• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Фонд додаткової заробітної плати

Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До складу фонду додаткової заробітної плати входять:

· надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:

§ суміщення професій (посад);

§ розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;

§ виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

§ роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;

§ інтенсивність праці;

§ роботу в нічний час;

§ керівництво бригадою;

§ високу професійну майстерність;

§ класність водіям (машиністам) транспортних засобів;

§ високі досягнення в праці, у тому числі державним службовцям;

§ виконання особливо важливої роботи на певний термін;

§ знання та використання в роботі іноземної мови;

§ допуск до державної таємниці;

§ дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;

§ науковий ступінь;

§ нормативний час пересування у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах;

§ роботу на територіях радіоактивного забруднення;

§ інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством, включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати;

· премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім винагород та заохочень, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер);

· відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу);

· оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні, у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством;

· оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством;

· суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження підприємства (пункту збору) — місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств;

· суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників;

· суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати;

· вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв'язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати;

· витрати, пов'язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту;

· вартість безкоштовно наданого працівникам форменого одягу, обмундирування, що може використовуватися поза робочим місцем та залишається в особистому постійному користуванні, або сума знижки у разі продажу форменого одягу за зниженими цінами;

· оплата за невідпрацьований час:

§ оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством;

§ оплата додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору;

§ оплата додаткових відпусток у зв'язку з навчанням та творчих відпусток;

§ оплата додаткових відпусток, що надаються відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»;

§ суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

§ суми, нараховані особам, які проходять навчання (підготовку) для роботи на щойно введених у дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва;

§ оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу неповнолітнім;

§ оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо вони виконуються в робочий час;

§ оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;

§ оплата, що зберігається за працівником, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні;

§ оплата простоїв не з вини працівника.

Читайте також:

1. Акціонерні товариства випускають облігації на суму не більше 25 % від розміру статутного капіталу і лише після повної оплати всіх випущених акцій.
2. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
3. Аналіз оплати праці
4. Аналіз продуктивності праці й заробітної плати
5. Аналіз фонду заробітної плати.
6. Аудит використання трудових ресурсів і розрахунків з оплати праці
7. Аудит розрахунків з оплати праці й за соціальним страхуванням.
8. Банк приймає до оплати вимога-доручення від платника протягом 20 календарних днів із дати оформлення його одержувачем.
9. Безтарифні системи оплати праці.
10. В залежності від джерел сплати
11. Види заробітної плати, форми і системи.
12. Види регулювання оплати праці.

Переглядів: 1340