ТЕМА 8. КАПІТАЛ ПІДПРИЄМСТВА

Грн.

Планування фонду оплати праці на підприємстві

Нові форми оплати праці, можливості їх використання

Контрактна система оплати праці грунтується на заключенні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов'язки сторін, рівень оплати праці та інше. Договір може оплачувати час знаходження виконавця на підприємстві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства. Впровадження такої системи викликане тим, що існуючі системи оплати праці не викликають у працівників реальної зацікавленості у значних загальних результатах роботи підприємства. А справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власником підприємства, адміністрацією, спеціалістами і робітниками створює умови для хорошого психологічного клімату в колективі і процвітання підприємства.

Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, цін, фінансового стану підприємства. Їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (при укладанні тарифних угод).

Системи участі у прибутках диференціюються на систему оцінки заслуг, систему преміальних виплат, систему колективного стимулювання, систему участі у прибутках в залежності від продуктивності праці та ін.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Фт.пог) обчислюється за формулою:

де Чі — чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол.;

Фді — дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, н-год./рік;

Сі — годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн./год.;

Ксері — середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці, який визначається:

де Чj – чисельність погодинників j-того розряду, чол.,

Кj – тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Фт. Відр.) визначається за формулою:

, грн.

де Ті — сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год./рік;

С1і— годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-их умовах праці, грн./год.;

К'сер.і — середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах праці, який обчислюється:

де Тj — трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год.

Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Використання безтарифної системи оплати праці	\|	Поняття і класифікація основних фондів підприємства

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.029 сек.