МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Про охорону праціГромадський контроль за додержанням законодавства Служба охорони праці на підприємстві Навчання з питань охорони праці Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань ОП, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекоюабо там, де є потреба у професійному доборі,повинні щороку проходити спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативних документів з ОП. Посадові особи,діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, 1 раз на 3 роки,проходять навчання, а також перевірку знань з питань ОП за участю профспілок. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з ОП. При виявленні незадовільних знань з питань ОП, працівники повинні у місячний строк пройти повторненавчання і перевірку знань.
На підприємстві з кількістю працюючих більше 50 осіб роботодавець створює службу ОП. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби ОП можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Спеціалісти служби ОП за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до спеціалістів основних виробничо – технічних служб. Служба ОП підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Спеціалісти служби ОПу разі виявлення порушень ОП мають право: - видаватикерівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, отримувати від них необхідні відомості, документацію з питань ОП; - вимагативідсторонення від роботи осіб, які не пройшли медогляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативних документів з ОП; - зупинятироботу дільниць, машин, механізмів та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих; - надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо ОП. Припис спеціаліста з ОП може скасувати лише роботодавець. Ліквідація служби ОП допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.
Громадський контроль здійснюють професійні спілки, їх об’єднання в особі своїх виборних органів і представників: - за створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробнича та санітарно – побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими ЗІЗ. У разі загрози життю або здоров’ю працівників профспілки мають правовимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, у цехах і т.д. в цілому на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників. Професійні спілки також мають право брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань ОП та отримувати від них аргументовану відповідь.
Читайте також:
|
||||||||
|