• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ОХОРОНУ ПРАЦІ МОЛОДІ

ГІГІЄНІЧНІ НОРМИ, ЩО РЕГУЛЮЮТЬ

Встановлення безпечних рівнів техногенного впливу виробничих факторів передбачає законодавчу регламентацію гігієнічних нормативів (санітарних стандартів). Вони обґрунтовані за медичними (медико-біологічними) показ­никами, дотримання їх гарантує відсутність небезпеки для здоров'я працюючих людей. Саме тому гігієнічні нор­мативи затверджуються органами охорони здоров'я.

Законодавство України в галузі гігієни праці є частиною санітарного законодавства, що встановлює санітарні норми та правила, а також права та обов'язки органів охо­рони здоров'я щодо організації та проведення державного санітарного нагляду і протиепідемічних заходів.

Правовою основою законодавства щодо гігієни праці та навчання молоді є закони України «Про охорону праці» і «Про забезпечення санітарного та епідемічного благопо­луччя населення». Згідно із законодавством молодь, як і всі громадяни України, має право на безпечні для здоров'я та життя продукти харчуванню питну воду, умови праці, навчання, виховання, побут, відпочинок і навколишнє природне середовище. Крім того, всі громадяни, здоров'я яких зазнало шкоди внаслідок порушень підприємствами, установами, організаціями та громадянами санітарного законодавства, мають право на відшкодування збитків, а також на вірогідну та своєчасну інформацію про стан свого здоров'я, наявні та можливі фактори ризику для здоров'я і ступінь шкідливості їх впливу.

Згідно з Кодексом законів про працю України, непов­нолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці їм надаються пільги, встановлені законодавством України.

Нормативно-правові акти з охорони праці є обов'язко­вими також для виробничих майстерень, лабораторій, цехів, дільниць та інших місць трудового і професійного навчання у всіх навчальних закладах.

Не дозволяється приймати на роботу осіб молодших 16 років. Як виняток, з метою підготовки молоді до про­дуктивної праці допускається прийняття на роботу на неповний робочий день учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчаль­них закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує навчальний процес, у вільний від навчання час, лише після досягнення ними 14-річного віку, за письмовою згодою батьків.

Усі особи молодші 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21-річного віку, щороку проходять обов'яз­ковий медичний огляд.

Для робітників віком до 18 років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих робітників, пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років.

Забороняється використання праці осіб молодших 18 років, на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (перелік цих робіт затверджено наказом Міністер­ства охорони здоров'я України № 46 від 31.03.1994 p.), на роботах з підніманням і переміщенням речей, маса яких; перевищує встановлені для них граничні норми (див. табл.). Заборонено також залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Праця жінок практично прирівнено до праці неповнолітніх: перелік заборонених робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також підземних робіт відрізняється лише тим, що жінкам дозволяється водити трамваї і тролейбуси, а підліткам — ні (наказ МОЗ Ук­раїни № 256 від 29.12.1993 p.). Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджено, нака­зом МОЗ України № 241 від 10.12.1996 р. Вони передбача­ють разове (до 2 разів на годину) підіймання і переміщен­ня вантажів масою 10 кг при чергуванні з іншою роботою, а постійно протягом робочої зміни — по 7 кг. Сумарна вага вантажу, який переміщують протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої по­верхні — 350 кг, з підлоги — 175 кг.

Працездатній молоді – громадянам України віком від 15 до 30 років – після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної служби перше робоче місце надається на строк не менше двох років.

Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від вироб­ництва, власник підприємства або уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчання.

Для працівників, які навчаються без відриву від ви­робництва в середніх і професійно-технічних навчальних закладах, встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку їм надаються також інші пільги. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються ос­новні та додаткові оплачувані відпустки.

Граничні норми піднімання та переміщення важких речей підлітками

Граничні норми сумарної маси вантажу для підлітків

з розрахунку на 1 год робочого часу

Примітки:

1. Граничні норми затверджено наказом Міністерства охо­рони здоров'я України від 22.03.1996 р. № 59.

2. Короткочасна робота — до 2-х піднять і переміщень ван­тажу, тривала — більше ніж 2 підняття та переміщення протя­гом 1 год робочого часу, що дорівнює 24 год на тиждень для під­літків 14-15 років та 36 год — 15-17 років.

3. Докладене м'язове зусилля при утриманні або перемі­щенні вантажу не повинно перевищувати граничної норми маси вантажу, його тривалість —І не більше 8 хв, подальший відпочи­нок — не менше 2 хв.

4. Сумарна маса вантажу дорівнює добутку маси вантажу на кількість його підіймань (переміщень).

5. Висота піднімання не повинна перевищувати 1 м, від­стань переміщення вантажу вручну не повинна перевищувати 5 м.

6. До маси вантажу включається маса тари та упаковки.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. А. Заходи, які направлені на охорону навколишнього середовища та здоров’я населення.
3. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
4. Адаптація працівників.
5. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
6. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
7. Акти з охорони праці в організації.
8. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
9. Алкоголізм і безпека праці.
10. Аналіз ефективності діяльності працівників банку
11. Аналіз і оцінка стану охорони праці
12. Аналіз оплати праці

Переглядів: 1506