• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ХАРАКТЕРИСТИКА

Шмельова Віктора Петровича, учня

11 класу ЗОШ І-ІІІ ступенів № 2

м. Прилуки Чернігівської області,

1983 року народження, українці,

освіта середня.

Шмельов Віктор Петрович з1990 до 2001 року навчався у ЗОШ І-ІІІ ступенів м. Прилуки Чернігівської області.

За час навчання в школі зарекомендував себе здібним дисциплінованим учнем. До навчання ставиться сумлінно, має глибокі й міцні знання з усіх предметів, всебічно розвинений. Багато читає художньої літератури. Останні три роки очолював шкільний драматичний гурток. Брав активну участь у культурно-масових заходах.

На «відмінно» закінчив курси машинопису та користувача персональним комп’ютером.

Брав участь у районних олімпіадах з української мови та літератури, фізики, де посідав 1-2 місця. Захоплюється футболом. Виступає за збірну команду школи. Вступав за збірну команду школи.

Уміє триматися в колективі, підкоряється його вимогам. Критично ставиться до власних вчинків, до поведінки товаришів і відверто про це говорить. Доброзичливий, стриманий, урівноважений.

Характеристика видана для подання в приймальну комісію Харківського державного педагогічного університету ім. Г.С.Сковороди.

Директор школи ( підпис) І.П.Аксьонов

(печатка)

Класний керівник ( підпис) К.П.Гуріна

(дата)

Трудовий договір укладається між роботодавцем і працівником. Відповідно до Трудового законодавства трудовий договір складається письмово на певний термін або на термін до 5 років. Права, обов’язки і відповідальність сторін, умови оплати та організація праці встановлюються самостійно сторонами угоди. В угоді можуть бути розглянуті різні пільги для створення додатковим стимулів для праці.

Якщо термін дії термінового договору закінчився, то він автоматично продовжується на невизначений термін, якщо ні одна із сторін не вимагає припинення трудових відносин.

Наказ про прийом на роботу

Працівник відділу кадрів на підставі наказу про зарахування на роботу заповнює особисту картку, робить відповідний запис у трудовій книжці. , а бухгалтерія відкриває особистий рахунок.

ЗАЯВА –це документ, що містить прохання або пропозицію однієї чи кількох осіб, адресованому установі або посадовій особі.
Заяви бувають прості й умотивовані.

Влаштовуючись на роботу, особа подає письмову заяву, в якій викладає прохання прийняти її на певну посаду до певного структурного підрозділу.

Заяву про прийняття на роботу оформляють на чистому аркуші паперу формату А4 від руки або на трафаретному бланку.

У заяві мають бути такі реквізити:

- адресат;

Відомості про заявника (прізвище, ім’я, по батькові, вказані повністю у родовому відмінку, домашня адреса, номер телефону);

- назва виду документа (Заява);

- текст;

- перелік додатків (копій документів);

- дата (проставляють дату складання документа, переважно словесно-цифровим способом);

- підпис заявника.

Адресат, відомості про заявника зазначаються на початку робочої

площі в правому верхньому куті аркуша; кожна частина заяви пишеться з окремого рядка.

У заяві не прийнято вживати прийменник «від» (від кого заява), а

також архаїзми й канцеляризми («вельми переконливо», «завчасно вам вдячний», «прошу не відмовити» тощо).

Заява про прийняття на роботу після розгляду її разом з іншими

необхідними документами , служить підставою для видання наказу про прийняття особи на роботу. В разі відмови заявникові, йому повідомляють про це усно чи письмово (за вказаною в заяві адресою).

Заяву про переведення на іншу посаду оформляють на трафаретному бланку або чистому аркуші паперу. У відомостях про себе заявник зазначає обіймань ним посаду, своє прізвище та ініціали.

Заяву про надання чергової відпустки можна оформити на чистому аркуші паперу або на трафаретному бланку. В тексті такої заяви обов’язково зазначають дату початку відпустки.

Питання про надання чергової відпустки вирішує керівництво з урахуванням графіка відпусток.

Кожен працівник має право на короткочасну відпустку без збереження заробітної плати ( за власний рахунок).

Заява про звільнення з обійманої посади за складом реквізитів та оформленням подібна до заяви про переведення на іншу посаду. ЇЇ також пишуть на трафаретному бланку або на чистому аркуші паперу

У заявах про надання навчальної відпустки має бути посилання на довідку-виклик з місця навчання, без якої питання про надання відпустки вирішити неможливо. Зазначений документ подають на розгляд разом із заявою.

Якщо заява адресується до тієї ж організації, де працює автор, не рабе зазначати адресу, паспортні дані, а достатньо назвати посаду та місце роботи (структурний підрозділ).

Текст заяви має таку структуру:

1. Прохання (висновок)

Обґрунтування прохання (докази) – для заяв про звільнення, переведення.

Читайте також:

1. I. Загальна характеристика політичної та правової думки античної Греції.
2. II. ВИРОБНИЧА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕСІЇ
3. II. Морфофункціональна характеристика відділів головного мозку
4. Аварії на хімічно-небезпечних об’єктах та характеристика зон хімічного зараження.
5. Автобіографія. Резюме. Характеристика. Рекомендаційний лист
6. Автокореляційна характеристика системи
7. Амплітудно-частотна характеристика, смуга пропускання і загасання
8. Аплікація як вид образотворчої діяльності дошкільнят, його характеристика.
9. Архітектура СЕП та характеристика АРМ-1, АРМ-2, АРМ-3
10. Афіксальні морфеми. Загальна характеристика
11. Банківська система України і її характеристика
12. Банківські ризики та їх характеристика

Переглядів: 669