Основні характеристики відповідності культури і структури підприємства

Визначення відповідності культури і організаційної структури підприємства в процесі реалізації стратегії

Цінностями новелистського типу культури є інновації і готовність піти на ризик.

Для організації бюрократичного типу центральною цінністю виступає відчуття стабільності і порядку.

На думку багатьох сучасних учених (М. Макаренко, Н. Широкова) взаємозв'язок між типом культури підприємства і видом оргструктури існує, проте даний взаємозв'язок неоднозначний. Вказана неоднозначность викликана тим, що якщо структури організацій можуть бути віднесені до різних типів, то відмінність між даними структурами є разючою, тоді як відмінність між видами структури усередині одного типу не так істотна. Як відомо, організаційні структури сучасних підприємств укрупнено діляться на два типи: ієрархічні (лінійно-функціональна, дивізійна, лінійно-штабна) і органічні (матрична, дивізійна, кросс-функціональна, проектна і багатовимірна).

Головним критерієм цього розділення виступає ступінь гнучкості і адаптивності організаційних структур. Так, ієрархічні структури орієнтовані на стабільність і відрізняються низькою адаптивністю, а органічні є істотно гнучкішими, направлені на развиток і володіють більшою адаптивністю. У свою чергу, новітні організаційні форми (мережеві) ще гнучкіші і адаптивні. Проте за шкалою «стабільність — гнучкість» можуть бути розділені і культури фірми, як видно на рис. 9.1.

Таблиця 9.1

Тип організаційної структури	Відповідний тип організаційної культури	Характеристики інформаційної системи
Ієрархічна	Ринкова Бюрократична	Відносна закритість інформаційних потоків. Доступність інформації обмеженому коло осіб Наявність чіткої структури. Відносна стабільність Переважне формальне (документальне) закріплення використовуваної інформації
Органічна	Кланова Новелтістськая	Забезпечення максимальної відвертості інформації усередині фірми, обширний обмін інформацією з суб'єктами зовнішнього середовища Широкий доступ до інформації Формування тимчасових елементів інформаційної системи Відносна гнучкість Відсутність необхідності формального закріплення більшої частини викоористовуваної інформації

До стабільних культур відносяться бюрократична і ринкова. Кланова і новелтистська культури є гнучкими.

Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок про те, що необхідно співвідносити структуру і культуру фірми не на рівні «вигляд — вигляд», а на рівні «тип — тип». Стабільному типу культури повинна відповідати стабільна структура, і, навпаки, гнучка структура дозволяє сформувати і розвивати гнучку організаційну культуру.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Сутність, типи організаційної культури та чинники, що впливають на її формування	\|	Етика і культура організації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.