2. Банківська система.
3. Бюджет і бюджетна система.
4. Бюджет і бюджетна система.
5. Бюджетний устрій та бюджетна система.
6. Бюджетний устрійпоказує, в який спосіб побудована бюджетна система. Іншими словами,він відображає організацію вертикальної структури бюджету держави за рівнями влади.
7. Виборча система.
8. Використання безтарифної системи оплати праці
9. Виховна справа як система.
10. Гіпотоламо-гіпофізарна система. Роль ліберинів і статинів.
11. Горизонтальна маркетингова система.
12. Дихальна система.

Переглядів: 760