МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Умови праці та фактори їх формування.Управління умовами праці – безперервний процес здійснення організаційно-технічних, соціально-економічних, санітарно-гігієнічних заходів, спрямованих на збереження здоров’я працівників, зменшення впливу несприятливих і шкідливих факторів на організм людини. Планування роботи з поліпшення умов праці – це розробка довготермінових (стратегічних), перспективних і поточних планів з метою збереження здоров’я працівників і підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Формування умов праці на конкретному підприємстві здійснюється під впливом таких факторів як природні, соціально-економічні, виробничі, соціально-психологічні. Природні фактори визначаються географічним місцезнаходженням підприємства. Соціально-економічні визначаються системою державного трудового законодавства, сукупністю соціальних благ і гарантій. Виробничі фактори залежать від особливостей підприємства та його колективу. Соціально-психологічні фактори формуються під впливом особливостей персоналу. Класифікація умов праці та їх вплив на організм людини наведені на рис. 2.
Рис. 2. Класифікація елементів умов праці Виробничо-технічні елементи в першу чергу визначаються рівнем механізації праці. Праця, а відповідно умови й охорона праці, є реаліями різних систем, з одного боку, «людина – машина (технологічний процес)», «людина – виробниче середовище», «людина – машина (технологічний процес) – виробниче середовище», а з іншого «людина – колектив – суспільство», «людина – суспільство – природа». Для перших трьох систем умови праці розглядаються у межах робочого місця, дільниці, цеху, виробництва, а для останніх двох – у межах підприємства, галузі, регіону. Санітарно-гігієнічні умови характеризують виробниче середовище, на яке впливають предмети та засоби праці, а також технологічні процеси (промисловий шум, вібрація, токсичні речовини, промисловий пил, температура повітря, освітлення). Вони кількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічних досліджень і нормуються шляхом установлення стандартів, санітарних норм і вимог. У робочих приміщеннях важливо підтримувати за допомогою кондиціонування вологість повітря 40-60% та температуру 18-200С, що дозволить підвищити продуктивність праці на 15%. При роботі, яка вимагає зосередження, у приміщенні необхідно створювати тишу, що зберігає до 20% енергії працівника. Важливим елементом умов праці є освітлення. Краще, якщо світло падає зверху або зліва. Природне освітлення має створювати нормальну освітленість з врахуванням її зміни протягом дня. Штучне освітлення має бути достатнім, його джерела повинні правильно підбиратись та раціонально розподілятись. На освітленість впливає і пофарбування приміщень, до того ж правильний його підбір сприятливо впливає на нервову систему працівника. Психофізіологічні елементи обумовлені змістом праці та її організацією (фізичне навантаження, нервово-психологічна напруга, монотонність трудового процесу тощо). Елементи цієї групи, за винятком фізичних зусиль і монотонності, на мають затверджених нормативів. Естетичні сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника (художньо-конструктивне рішення робочого місця, освітлення, функціональна музика тощо). Визначення естетичного рівня умов праці здійснюється за допомогою методів експертного оцінювання. Соціально-психологічні елементи характеризують взаємовідносини у трудовому колективі, створюючи відповідний психологічний настрій працюючих (соціальний клімат). Вони не мають одиниць виміру, норм і стандартів. Соціологічні дослідження у вигляді усного опитування, анкетування сприяють їх об’єктивному оцінюванню. За санітарно-гігієнічною класифікацією умови праці поділяються на 4 класи: 1 клас – оптимальні умови, за яких зберігається не лише здоров’я працівників, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. 2 клас – допустимі умови. Характеризуються такими рівнями факторів виробничого і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни і не чинять несприятливого впливу на стан здоров’я працюючих та їх потомство в найближчий і віддалений періоди. 3 клас – шкідливі умови. Характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні несприятливо впливати на організм працюючого та/або його потомство. 4 клас – небезпечні (екстремальні) умови. Характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, вплив яких протягом робочої зміни створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень. Важливе значення для організації праці має оцінювання умов праці й визначення ступеня шкідливості та небезпечності умов праці. Оцінювання умов та характеру праці на робочих місцях на основі гігієнічної класифікації праці здійснюється для: § контролю умов праці на відповідність санітарним правилам і нормам; § атестації робочих місць за умовами праці; § санітарно-гігієнічної паспортизації стану виробничих підприємств; § складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці; § розслідування випадків професійних захворювань; § розроблення рекомендацій щодо поліпшення умов праці тощо.
Читайте також:
|
||||||||
|