МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||||
Довідник кваліфікаційних характеристикпрофесій працівників – це сукупність професій, які наведені в класифікаторі професій, систематизованих за видами економічної діяльності. В ньому відокремлюються такі групи працівників: - законодавці, вищі державні службовці, керівники; - професіонали; - фахівці; - технічні службовці; - робітники сфери торгівлі та побутових послуг; - кваліфіковані робітники сільського та лісового господарства, риборозведення та рибальства; - кваліфіковані робітники з інструментами; - оператори та складальники устаткування та машин; - найпростіші професії.
питаннях управління персоналом в організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. По кожній з професійних груп працівників вказуються такі розділи: - вступ; - кваліфікаційна характеристика. Кваліфікаційна характеристика – це сукупність таких підрозділів: 1) завдання та обов’язки – опис робіт, визначення професійних завдань та обов’язків; 2) розділ «повинен знати» - містить описи необхідних знань, умінь, навичок, методів та прийомів виконання робіт; 3) розділ «кваліфікаційні умови» - визначає рівень спеціальної підготовки працівників, необхідних для виконання покладених на працівника обов’язків і вимоги до стажу роботи; 4) розділ «спеціалізація» - в ньому подаються дані про назви професій, характеристики робіт, галузеву належність, а також перелік товарів, послуг, устаткування, механізмів та інструментів, які вказують на особливості застосування професій; 5) розділ «приклади робіт» - тут наводяться характеристики робіт і відповідних їм машин і устаткування, вказуються вимоги щодо умов виконання робіт.
чинного законодавства і на основі довідника професій, розробляються і затверджуються керівником посадові інструкції для працівників. При цьому враховують конкретні завдання і обов’язки, функції, права та відповідальності працівників і особливості штатного розпису підприємства. Посадові інструкції складаються з таких розділів: - загальні положення; - завдання та обов’язки; - права; - відповідальність; - повинен знати; - кваліфікаційні вимоги; - взаємовідносини за професією, посадою.
Тарифна сітка – є основою регулювання професійно-кваліфікаційного поділу та руху робочої сили, стержнем централізованого регулювання рівня заробітної плати працівників. Тарифна сітка служить для визначення співвідношень в оплаті праці працівників, які виконують роботи різної складності. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника. Тарифні коефіцієнти показують в скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікованих робітників вища від оплати праці робітника 1-го розряду.
Читайте також:
|
|||||||||||
|