В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла використання безтарифна система оплати праці.
Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Тф).
Кваліфікаційний рівень (К) встановлюється всім членам трудового колективу в залежності від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.
КТУ теж виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу .
Розрахунок заробітної плати при використанні безтарифної системи проводиться в такій послідовності:
Визначається кількість балів (Бі), зароблена кожним і-им працівником (або групою працівників одного рівня) :
Б,=Кх ТфхКТУ,
де Тф — відпрацьована кількість людино-днів працівниками одного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником.
Визначається загальна сума балів (Бсум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:
де m — кількість груп одинакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.
Визначається доля а фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал: