Відповідно до Наказу МОЗ та Держкомітету України по нагляду за охороною праці (95р.)Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі

1.Усі види підземних робіт; 2) робота в кесонах, барокамерах, замкнутих просторах; 3) водолазні роботи; 4) роботи на висоті, верхолазні, пов’язані з підйомом на висоту; 5)по обслуговуванню діючої електроустановки напругою до і вище 1000 В та виконання в них оперативних переключень, налагоджувальних, монтажних робіт; 6) роботи пов’язані з застосуванням вибухових матеріалів, у вибухо- та вогненебезпечних виробництвах; 7) роботи виконання яких передбачає носіння вогнепальної зброї; 8) аварійно-рятувальні роботи та роботи по гасінню пожеж; 9) роботи пов’язані з управлінням наземним, підземним, повітряним та водним транспортом; 10) роботи пов’язані з нервово-емоційним напруженням (авіадиспетчери, диспетчери по управлінню рухом залізничного транспорту,оператори енергетичних систем); 11)роботи по технічному обслуговуванню і експлуатації компресорних нафто насосних та газорегуляторних станцій..; 12)роботи пов’язані з бурінням і видобутком та переробкою нафти, газу, конденсату та підготовкою їх до транспортування і зберігання; 13)роботи які безпосередньо пов’язані з виробництвом чорних та кольорових металів

Примітка: Перелік робіт є керівним документом для підготовки

переліку професій, де є потреба у професійному доборі.

Типи і види професійного відбору:

Розрізняють два типи профвідбору:

1) за здібностями та схильністю для скерування на попереднє професійне навчання;

2) за наявною готовністю до виконання функцій з тої чи іншої професії.

Основою для професійного відбору є конкретні нормативні характеристики професії: соціальні, операціональні, організаційні.

Професійний відбір включає такі види: медичний, соціально-психологічний, освітній і психофізіологічний.

Медичний відбір полягає у виявленні тих осіб, стан здоров’я і рівень фізичного розвитку яких дозволяє успішно і в установлені терміни оволодіти професією (спеціальністю) та ефективно працювати тривалий час без шкоди для здоров’я. Виявлення медичних протипоказань особливо важливе для тих професій, які у звичних умовах, не кажучи про екстремальні, ставлять перед організмом людини високі вимоги.

Соціально-психологічний відбір проводиться з метою виявлення тих соціально зумовлених психологічних властивостей особистості, які необхідні для успішної роботи в колективі, відображають готовність і намагання виконувати свої професійні обов’язки в будь-яких умовах, а також сприяють формуванню почуття задоволення працею. Він ґрунтується на особистісному підході і враховує ціннісні орієнтації та мотиваційні аспекти діяльності людини, спрямовані на її самоутвердження в професійній діяльності та задоволення різноманітних потреб.

Освітній відбір має на меті виявлення у людини знань і навичок, необхідних для подальшого навчання або виконання професійної діяльності.

Психофізіологічний відбір посідає особливе місце, оскільки має на меті виявлення тих професійно важливих психофізіологічних властивостей, які необхідні для успішного оволодіння професійними знаннями, навичками, вміннями та ефективного виконання роботи. Психофізіологічні властивості людини можуть кількісно характеризувати професійно важливі якості і тому для багатьох професій мають прогностичне значення.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Професійний відбір як виявлення придатності людини до конкретного виду праці	\|	Етапи профвідбору

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.