Основні напрями соціологічних досліджень в трудових колективах

В соціології праці, як управлінську інформацію, активно використовують результати досліджень двох рівнів:

- теоретичні – їх мета – дослідити певні загальні закономірності в сфері праці (наприклад, закономірності трудової адаптації, або трудової мотивації);

- емпіричні – прикладні соціологічні дослідження – мета яких – виявлення та узагальнення соціальних фактів у сфері праці, виявлення тенденцій та динаміки певних явищ та соціальних процесів.

В практиці соціального управління трудовими колективами використовують переважно емпіричні дослідження, які виконують такі дві функції:

- дослідницьку, що полягає в оволодінні новими знаннями про стан та тенденції соціальних процесів у трудових колективах. Отримана інформація поступає до керівників;

- організаційно – впроваджувальну (прикладну), метою якої є розробка пропозицій та рекомендацій керівництву організації щодо вирішення або профілактики наявних соціальних проблем.

Для ефективного керівництва управлінцям необхідно вміти використовувати обидві функції соціологічних досліджень, тобто бути компетентними спеціалістами з соціології праці.

Змістовний аспект соціологічних досліджень в сфері праці складають наступні найбільш важливі проблеми в трудових колективах, що виникають в сучасних ринкових умовах розвитку і становлення ринкової економіки.

1. Демократизація життєдіяльності трудового колективу (через вивчення громадської думки, дослідження функціонування формальних та позаформальних трудових організацій, поширення участі робітників в управлінні).

2. Дослідження соціально – економічних механізмів змін у ставленні до форм власності на засоби праці.

3. Аналіз проблем зайнятості та соціальної захищеності працівників.

4. Проблеми соціальної та професійної орієнтації та адаптації в нових виробничих умовах.

5. Виявлення змін у ставленні до праці, мотивації трудової діяльності, ціннісних орієнтаціях працівників.

6. Дослідження дієвості механізмів, форм та методів стимулювання працівників.

7. Аналіз ефективності форм та методів соціального контролю за трудовою поведінкою працівників.

8. Пошук шляхів підвищення ефективності дисциплінарної політики в трудових колективах на основі досліджень причин порушень трудової дисципліни та плинності кадрів.

9. Вивчення соціально – психологічного клімату в трудових колективах з метою створення комфортних морально – психологічних умов для ефективної праці та самореалізації працівників.

10. Моніторинг соціальної напруги в трудових колективах з метою попередження її критичного стану.

На завершення загальної характеристики змістовного аспекту соціологічної інформації підкреслимо, що її особливості полягають не тільки в специфічних напрямках дослідження. В конкретних соціологічних дослідженнях аналіз соціальної реальності базується на фактичному матеріалі, який отримано в процесі дослідження. Відтак, ефективність дослідження, вірогідність результатів залежить від правильного вибору методики, методів та організації таких досліджень в трудовому колективі.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Соціологічні дослідження як джерело інформації про соціально – трудові процеси. Функції соціологічних досліджень	\|	Методологія та методика соціологічного дослідження

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.002 сек.