• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тривалість відпочинку працівників.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, т.т. не більше 20 годин.

Режим праці та відпочинку на підприємстві.

При прогулі (в тому числі при відсутності на роботі більше 3-х годин на

протязі робочого дня) без поважних причин;

- при відсутності на роботі протягом 4-х місяців внаслідок тимчасової

непрацездатності;

- при появі на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;

- при здійсненні за місцем роботи кражі майна власника, установленої при говоро

суду.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 40 КЗпП України).

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу. , ніж передбачено в частині першої цієї статті.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

- 36 годин на тиждень - для працівників, зайнятих на роботах з

шкідливими умовами праці ;

- 36 годин на тиждень - для працівника віком від 16 до 18 років ;

- 24 години на тиждень для осіб віком від 15 до 16 років (учні віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул);

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Для відновлення фізичного, психофізіологічного стану людини, енергетичних витрат і т.п. працівником згідно законодавчих і інших нормативних актів передбачений час відпочинку.

1. Тривалість перерви для відпочинку та харчування повинна бути - не менше 40 хвилин та не більше 2-х годин.

2. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку – не менше 42-х годин.

3. Тривалість щорічної основної відпустки - не менше 24 календарних днів.

4. Тривалість щорічної основної відпустки осіб віком до 18-ти років –

31 календарний день.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, власник за узгодженням з представником профспілки надає можливість прийняття їжі протягом робочого часу.

Працівникам, що працюють в холону пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Власник (керівник) зобов’язаний обладнувати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників.

При шестиденному робочому тижні працівникам надається один вихідний день, а при п’ятиденному робочому тижні – два вихідних дні. Загальним вихідним днем є неділя.

Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації за погодженням з представником профспілки і , як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Читайте також:

1. Адаптація працівників.
2. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
3. Вибір оптимального режиму роботи і відпочинку.
4. Вимоги до працівників.
5. Вимоги до режимів праці і відпочинку та профілактичних медичних оглядів
6. Висота і тривалість використання трав в загонах .
7. Висота і тривалість стравлювання.
8. Вплив колективу на поведінку працівників.
9. Допустима тривалість вібраційного впливу під час перевищення нормативних значень
10. Економічний цикл: поняття, фази та тривалість. Нециклічні коливання.
11. За роботу понад встано­влений службовий час за дні відпочинку та святкові дні грошове забезпечення військовослужбовцям додатково не виплачується!
12. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працюючих

Переглядів: 635