• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Умови розірвання трудового договору за ініціативи власника

Умови розірвання трудового договору за ініціативи робітника

Обов’язки працівника за трудовим договором

Працівники, виконуючи свої трудові обов’язки, повинні дотримуватись трудової і технічної дисципліни, підвищувати продуктивність та якість праці.

Згідно із Законом України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:

- дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- проходити у встановленому законодавством порядку медичні огляди;

- виконувати зобов’язання з охорони праці, передбачені колективним договором (угодою, трудовим договором), та правила внутрішнього трудового розпорядку;

- співпрацювати з роботодавцем у справах створення безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу життю працівника чи здоров’ю людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку своєму безпосередньому керівнику або іншій посадовій особі;

- працівник, який не виконує обов’язків щодо охорони праці та вимог нормативних актів, правил внутрішнього трудового розпорядку, несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Працівник має право розірвати трудовий договір, який заключений на невизначений термін, письмово попередивши про це власника за два тижні.

Умови, при яких власник повинен розірвати трудовий договір в строк, про який просить працівник:

- невиконання умов контракту власником;

- переїзд на нове місце проживання;

- вступ до навчального закладу;

- неможливість проживання у данній місцевості, підтверджене медичним

висновком;

- вагітність;

- догляд за дитиною віком до 14 років або за дитиною-інвалідом;

- догляд за хворим членом сім’ї;

- вихід на пенсію.

Трудовий договір, який заключений на невизначений термін, може бути розірваним достроково власником у випадках:

- змін в організації виробництва і праці – при ліквідації, реорганізації

підприємства, скороченні чисельності або штату працівників;

- невідповідності працівника посаді, що він займає, або роботі, що виконує;

- невідповідності стану здоров’я для продовження данної роботи;

- систематичного невиконання робітником без поважних причин своїх обов’язків

згідно трудового договору, якщо до робітника були раніше застосовані

дисциплінарні стягнення;

Читайте також:

1. V Такі негативні особистісні утворення, як самовпевненість і нерозвиненість автономії та ініціативи, обумовлюють неадаптивне старіння людини.
2. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
3. Аналіз трудового потенціалу
4. Аналогія як умовивід
5. Блок 4. Умови та охорона праці.
6. Блок перевірки умови
7. БУДОВА ТА УМОВИ ФОРМУВАННЯ ШАРУВАТИХ ТОВЩ
8. Бюджетні права та бюджетні ініціативи
9. В залежності від того, хто може вимагати виконання договору,останні поділяються на договори, що укладаються на користь їх учасників, та договори на користь третьої особи.
10. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу
11. Види адміністративного договору
12. Види аудиторських висновків та умови їх надання

Переглядів: 456