• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Структура тексту контракту

Порядок укладання контракту

Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на ро­боту.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається в письмовій формі та підписується ро­ботодавцем і працівником, якого наймають на роботу за контрактом. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту.

Усі умови контракту обов'язково мають погоджуватися сторонами.

Оформляється він у двох примірниках, що мають одна­кову юридичну чинність і зберігаються у кожної зі сторін контракту.

Контракт набуває чинності від моменту його підписання або від дати, обумовленої сторонами у контракті.

Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною в письмовій формі.

Контракт є підставою для видання наказу про при­йняття працівника на роботу від дня, встановленого у кон­тракті за угодою сторін.

1. Загальні положення.

2. Обов'язки сторін, де зазначаються:

• основні характеристики роботи, яку виконуватиме працівник, та вимоги до рівня й терміну її виконання, дотримання правил охорони праці;

• зобов'язання підприємства щодо організації вироб­ничого процесу, обладнання робочого місця, організації підвищення рівня кваліфікації працівника. Окре­мим пунктом може бути передбачено додаткові піль­ги, компенсації, якщо умови роботи шкідливі.

3. Робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиж­день тощо). Може наводитися конкретний графік роботи на певний термін.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника, де зазначаються:

• посадовий оклад (тарифна ставка) за певний період;

• надбавка та інші виплати;

• компенсація у разі використання працівником влас­ного автомобіля для службових поїздок;

• щорічна оплачувана відпустка (кількість робочих днів): основна та додаткова. Може вказуватися матеріальна допомога до щорічної відпустки;

• додаткові пільги, гарантії, компенсації.

5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де за­значається:

• яку відповідальність несуть сторони у разі невико­нання чи неналежного виконання обов'язків;

• порядок вирішення суперечок відповідно до чинного законодавства.

6. Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазна­чається:

• як можуть вноситися зміни та доповнення до кон­тракту;

• дострокове розірвання контракту;

• припинення дії контракту.

Контракт повинен передбачити зобов'язання робото­давця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання кон­тракту.

7. Термін дії та інші умови контракту. Контракт може бути укладено на термін до 7 років, але не менше ніж на 1 рік.

Відмінність між трудовим договором і контрактом

Фахівці з проблем ділового мовлення1 визначають таку відмінність між контрактом і трудовим договором.

Контракт укладають тільки на певний термін, а трудо­вий договір — як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.

У контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством.

За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком).

У контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинен­ня контракту з незалежних від працівника причин.

Читайте також:

1. III. Аудіювання тексту з метою розуміння
2. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
3. III.4 Форматування тексту.
4. VІ. План та організаційна структура заняття
5. Адміністративно – територіальний устрій і соціальна структура Слобожанщини у половині XVII – кінці XVIII століття
6. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
7. АРХІВНІ ДОВІДНИКИ В СИСТЕМІ НДА: ФУНКЦІЇ ТА СТРУКТУРА
8. Атомно-кристалічна структура металів
9. Базова алгоритмічна структура
10. Банківська система та її структура. Функції Центрального банку.
11. Безцехова виробнича структура.
12. Будова систем: підсистема, елемент, структура, зв'язок.

Переглядів: 536