Про охорону праці

Громадський контроль за додержанням законодавства

Служба охорони праці на підприємстві

Навчання з питань охорони праці

Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань ОП, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекоюабо там, де є потреба у професійному доборі,повинні щороку проходити спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативних документів з ОП.

Посадові особи,діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, 1 раз на 3 роки,проходять навчання, а також перевірку знань з питань ОП за участю профспілок.

Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з ОП.

При виявленні незадовільних знань з питань ОП, працівники повинні у місячний строк пройти повторненавчання і перевірку знань.

На підприємстві з кількістю працюючих більше 50 осіб роботодавець створює службу ОП.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби ОП можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

Спеціалісти служби ОП за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до спеціалістів основних виробничо – технічних служб.

Служба ОП підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Спеціалісти служби ОПу разі виявлення порушень ОП мають право:

- видаватикерівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, отримувати від них необхідні відомості, документацію з питань ОП;

- вимагативідсторонення від роботи осіб, які не пройшли медогляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативних документів з ОП;

- зупинятироботу дільниць, машин, механізмів та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих;

- надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо ОП.

Припис спеціаліста з ОП може скасувати лише роботодавець. Ліквідація служби ОП допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

Громадський контроль здійснюють професійні спілки, їх об’єднання в особі своїх виборних органів і представників:

- за створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробнича та санітарно – побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими ЗІЗ.

У разі загрози життю або здоров’ю працівників профспілки мають правовимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, у цехах і т.д. в цілому на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

Професійні спілки також мають право брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань ОП та отримувати від них аргументовану відповідь.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій	\|	Види інструктажів працюючих з ОП і порядок їх проведення

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.075 сек.