• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Відповідно до статті 1 Закону України „Про оплату праці” заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконувану ним роботу.

Витрати на оплату праці складаються з:

Ø фонду основної заробітної плати;

Ø фонду додаткової заробітної плати;

Ø інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

При плануванні фонду оплати праці (ФОП) необхідно врахувати засоби державного регулювання рівня оплати праці, які виражаються у встановленні певного мінімуму платні, її індексації, тарифних коефіцієнтів і т. д.

Планування фонду оплати праці має вирішальне значення для забезпечення матеріальної зацікавленості працівників узбільшенні обсягів виробництва, підвищення конкурентоспроможності продукції, поліпшення фінансового стану підприємства.

При плануванні ФОП визначається сума грошових коштів, необхідна і достатня для оплати праці працівників у плановому періоді; забезпечується оптимальне співвідношення в рівні заробітної плати окремих категорій працівників; розраховується середня заробітна плата працюючих відповідно до їх кваліфікації; створюються передумови для управління заробітною платою.

При формуванні планового ФОП на підприємствах зі стабільною структурою продукції, незначними коливаннями обсягів виробництва, незмінним складом кадрів і при стабільному трудовому законодавстві можуть використовуватися такі методи.

І. За нормативом заробітної платні на одиницю продукції (робіт, послуг) у вартісному виразі. Норматив заробітної платні розраховується за результатами роботи підприємства у базовому періоді за формулою:

,

де Ф0П_баз – фонд оплати праці ПВП у базовому періоді, тис. грн.; ТП_6аз – обсяг товарної продукції у базовому періоді, тис. грн.

Звідси плановий ФОП становитиме:

,

де ТП_план – обсяг товарної продукції за планом, тис. грн.; ∆ФОП – зміна коштів на оплату праці за рахунок впровадження заходів плану науково-технічного розвитку, тис. грн.

II. За нормативом на кожному відсотку приросту обсягу виробництва(робіт, послуг). При цьому ФОП формується з ФОП базового періоду і суми відхилень цього фонду, підрахованих за нормативом:

,

де ∆ТП – зміна обсягів виробництва продукції, %; ∆Н_з/п – норматив приросту заробітної плати за кожний відсоток зміни обсягу виробництва, % (встановлюється підприємством самостійно, а в окремих випадках вищестоячою організацією).

III. За розміром середньорічної заробітної плати одного працюючого у базовому періоді з врахуванням планової чисельності ПВП та змін ФОП за рахунок впровадження заходів науково-технічного розвитку:

ФОП робітників-відрядників розраховується на основі даних про нормативну трудомісткість виробничої програми (Т_н-год), годинну тарифну ставку робітників-відрядників відповідного розряду (гтс_відр) з врахуванням чисельності робітників, які виконують дану технологічну операцію Р_сп. По всіх операціях технологічного процесу виготовлення продукції, по дільницях (цехах).

ФОП робітників відрядників розраховується за формулою:

ФОП робітників-погодинників розраховується на основі даних про відпрацьований час (Т_явк), годинну тарифну ставку робітників-погодинників (гтс_погод) з врахуванням їх облікової чисельності на кожній технологічній операції або виду роботи (Р_сп) за формулою:

Прямий (тарифний) фонд оплати праці включає оплату працівникам за технічні (ремонтно-профілактичні) та технологічні зупинки. Розмір оплати (0_зуп) визначається на основі планової тривалості кожного з виду простоїв та прийнятої на підприємстві системи їх оплати:

Годинний фонд оплати пращі(ФОП_год) складається зтарифного фонду (ФОП_тариф), премій (П), доплат до годинного ФОП (Д_год):

Розмір премій зазначається в діючому на підприємствах положенні про преміювання.

Доплати до годинного ФОП передбачаються з метою покриття додаткових витрат робочої сили при існуючих на підприємствах відхиленнях умов праці, виконанні додаткових функцій (доплати за роботу в нічний час, за бригадирство, за навчання учнів, за роботу в шкідливих і важких умовах, оплата браку не з вини робітника).

Денний фонд оплати праці (ФОП_ден) складається згодинного ФОП і доплат до нього:

Доплати до денного ФОП передбачають оплату за невідпрацьований час впродовж зміни відповідно до чинного трудового законодавства і за простої працівника протягом робочого дня не з його вини (скорочений день підліткам, оплата понадурочної праці, внутрішньозмінних простоїв).

Річний фонд оплати праці (ФОП_річ) включає денний ФОП і доплати до річного:

Доплати до річного ФОП передбачають оплату за невідпрацьований час впродовж року відповідно до чинного трудового законодавства і цілодобових простоїв робітника не з його вини (оплата чергових і додаткових відпусток, відпусток по навчанню, виконання державних і громадських обов’язків, винагорода за вислугу років, оплата цілодобових простоїв не з вини робітника).

Середньогодинна заробітна плата (ЗЛ_с/год) використовується при плануванні величини доплат до денного ФОП і розраховується за формулою:

,

де Т_л-год – планова кількість відпрацьованих людино-годин у рік.

Середньоденна заробітна плата (ЗП_с/ден) використовується при плануванні величини доплат до річного ФОП і розраховується за формулою:

,

де Т_л-дн – планова кількість відпрацьованих людино-днів у рік.

Середньорічна заробітна плата (ЗП_с/річ) виражає номінальну винагороду працівника за свою працю, виконану роботу, надані послуги впродовж року.

Середньорічна заробітна плата одного робітника розраховується за формулою:

де – річний ФОП по категорії „робітники”, тис. грн.; Р_сп – планова спискова чисельність робітників, осіб.

Середньорічна заробітна плата одного працюючого розраховується за формулою:

При плануванні фонду оплати праці підприємства самостійно вибирають форми і системи оплати праці з врахуванням професій, характеру праці та її організації.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. Абстрактна модель оптимального планування виробництва
3. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
4. Адаптація працівників.
5. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
6. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
7. Акти з охорони праці в організації.
8. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
9. Акціонерні товариства випускають облігації на суму не більше 25 % від розміру статутного капіталу і лише після повної оплати всіх випущених акцій.
10. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
11. Алгоритм формування статутного фонду банку
12. Алкоголізм і безпека праці.

Переглядів: 1551