• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Відповідно до статті 1 Закону України „Про оплату праці” заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконувану ним роботу.

Витрати на оплату праці складаються з:

Ø фонду основної заробітної плати;

Ø фонду додаткової заробітної плати;

Ø інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

При плануванні фонду оплати праці (ФОП) необхідно врахувати засоби державного регулювання рівня оплати праці, які виражаються у встановленні певного мінімуму платні, її індексації, тарифних коефіцієнтів і т. д.

Планування фонду оплати праці має вирішальне значення для забезпечення матеріальної зацікавленості працівників узбільшенні обсягів виробництва, підвищення конкурентоспроможності продукції, поліпшення фінансового стану підприємства.

При плануванні ФОП визначається сума грошових коштів, необхідна і достатня для оплати праці працівників у плановому періоді; забезпечується оптимальне співвідношення в рівні заробітної плати окремих категорій працівників; розраховується середня заробітна плата працюючих відповідно до їх кваліфікації; створюються передумови для управління заробітною платою.

При формуванні планового ФОП на підприємствах зі стабільною структурою продукції, незначними коливаннями обсягів виробництва, незмінним складом кадрів і при стабільному трудовому законодавстві можуть використовуватися такі методи.

І. За нормативом заробітної платні на одиницю продукції (робіт, послуг) у вартісному виразі. Норматив заробітної платні розраховується за результатами роботи підприємства у базовому періоді за формулою:

,

де Ф0П_баз – фонд оплати праці ПВП у базовому періоді, тис. грн.; ТП_6аз – обсяг товарної продукції у базовому періоді, тис. грн.

Звідси плановий ФОП становитиме:

,

де ТП_план – обсяг товарної продукції за планом, тис. грн.; ∆ФОП – зміна коштів на оплату праці за рахунок впровадження заходів плану науково-технічного розвитку, тис. грн.

II. За нормативом на кожному відсотку приросту обсягу виробництва(робіт, послуг). При цьому ФОП формується з ФОП базового періоду і суми відхилень цього фонду, підрахованих за нормативом:

,

де ∆ТП – зміна обсягів виробництва продукції, %; ∆Н_з/п – норматив приросту заробітної плати за кожний відсоток зміни обсягу виробництва, % (встановлюється підприємством самостійно, а в окремих випадках вищестоячою організацією).

III. За розміром середньорічної заробітної плати одного працюючого у базовому періоді з врахуванням планової чисельності ПВП та змін ФОП за рахунок впровадження заходів науково-технічного розвитку:

ФОП робітників-відрядників розраховується на основі даних про нормативну трудомісткість виробничої програми (Т_н-год), годинну тарифну ставку робітників-відрядників відповідного розряду (гтс_відр) з врахуванням чисельності робітників, які виконують дану технологічну операцію Р_сп. По всіх операціях технологічного процесу виготовлення продукції, по дільницях (цехах).

ФОП робітників відрядників розраховується за формулою:

ФОП робітників-погодинників розраховується на основі даних про відпрацьований час (Т_явк), годинну тарифну ставку робітників-погодинників (гтс_погод) з врахуванням їх облікової чисельності на кожній технологічній операції або виду роботи (Р_сп) за формулою:

Прямий (тарифний) фонд оплати праці включає оплату працівникам за технічні (ремонтно-профілактичні) та технологічні зупинки. Розмір оплати (0_зуп) визначається на основі планової тривалості кожного з виду простоїв та прийнятої на підприємстві системи їх оплати:

Годинний фонд оплати пращі(ФОП_год) складається зтарифного фонду (ФОП_тариф), премій (П), доплат до годинного ФОП (Д_год):

Розмір премій зазначається в діючому на підприємствах положенні про преміювання.

Доплати до годинного ФОП передбачаються з метою покриття додаткових витрат робочої сили при існуючих на підприємствах відхиленнях умов праці, виконанні додаткових функцій (доплати за роботу в нічний час, за бригадирство, за навчання учнів, за роботу в шкідливих і важких умовах, оплата браку не з вини робітника).

Денний фонд оплати праці (ФОП_ден) складається згодинного ФОП і доплат до нього:

Доплати до денного ФОП передбачають оплату за невідпрацьований час впродовж зміни відповідно до чинного трудового законодавства і за простої працівника протягом робочого дня не з його вини (скорочений день підліткам, оплата понадурочної праці, внутрішньозмінних простоїв).

Річний фонд оплати праці (ФОП_річ) включає денний ФОП і доплати до річного:

Доплати до річного ФОП передбачають оплату за невідпрацьований час впродовж року відповідно до чинного трудового законодавства і цілодобових простоїв робітника не з його вини (оплата чергових і додаткових відпусток, відпусток по навчанню, виконання державних і громадських обов’язків, винагорода за вислугу років, оплата цілодобових простоїв не з вини робітника).

Середньогодинна заробітна плата (ЗЛ_с/год) використовується при плануванні величини доплат до денного ФОП і розраховується за формулою:

,

де Т_л-год – планова кількість відпрацьованих людино-годин у рік.

Середньоденна заробітна плата (ЗП_с/ден) використовується при плануванні величини доплат до річного ФОП і розраховується за формулою:

,

де Т_л-дн – планова кількість відпрацьованих людино-днів у рік.

Середньорічна заробітна плата (ЗП_с/річ) виражає номінальну винагороду працівника за свою працю, виконану роботу, надані послуги впродовж року.

Середньорічна заробітна плата одного робітника розраховується за формулою:

де – річний ФОП по категорії „робітники”, тис. грн.; Р_сп – планова спискова чисельність робітників, осіб.

Середньорічна заробітна плата одного працюючого розраховується за формулою:

При плануванні фонду оплати праці підприємства самостійно вибирають форми і системи оплати праці з врахуванням професій, характеру праці та її організації.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. Абстрактна модель оптимального планування виробництва
3. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
4. Адаптація працівників.
5. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
6. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
7. Акти з охорони праці в організації.
8. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
9. Акціонерні товариства випускають облігації на суму не більше 25 % від розміру статутного капіталу і лише після повної оплати всіх випущених акцій.
10. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
11. Алгоритм формування статутного фонду банку
12. Алкоголізм і безпека праці.

Переглядів: 1601