• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ТЕМА 8. КАПІТАЛ ПІДПРИЄМСТВА

Грн.

Планування фонду оплати праці на підприємстві

Нові форми оплати праці, можливості їх використання

Контрактна система оплати праці грунтується на заключенні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов'язки сторін, рівень оплати праці та інше. Договір може оплачувати час знаходження виконавця на підприємстві, фірмі (погодин­на оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Та­кий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства. Впровадження такої системи викликане тим, що існуючі системи оплати праці не викликають у працівників реальної зацікавленості у значних загальних результатах роботи під­приємства. А справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власником підприємства, адміністра­цією, спеціалістами і робітниками створює умови для хоро­шого психологічного клімату в колективі і процвітання під­приємства.

Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на вироб­ництво, цін, фінансового стану підприємства. Їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (при укладанні тарифних угод).

Системи участі у прибутках диференціюються на систему оцінки заслуг, систему преміальних виплат, систему колек­тивного стимулювання, систему участі у прибутках в залеж­ності від продуктивності праці та ін.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Фт.пог) обчислюється за формулою:

де Чі — чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол.;

Фді — дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, н-год./рік;

Сі — годинна тарифна ставка погодинника першого роз­ряду при і-тих умовах праці, грн./год.;

Ксері — середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці, який визначається:

де Чj – чисельність погодинників j-того розряду, чол.,

Кj – тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Фт. Відр.) визначається за формулою:

, грн.

де Ті — сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год./рік;

С1і— годинна тарифна ставка відрядника першого розря­ду при і-их умовах праці, грн./год.;

К'сер.і — середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах праці, який обчислюється:

де Тj — трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год.

Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодин­ників і відрядників і доплати по преміальних системах, одер­жують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місяч­ний і річний фонди оплати праці.

Читайте також:

1. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
2. IV група- показники надійності підприємства
3. L2.T4/1.Переміщення твердих речовин по території хімічного підприємства.
4. WEB - сайт підприємства в Інтернет
5. А джерелами фінансування державні капітальні вкладення поділяються на централізовані та децентралізовані.
6. Абсолютні та відності показники результатів діяльності підприємства.
7. Автопідприємства вантажних автомобілів
8. Адміністративно-правовий статус торговельного підприємства
9. Активами торговельного підприємства
10. Активи підприємства, їх кругооборот і оборот
11. Акціонерний капітал і акціонерне товариство.
12. Акціонерний капітал і акціонерні товариства

Переглядів: 555