Характеристика цілей стратегічних змін

Пріоритетні цілі	Економічні	Розвиток орга-нізаційних здібностей (соціальні)	Одночасне фокусування на економічних цілях і розвитку організаційних здібностей
Приклади	Збільшення прибутку, зростання об'ємів виручки, підвищення рентабельності власного капіталу	Посилення мотивації сотрудников і їх емоційної прив'язки до цілей розвитку підприємства	Збільшення прибутку разом з удоскона-ленням корпоратив-ної культури і поси-ленням самостійності підрозділів
Обгрунтування вибору	Від економічного благополуччя підприємства безпосередньо залежить добробут засновників і всіх його співробітників	Метою змін є всестороннє навчан-ня сотів-копалень. Зростання продук-тивності спіробіт-ника кожного рівня призводить до зрос-тання фінансово-економічних показ-ників підприємства в цілому.	Економічні і соціальні цілі однаково важливі для підприємства. Для найбільш ефективної роботи співробітників необхідні як фінансові так і нефінансові стимули.
На що в першу чергу спрямовані зміни (об'єкт)	«жорсткі елементи» - організаційна структура, сис-тема управле-ния, основні правила і процедури	«гнучкі еле-менти» - цін-ности і поведін-ка, розвиток здібностей і можливостей для самореали-зації працівника	«жорсткі елементи» + «гнучкі елементи»
Особливості керівництва змінами	Як правило, носить автократичний харак-тер (керівництво зверху вниз)	Як правило, носить партисипативний характер, тобто ма-ється на увазі висо-кий рівень залучен-ня співробітників	«Керівництво зверху вниз і все-таки парти-сипативне!» тобто не-обхідно два лідера, які по разному підходять до керівництва
Планування змін	Зміни чітко сплановані	Зміни можуть бути як запланованими так і спонтанними (швидка реак-ция на нові можливості)	Керівники планують зміни, але не оголо-шують заздалегідь про всі шляхи вирішення проблем підприємства
Основні акценти в мотивації співробітників	Фінансово-економічні стимули	Реорганізація робо-ти, стилю управлін-ня поєднання різних стимулів	Поєднання різних стимулів
Роль консультантів і сторонніх фахівців у впровадженні змін	Консультанти пропонують готові рішення і технології проведення змін, а керівник вирішує які з них використовувати	Консультанти по-легшують процесс управління змінами, підштовхуючи пра-цівників до нових ініціатив. Допома-гають встановлю-вати процес актив-ного залучення спів-робітників до змін.	Пропонують готові технології роз'яснюють принципи організації, що самонавчається

Після визначення цілей майбутніх перетворень команда управління змінами приступає до вибору оптимального варіанту їх реалізації та ухвалення остаточного рішення щодо його проектування. Проект стратегічних змін, як і вся стратегія підприємства не підлягає чіткій регламентації.

До основних принципових завдань розробки проекту стратегічних змін слід віднести:

1. комплексну бізнес-діагностику діяльності підприємства;

2. визначення основних цілей, завдань і принципів управління змінами;

3. визначення бюджету, термінів та необхадних заходів для реалізації проекту змін;

4. обгрунтування очікуваної ефективності проетку, головних ризиків та способів їх мінімізації.

Як бачимо, планування і реалізацію проекту стратегічних змін необхідно здійснювати за принципами та методами проектного менеджменту, які розглядаються під час вивчення дисципліни «управління проектами».

Підготовлений таким чином проектом є документ особливого значення, як результат творчої роботи команди управління змінами на стадії підготовки. Він повинен бути не тільки чітким і зрозумілим для майбутніх виконавців проектних рішень, але також представлений в такій формі, щоб він забезпечував схвалення керівництва, що виражається в рішенні про його впровадження, і працівників – активне включення в його реалізацію на практиці.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Послідовні стадії та етапи процесу управління змінами	\|	Узагальнено, проект стратегічних змін складається з програми змін та плану впровадження змін.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.014 сек.