Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Компоненти організаційної структури

ОРГАНІЗАЦІЙНІ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ

СКЛАДОВІ ФУНКЦІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

1. Розподіл праці. Дає можливість використовувати різні спеціалізації, спро­щує процес підготовки та навчання спеціалістів, швидше набувається досвід, зро­стає результативність праці.

2. Департаменталізація, групування робіт. Це процес розподілу діяльності за логічними одиницями. Дає можливість швидше передавати та впроваджувати передовий досвід.

організації

3. Розподіл влади. Влада — узаконена сила організації. Делегування влади —

це процес передачі влади і завдань підлеглим, які відповідають за це.

4. Координація. Це об'єднання організаційних зусиль для досягнення спільної мети. Таким чином, в основі координації лежать спільна мета, групове зусилля, єдність дій.

Організаційна структура управління — це складна підпорядкованість взаємо­пов'язаних організаційних одиниць або ланок системи, які забезпечують оптима­льну реалізацію управлінських функцій та їх ефективність.

Організаційні структури повинні відповідати таким вимогам:

• оптимальність — мінімально необхідна кількість зв'язків між органами управління;

• оперативність, гнучкість — здатність швидко реагувати на зміни у зовнішньо­му та внутрішньому середовищах;

• надійність — гарантія достовірності передачі інформації, безперебійного функ­ціонування;

• простота, економічність — мінімальні витрати на управління, відсутність дуб­лювання та паралелізму в роботі;

• спеціалізація — зосередженість окремих працівників на виконанні заданих функцій управління;

• незалежність від конкретних осіб — вимога пристосувати організацію до особ­ливостей працівників, які є в наявності, будувати її як інструмент для досяг­нення цілей організації, підбирати людей, здатних забезпечити досягнення мі­сії організації.

Вимоги до організаційних структур управління

Компонентами організаційної структури є ланки та рівні управління. Ланка в організації — це структурно відокремлений елемент, наділений конкретними функціями керівництва, повноваженнями та відповідальністю.

Рівень управління — це сукупність визначених ланок, які вказують на послідовність вертикальної підпорядкованості одних ланцюгів іншим.

Історично склалося, що в цих галузях науки і сферах господарства існують певі типи та види організаційної структури управління складними системами (рис. 1)

Рис. 1. Організаційні структури управління

Схарактеризуємо різні структури управління.


Читайте також:

  1. III. Процедура встановлення категорій об’єктам туристичної інфраструктури
  2. Адаптивні організаційні структури управління.
  3. Аналіз асортименту й структури випуску продукції.
  4. Аналіз динаміки і структури валового нагромадження.
  5. Аналіз динаміки і структури витрат підприємства
  6. Аналіз динаміки та структури банківських доходів
  7. Аналіз динаміки та структури валютних операцій
  8. Аналіз показників складу, структури й технічного стану основних фондів.
  9. Аналіз рівня, динаміки і структури обсягу виробленої та реалізованої продукції
  10. Аналіз рівня, динаміки та структури фінансових результатів підприємства
  11. Аналіз складу та структури дебіторської заборгованості
  12. Аналіз структури витрат у виробництві СМЗ




Переглядів: 981

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Організація як функція управління | Лінійна структура управління

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.013 сек.