• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ.

Продуктивність праціяк економічна категорія характеризує ефективність трудових витрат і показує здатність праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ.

Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну, лобу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання одиниці роботи чи послуги).

Система показників продуктивності праці на підприємстві включає натуральні, трудові та вартісні; часткові, загальні, багатофакторні вимірники.

Натуральні показники продуктивності праці (виробітку) найбільш точно характеризують динаміку, однак не є порівняльними навіть в межах одного підприємства.

Трудові показники широко використовуються в зарубіжній і вітчизняній науці і практиці для оцінки результатів праці персоналу. Вони характеризують співвідношення між результатами і витратами праці.

Найбільш універсальними і розповсюдженими є вартісні показники продуктивності праці. Обсяг продукції при цьому може визначитися значеннями:

Ø товарної продукції; валової продукції;

Ø чистої продукції (доданою вартістю обробки);

Ø реалізованої продукції.

Рівень абсолютної продуктивності праці за планом можна визначити за формулою:

,

де ВП_план – загальний плановий обсяг випуску продукції у відповідних одиницях виміру; ПВП_план – планова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

Темпи росту продуктивності праці визначаються відношенням приросту виробітку до його базового значення:

де ПП_план, ПП_баз – продуктивність праці відповідно планового і базового періодів.

У практиці господарювання необхідно визначати зміну рівня

продуктивності праці під впливом різних факторів.

До основних факторів зміни продуктивності праці відносяться:

Ø підвищення технічного рівня виробництва;

Ø структурні зрушення та зміна обсягів виробництва;

Ø вдосконалення організації виробництва, праці, управління;

Ø галузеві особливості.

Вплив окремих факторів на продуктивність праці визначається шляхом врахування зміни чисельності персоналу за формулою:

,

де ∆Р – зміна чисельності персоналу (робітників) за рахунок впливу фактора, чол.; ПВП_баз – чисельність персоналу до дії фактора, чол.

Читайте також:

1. I. Теорія граничної продуктивності і попит на ресурси
2. Абстрактна модель оптимального планування виробництва
3. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
4. Алкоголізм і безпека праці.
5. Аналіз продуктивності праці
6. Аналіз продуктивності праці й заробітної плати
7. Аналіз продуктивності праці.
8. Аналіз та планування витрат організації на професійне навчання персоналу
9. Атестація робочих місць з шкідливими і небезпечними умовами праці.
10. Бар’єри стратегічного планування та заходи щодо їх подолання
11. Безтарифні системи оплати праці.
12. Бізнес-план як один із головних інструментів редакційного планування

Переглядів: 440