Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контракт

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в ра­йонах з особливими природними географічними і геоло­гічними умовами та умовами підвищеного ризику для здо­ров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) в інших випадках, передбачених законодавством Ук­раїни. При укладенні трудового договору громадянин зо­бов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвід­чує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених за­конодавством,— також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Укла­дення трудового договору оформляється наказом чи розпо­рядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли на­каз чи розпорядження не були видані, але працівника фак­тично було допущено до роботи.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з ін­шого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороня­ється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипока­зана за станом здоров'я.

 

Відповідно до нормативних актів договори повинні мати такі реквізити:

1. Назва документа.

2. Зазначення місця укладання й дати.

3.Вступна частина (точні й повні назви сторін, їх пред­ставників (прізвище, ім'я, по батькові), повноваження, на підставі яких вони діють).

4. Зміст договору.

5. Термін виконання договору.

6. Кількісні та якісні показники продукції.

7. Зазначення ціни робіт (продукції) і загальної суми.

8. Порядок виконання роботи.

9. Порядок розрахунків між сторонами.

10.Додаткові умови до договору.

11.Вказівки на. майнову відповідальність за повне або часткове невиконання договору.

12. Порядок і місце розв'язання суперечок.

13. Загальний термін дії договору.

14. Юридичні адреси сторін, що укладають договір.

15. Власноручні підписи сторін.

16. Печатки установи або обох сторін, які укладають до­говір.

Договір вважають укладеним тоді, коди сторони дійшли згоди з усіх пунктів і відповідно оформили його письмово.

 

Контракт— це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права та обов'язки і відповідальність сторін (зокрема матеріальна), умови матеріального забезпе­чення та організації праці працівника, умови розірвання до­говору встановлюються угодою сторін. Сторонами в кон­тракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.

Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170, визначає порядок укладання контрактів працівниками неза­лежно від форми власності, виду діяльності та галузевої на­лежності підприємства; установи.

 

Реквізити контракту такі:

1. Назва документа зі стислим обґрунтуванням його при­значення (на виконання обов'язків..., на управління підпри­ємством тощо).

2. Дата й місце підписання.

3. Орган, що наймає керівника.

4. Посада, прізвище, ім'я та по батькові того, кого най­мають.

5. Текст.

6. Підписи сторін в укладанні контракту.

7. Печатка.


Читайте також:

  1. Безіменні контракти
  2. Вибір провайдера і укладення контракту
  3. Види договорів і контрактів. Розподіл функцій учасників проекту
  4. Види ф'ючерсних контрактів.
  5. Відмітні ознаки ф'ючерсного і форвардного контрактів
  6. Гнучка, безтарифна та контрактна системи оплати праці
  7. Договір контрактації сільськогосподарської продукції
  8. Договори і державні контракти — правові основи господарської діяльності аграрних товаровиробників
  9. Загальна характеристика зовн.-екон. контракту
  10. Історія виникнення світових ф'ючерсних бірж Організація ф'ючерсної торгівлі. Ф’ючерсний контракт
  11. Класифікація кредитних деривативів залежно від базового активу і основних параметрів контракту
  12. Консенсуальні контракти




Переглядів: 479

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Стаття 23. Строки трудового договору | Структура тексту контракту

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.009 сек.