• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Чинність колективного договору в часі і просторі

Зміст і структура колективного договору

Сторони колективного договору та сфера його укладення

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися також і в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.

У поєднанні цих двох факторів - використання найманої праці і наявності статусу юридичної особи - визначається сфера укладен­ня колективного договору. Юридичні особи, які не використовують праці найманих працівників, колективний договір не укладають. Громадяни, що займаються підприємницькою діяльністю без ство­рення юридичної особи, якщо вони при цьому використовують най­ману працю інших осіб, колективний договір не укладають.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економ­ічних відносин, зокрема:

У нинішніх умовах роботодавець та профспілкові організації са­мостійно визначають структуру самого колективного договору, виходячи зі специфіки підприємства.

У загальній частині колективного договору викладаються цілі, завдання, функції, які він виконує, його становище стосовно зако­нодавства, взаємовідносини між сторонами, їх обов'язки та відпо­відальність за виконання зобов'язань, а також на кого розповсюджується даний договір.

Головне місце в структурі колективного догово­ру мають займати розділи, в яких встановлюються норми використання праці і відтворення робочої сили. У них можуть включати­ся такі положення:

üособливості прийому і звільнення працівників;

üзабезпечення зайнятості;

üпідвищення кваліфікації;

üзмінність роботи;

üрежим праці і відпочинку;

üумови праці;

üнадурочна ро­бота;

üтривалість відпусток, доплата праці;

üоблік стажу робо­ти;

üсоціально-побутові умови;

üматеріальна допомога і грошові компенсації;

üмедичне обслуговування тощо.

При формуванні цієї частини колективного договору необхідно чітко викласти зміст норми, за необхідності обґрунтувати її включення, а також зробити потрібні розрахунки, тобто відобра­зити механізм її впровадження. Слід також визначити, на кого роз­повсюджується норма, умови і процедури її застосування, права сторін.

Виходячи з концепції профспілок щодо соціального захисту прав та інтересів трудящих при переході до регульованої ринкової еко­номіки, існуючої практики колективно-договірної роботи на підприємствах, у відповідний розділ колективного договору про гарантії зайнятості і росту професійної майстерності можна вклю­чити такі заходи:

üнадання працівникам можливостей для створення приватних підприємств, цехів надомної праці, включаючи виділеннякоштів під ці цілі;

üстворення додаткових робочих місць для менш конкурентноспроможних груп працівників: інвалідів, багатодітних жінок, молоді в розмірі до п'яти відсотків від загальної кількості робочих місць;

üскорочення робочого тижня;

üзбільшення тривалості оплачуваної відпустки;

üнадання працівникам можливості дострокового виходу на пен­сію за рахунок коштів роботодавця;

üвиплата стипендії в розмірі 100% середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на період перекваліфікації;

üвиплата додаткової відносно діючого законодавства вихідної до­помоги при звільненні з урахуванням віку працівника, стажу роботи пра­цівника;

üправо розподілу існуючих робіт між: усіма працівниками навіть з неповною завантаженістю і неповною заробітною платою.

У розділ «Підвищення життєвого рівня трудящих, регулювання за­робітної плати» можна включити зобов'язання, які б передбачали:

üвиплату одноразової допомоги працівникам при виході на пенсію;

üукладення договорів на додаткове медичне, оздоровче обслугову­вання працівників за рахунок коштів роботодавця;

üнадання молодим сім'ям безпроцентної позики на поліпшення жит­лових умов;

üрозмір доплат за роботу у несприятливих умовах праці;

üметод гарантування базового рівня заробітної плати і надбавок на зріст вартості життя;

üпідвищення заробітної плати (окладів, премій) керівним праців­никам за умови росту заробітної плати робітників;

üзниження норм виробітку із збереженням розцінок для осіб передпенсійного віку, інвалідів;

üбільш пільгові порівняно з державною допомогою виплати бага­тодітним і неповним сім’ям;

üдопомогу молоді, яка призивається на військову службу;

üдопомогу при народженні дітей, на утримання в дитячих до­шкільних закладах;

üвидачу безоплатної допомоги на кооперативне чи індивідуальне житлове будівництво або часткове погашення кредиту;

üздешевлення харчування працівників підприємств.

У цьому розділі бажано визначити заходи впливу за порушення тру­дової, виробничої дисципліни, громадського порядку.

У розділі «Охорона праці, режим робочого часу і часу відпочинку» можливі такі зобов'язання:

üстворення здорових і безпечних умов праці: впровадження інженерно-технічних засобів безпеки праці, менш шкідливих і небезпечних технологій, матеріалів тощо;

üвиведення всіх працюючих жінок з важких фізичних робіт з обов’язковим працевлаштуванням, а також обладнання спеціальних робочих місць, дільниць, цехів для вагітних жінок згідно з медичними рекомендаціями;

üвпровадження економічних методів управління охороною праці;

üдодаткове забезпечення працівників (понад установлені норми) спецодягом, спеціальним взуттям, іншими засобами індивідуального за­хисту за рахунок коштів роботодавця;

üнадання безкоштовного лікувально-профілактичного харчування (молока та інших продуктів);

üнадання можливості особам передпенсійного віку працювати за скороченим робочим тижнем із збереженням зарплати;

üвведення режимів роботи з єдиними вихідними днями;

üскорочення робочого дня для вагітних жінок із збереженням зарплати;

üнадання оплачуваних відпусток (1-4 дні) за сімейними обставинами.

В окремому розділі колективного договору можуть викладатися зобов'язання профспілкової організації щодо здійснення нею за­хисних функцій:

üвідстоювати інтереси найманих працівників при розробці і прий­нятті плану економічного і соціального розвитку;

üконтролювати перегляд норм праці;

üздійснювати перевірки правильності застосування встановле­них умов оплати праці, своєчасної виплати членам колективу ком­пенсацій уразі підвищення цін, вживати заходів щодо усунення вияв­лених недоліків;

üзабезпечувати правовий захист винахідників і раціоналізаторів.

Виходячи з особливостей підприємства, у колективному дого­ворі можуть передбачатися інші питання і визначатися додаткові розділи. В сьогоднішніх умовах - це кошторис витрат фондів еко­номічного стимулювання, угоди щодо охорони праці. На деяких підприємствах створюються також фонди соціальної допомоги, резервні фонди і т.п.

До колективного договору у якості додатків долучається низка переліків, положень тощо, які є його складовою частиною, уточ­нюють і конкретизують його положення і, як правило, носять нор­мативний характер. Це, зокрема, Перелік посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день; Перелік посад працівників, яким видаються засоби індивідуаль­ного захисту; Правила і норми видачі спецодягу, спецвзуття та інше.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства.

Колективний договір, набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору. У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію.

Усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором власником або уповноваженим ним органом.

Колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади.

Читайте також:

1. Анатомія параректальних просторів
2. АТ – одна з найбільш зручних форм колективного підприємства в умовах ринкової економіки. Першим АТ вважають створену у 1602 році Голандсько –Ост - Індську компанію.
3. Білінійні і квадратичні форми в евклідовому просторі
4. В залежності від того, хто може вимагати виконання договору,останні поділяються на договори, що укладаються на користь їх учасників, та договори на користь третьої особи.
5. В українському інформаційному просторі аналітична журналістика також повинна відіграти вже зараз видатну роль: збудувати духовну будівлю українського національного світу.
6. Види адміністративного договору
7. Види договору.
8. Види договору: - односторонні та двосторонні.
9. Види трудового договору
10. Види трудового договору
11. Визнання договору неукладеним.
12. Використання засобів індивідуального та колективного захисту персоналу

Переглядів: 1294