• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Форми і системи оплати праці

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (Зп.пог) обчислюється:

Зп.пог = Фміс х Сг, грн.,

де Фміс— фактично відпрацьований за місяць час, год./міс;

Сг — годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

2. Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (Зп. прем) обчислюється:

Зп.прем ⁼ Зтар + Д, грн.,

де Зтар — сума заробітку, нарахованого за прямою пого­динною системою оплати праці, грн.,

Д — сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності

, грн.

Система посадових окладів є різновидом погодинно-пре­міальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма має такі системи:

1. Пряма відрядна. Заробіток (Зп.відр) при цьому обчис­люється за формулою:

, грн.

де Pi — відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

Nфі — фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

п — кількість виді виробів.

Рі = Тшт, х Сг, грн.,

де Тшт, — час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

2. Відрядно-преміальна. Сума заробітку (Зв.прем) при цій системі визначається із залежності

Зв.прем ⁼ Зтар.в + Дв, грн.,

де Зтар.в — тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, гри.;

Дв — сума преміальних доплат, яка обчислюється за фор­мулою:

, грн.

де П1 — процент доплат за виконання плану;

П2 — процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

Ппп — процент перевиконання плану, який можна знайти

де Nф, Nnл — відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

3. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (Зв.прог) обчис­люється за формулою

Зв.прогр = Nвб х Рзв + ( Nф – Nвб) х Рпідв., грн.,

де Nвб — вихідна база для нарахування доплат (встанов­люється на рівні 110 — 115% Nпл), шт./міс;

Рзв — звичайний розцінок за один виріб, грн ./шт.;

Рпідв — підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.

Процент росту розцінку визначається зі шкали в залеж­ності від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (Знв.підс) можна обчислити із залеж­ності

Знв.підс = Nфi x Рнві, грн.,

де Nфі — фактично виготовлена кількість продукції і-тим основним робітником за зміну, шт ./зміну;

Рнві — непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го основного робітника, грн./шт.;

п — кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

, грн.

де Сзм — змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

N пл.і — плановий випуск продукції і-им основним робітни­ком, шт./зміну.

Заробіток допоміжного робітника (Знв.доп) обчислюється за формулою:

Знв.доп = Тф х Сг х Квн, грн.,

де Тф — фактично відпрацьований допоміжним робітни­ком час, год./міс.;

Сг — годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

Квн — середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує

допоміжний робітник.

5. Колективна система оплати праці (бригадна).

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1) Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом прово­диться в такій послідовності:

а) визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г — Кбр), відпрацьованих бригадою, за формулою:

де Тфі — фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником, год./міс.;

Кі — тарифний коефіцієнт по розряду і-го робітника;

m — кількість членів бригади, чол.

б) знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт (З1 г-к)

, грн

в) заробіток і-го робітника (члена бригади) (3і) обчислю­ють:

Зі = Тфі х Кі х З1г-к, грн.

2) Метод коефіцієнту виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах. Послідовність розподілу бригадного заробітку така:

а) визначають заробіток бригади у випадку стопроцентно­го виконання норм виробітку (Збр100%) за формулою:

Збр100% = Тфі х Сгі, грн.,

де Сгі — годинна тарифна ставка і-го робітника, грн./год.;

б) знаходять коефіцієнт виконання норм (Квн):

в) заробітну плату і-го робітника обчислюють:

Зі = Тфі х Сгі х Квн

6. Акордна система. Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.

Читайте також:

1. I. Органи і системи, що забезпечують функцію виділення
2. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
3. II. Анатомічний склад лімфатичної системи
4. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
5. IV. Розподіл нервової системи
6. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
7. IV. Філогенез кровоносної системи
8. POS-системи
9. VI. Філогенез нервової системи
10. А/. Форми здійснення народовладдя та види виборчих систем.
11. Автокореляційна характеристика системи
12. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.

Переглядів: 651