• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Проблема организационного поведения и менеджмента.

Реальний розвиток подій буде істотно залежати від успіху діяльності фірми. Якщо вона буде в змозі забезпечити 14% дохідності при річному зростанні на 8%, то ринкова ціна акції залишиться без зміни, тобто $ 40. Якщо фірма буде заробляти для своїх власників понад 14% на акцію, ринкова вартість акції закономірно зросте (через зростання попиту), в іншому випадку ринкова вартість буде падати.

Таким чином, вартість власного капіталу знову випущених акцій зросла до 14% у порівнянні з 13.4% існуючих акцій.

20.За привілейованими акціями компанії ХХХ виплачується щорічний дивіденд у розмірі $ 8, поточна ринкова ціна акції становить $ 100 за акцію. Отже, вартість привілейованої акції компанії ХХХ становить:

.

Якщо ринкова ціна привілейованих акцій зменшиться до $ 80 за одну акцію, то вартість привілейованих акцій зростає до

.

В умовах попереднього прикладу вартість нових привілейованих акцій, при 10%-них затратах на їх випуск, складе

.

Як ми бачимо ця вартість вища вартості існуючих привілейованих акцій.

1) Как управлять человеческими ресурсами д/обеспечения конкурентного преимущества орг-ции.

2) Как развивать этически-приемлемую организ. структуру.

Под организационной этикой понимаются правила, убеждения, ценности определяющие, что есть хорошо или плохо, а также то, как мен-ры и сотрудники должны вести себя в тех или иных ситуациях.

3) Как управлять разнородным составом сотрудников (возраст, пол, религия, способности и т.д.)

4) Как управлять организ. повед-ем, когда орг-я начинает действовать в международном масштабе.

Особенности орг. повед. в российских орг-ях:

- кризис мотивации

- негативная трансформация представления о современной трудовой деятельности

- необх-ть развития новых способностей у персонала

- применение манипулирования и др. жёстких психологических методов как осн. методов влияния на работников

- поиск моральной поддержки в своих детях и страх перед старостью.

Этапы становления дисциплины «Организационное поведение»

Читайте також:

1. IV. Проблема антропогенних змін клімату або «парниковий ефект».
2. Актуальність і завдання курсу безпека життєдіяльності. 1.1. Проблема безпеки людини в сучасних умовах.
3. Альтернативність ресурсів і проблема економічного вибору
4. Близькосхідна проблема на рубежі 60-70-х років.
5. Вибір місця розташування підприємства як проблема прийняття рішень.
6. Виживання людини і людства–нагальна проблема сучасності
7. ВОДА В ЖИТТІ ЛЮДИНИ ТА ПРОБЛЕМА ЇЇ ОЧИЩЕННЯ.
8. Вопрос 2. Социология девиантного (отклоняющегося) поведения.
9. Вступ. Здоров’я як проблема. Здоров’я - основне поняття
10. Географія і проблема взаємодії суспільства і природи.
11. Гуманізм епохи Відродження і проблема унікальної індивідуальності. Людина як творець самої себе
12. Демографічні процеси і проблема на українськиї землях к. 17- п. 19 ст. Багаттонаціональність як фактор соціальної історії

Переглядів: 539