Правовий статус профспілок як суб’єктів соціального діалогу

Варіант 3.

Методичні рекомендації

Тестові завдання

Правові засади соціального діалогу

Варіант 2.

1.Поняття соціального діалогу, історія його виникнення й розвитку.

2.Організаційно-правові форми, суб’єкти та сторони соціального діалогу.

3.Акти соціального діалогу в системі джерел трудового права України.

Соціальний діалог в Україні здійснюється на таких рівнях:

1) міжнародному;

2) національному;

3) локальному;

4) галузевому.

Організація роботодавців - це:

1) державна організація;

2) корпорація;

3) підприємницьке товариство;

4) громадська неприбуткова організація.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).

Передусім слід з’ясувати визначення термінів „ соціальне партнерство” та „ соціальний діалог” беручи до уваги що соціальний діалог набув організаційно-правового змісту в Україні, у зв’язку з прийняттям Закону „Про соціальний діалог в Україні”. Термін „соціальний діалог” досить широко вживається МОП та на європейському рівні. Такий же термін визначений і в проекті Трудового кодексу України.

Потрібно дати характеристику двум моделям соціального діалогу – трипартизму і біпартизму, підкресливши зміст їх організаційно-правового механізму. Розкриваючи історію сучасної системи соціального діалогу слід мати на увазі що його розвиток було започатковано Указом Президента України „Про національну раду соціального партнерства” від 23 травня 1993 року.

При написанні роботи слід урахувати, що до сфер соціального діалогу крім регулювання праці також належить сфера зайнятості і працевлаштування, сфера соціального захисту, сфера охорони здоров’я, сфера задоволення духовних потреб.

Слід звернути увагу на те, що головними партнерами соціального співробітництва є власники засобів виробництва підприємці, роботодавці – з одного боку, та наймані працівники або власники робочої сили – з другого боку. Третьою стороною соціального партнерства дуже часто виступає держава. У зв’язку з цим, слід розкрити особливу роль Кабінету Міністрів України у соціальному діалозі , оскільки він виконує роль органа, що здійснює управління об’єктами державної власності, тобто є державним роботодавцем. Водночас він у складі національної тристоронньої соціально-економічної ради бере участь як представник держави.

Насамкінець необхідно дати стислу характеристику результатам соціального діалогу, тобто рішенням, що мають нормативно-правовий характер – актам соціального партнерства.

1.Мета діяльності та функції профспілок.

2.Порядок створення та припинення профспілок.

3.Права та обов’язки профспілок.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
	\|	Методичні рекомендації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.