МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Сутність і характеристики колективу.Тема 13. Правові режими ефективної діяльності персоналу Сьогодні люди, як правило, працюють в складі соціальних груп. Група – це: · сукупність людей, поєднаних спільністю інтересів, професій, діяльності; · відносно уособлене об’єднання незначної кількості людей (звичайно не більше 10), які знаходяться у достатньо стійкій взаємодії та здійснюють спільні дії протягом тривалого терміну часу; · двоє чи більше людей, які взаємодіють між собою і взаємно впливають один на одного; · відносно стійка сукупність людей, що має спільні інтереси, цінності та норми поведінки, які формуються в межах історично визначеного суспільства; · певна кількість працівників, які дотримуються спільних норм і прагнуть задовольняти свої потреби досягненням групової мети; · два чи більше індивіда, які мають спільні цілі, виконують різні обов’язки, залежать один від іншого, координують спільну діяльність і сприймають себе як частину єдиного цілого . В управлінні бізнесом менеджери мають справу із середніми і малими соціальними групами, для їх ідентифікації зробимо визначення. Колектив – середня соціальна група, що об’єднує людей, зайнятих вирішенням конкретних завдань, ґрунтується на спільності цілей, принципів співробітництва, сполученні індивідуальних і групових інтересів, та працює на одному підприємстві чи в одній організації. Група – мале соціальне об’єднання людей, які безпосередньо контактують між собою на основі спільних цілей, норм поведінки, сполучення індивідуальних і групових інтересів. В наступному викладенні будемо вважати, що в групу входять співробітники одного підрозділу. До загальних характеристик колективів відносяться наступні:
· наявність спільної мети у всіх членів групи. Мета може формуватися як поєднання індивідуальних цілей чи задаватися ззовні у відповідності з місією організації; · ототожнювання членів групи з колективом і психологічне визначення колег на основі спільних інтересів, принципів, ідеалів, схожості та взаємній доповнюваності характерів, темпераментів, тощо; · усвідомлення учасниками належності до групи і відмінності (тимчасової) від інших людей, представників інших колективів; · постійна взаємодія між членами колективу, яка має характер безпосередніх контактів, особистих розмов, взаємодопомоги. У групі працівники безпосередньо спілкуються між собою, придаваючи формальній взаємодії „людську форму”. Взаємодія учасників колективу дозволяє: - компенсувати обмеженість фізичних та інтелектуальних можливостей кожного окремого працівника; - виконати набагато більший обсяг роботи завдяки розподілу і спеціалізації праці, духу змагання, згуртованості колективу;
· структурованість колективів. Кожен колектив має певну структуру: - соціально-демографічну (у відповідності з віком, статтю, освітою, професійною підготовкою і т.п.); - соціально-психологічну (у відповідності із симпатіями, антипатіями); - поведінкову (у відповідності з активністю, мотивами поведінки працівників); - політичну (у відповідності з інтересами, політичними уподобаннями, належністю до певних угруповань); - функціональну (у відповідності з виробничими завданнями учасників колективу). · розподіл серед учасників колективу виробничих (функціональних) та між особистих (підтримуючих ролей). Фахівцями вважається, що для ефективної роботи колективу у його складі повинні бути люди, що грають наступні ролі: - координатора (керівника колективу); - генератора ідей (розроблює варіанти рішення проблем); - контролера (оцінює ідеї, спонукає інших до роботи); - шліфувальника (вміє ув’язати рішення проблеми з іншими завданнями організації); - ентузіаста (залучає своїм прикладом колег на дії по реалізації визначеної мети); - посередника (здійснює контакти між групою і зовнішнім середовищем, забезпечує єдність дій членів колективу); - виконавча (реалізує чужі ідеї, виконує доручення); - помічника (людина, що знаходиться на других ролях, сприяє діям інших). У невеликому колективі ці роли потрібно поєднувати. · наявність певної культури, вираженої у спільних цінностях, традиціях, правилах і нормах поведінки працівників колективу; · керівництво, яке забезпечує раціональну організацію спільної діяльності людей, розподіляє між ними завдання, проводить продумані заходи щодо згуртування колективу; Важливими характеристиками колективу є рівень згуртованості, психологічної сумісності, психологічний клімат, психологічний стан людей. Згуртованість – це психологічна єдність працівників по най важливішим питанням життєдіяльності колективу. В основі психологічної і соціально-психологічної сумісності знаходиться відповідність темпераментів, професійних і моральних якостей працівників, однорідність їх мотивів діяльності. Психологічний стан характеризується рівнем задоволеності працівників своїм положенням в колективі. На нього впливають характер, зміст і престижність роботи, розміри винагороди, перспективи зростання, умови праці, психологічний климат. Читайте також:
|
||||||||
|