• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Методичні рекомендації

Тестові завдання

Оцінка відповідності критеріям репрезентативності організацій роботодавців та їх об'єднань проводиться:

1) Національною службою посередництва і примирення;

2) Міністерством соціальної політики України;

3) обласним управлінням юстиції;

4) відділеннями Національної служби посередництва і примирення.

Членами трудового колективу є:

1) працівники, що уклали трудовий договір на невизначений строк;

2) працівники, що уклали трудовий договір за зовнішнім сумісництвом;

3) працівники, що уклали трудовий договір на час заміщення відсутнього працівника;

4) особи, які уклали з підприємством договір про надання послуг.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).

Згідно із Законом „ Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності” від 15 вересня 1999р, професійна спілка визначається як добровільна, неприбуткова громадська організація, яка об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх спільної професійної (трудової) діяльності (навчання).

В роботі, передусім, повинна бути визначена мета діяльності профспілок і розкритий зміст представницької і захисної функції профспілок, які доповнюються контрольними повноваженими за додержанням законодавства про працю.

Відповідаючи на друге питання плану слід мати на увазі, що профспілка, об’єднання профспілок набувають права юридичної особи з моменту затвердження статуту (положення). Статусу юридичної особи набувають також організації профспілки, які діють на підставі її статуту. Профспілка, її організації, об’єднання профспілок здійснюють свої повноваження, набувають цивільних і беруть на себе цивільні обов’язки через свої виборчі органи, які діють у межах прав, наданих їм за законом та статутом (положенням).

В роботі слід звернути увагу на можливу заборону діяльності профспілок, їх об’єднань за рішеннями судів.

І насамкінець слід проаналізувати таку проблему як необхідність більшої конкретизації обов’язків профспілок. Як видно із Закону про профспілки, регламентовані переважно права профспілок, тоді як обов’язки закріплено дуже загально. Потрібно також висловити своє бачення проблеми щодо майнової відповідальності профспілок за невиконання своїх обов’язків, визначення фінансових джерел для такої відповідальності. В цьому аспекті цікавим є те, що за кордоном, у законодавстві країн Європи, США, де профспілковий рух набув визнання, передбачаються обов’язки профспілок, а також майнова відповідальність за рахунок коштів профспілкових органів. Крім того, передбачається також адміністративна і кримінальна відповідальність профспілкових функціонерів.

Читайте також:

1. Головні етапи кількісного аналізу та оцінювання ризику. Методичні підходи до визначення ризику.
2. Деякі рекомендації щодо правил поведінки в умовах небезпеки землетрусу
3. Деякі рекомендації щодо правил поведінки при зсувах та селях
4. Деякі рекомендації щодо правил поведінки при зсувах та селях
5. Деякі рекомендації щодо правил поведінки при пожежах
6. Деякі рекомендації щодо правил поведінки при пожежах
7. Додаткові методичні прийоми вивчення вищої нервової діяльності.
8. ЗАВДАННЯ ТА МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО МОДУЛЬНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ № 1
9. ЗАВДАННЯ ТА МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО МОДУЛЬНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ № 2
10. Завдання, джерела інформації і методичні прийоми контролю
11. Завдання, джерела інформації, методичні прийоми і послідовність процедури контролю
12. Завдання, об’єкти, джерела інформації і методичні прийоми контролю розрахунків

Переглядів: 517