Методичні рекомендації

Тестові завдання

Трудовий колектив як суб’єкт соціального діалогу

Варіант 5.

1. Поняття трудового колективу, його види і органи.

2. Правовий статус трудового колективу як суб’єкта соціального діалогу.

До правових інститутів колективного трудового права належать такі:

1) правовий статус організацій роботодавців;

2) трудовий договір;

3) трудова дисципліна;

4) робочий час.

Національна служба посередництва і примирення - це:

1) громадська організація;

2) державна установа;

3) господарське товариство;

4) самоврядна організація громадян.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).

Приступаючи до відповіді на теоретичне питання студентові варто звернути увагу на те, щодо сторін соціального діалогу на локальному рівні Закон України „Про соціальний діалог в Україні” відносить сторону працівників, суб’єктами якої визначаються первинні профспілкові організації, в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представників працівників. Виходячи зі змісту норм названого Закону слід зробити висновок, що трудовий колектив, легальне визначення якого дає ст. 252-1 КЗпП України, не є суб’єктом соціального діалогу.

В той же час аналіз чинного законодавства свідчить про те, що трудовий колектив був і залишається учасником колективних трудових відносин. Цьому об’єктивно сформованому колективному утворенню належить ключова роль вирішення питань участі працівників в управлінні юридичною особою-роботодавцем, щодо свого представництва у соціальному діалозі.

В Україні закону про трудові колективи не було прийнято. Натомість у чинному законодавстві передбачаються конкретні повноваження саме трудового колективу. Особливу увагу слід звернути на повноважених трудового колективу у встановленні колективних умов праці, укладенні колективного договору. Взаємні зобов’язання роботодавця і трудового колективу щодо умов праці, у тому числі й у частині трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства встановлені додаткових порівняно з чинним законодавством і угодами гарантій, соціально-побутових пільг закріплюється саме у колективному договорі – акті соціального партнерства.

В завершенні роботи потрібно визначити місце трудового колективу при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).

Навчально-методична література

1.Н.Б. Болотіна. Трудове право України. Підручник 3-тє вид., стер., - К.: Вікар. 2005. – 725 с. (Вища освіта ХХІ століття ISBN № 966 – 7131-66-1);

2.Ю.П. Дмитренко. Трудове право України. Підручник. К.: Юрінком Інтер. 2009 – 624 с. Бібліогр. В кінці розділів ISBN 978-966-667-340-7;

3.Трудове право України. Академічний курс. Підручник. За ред.. доктора юридичних наук, професора П.Д. Пилипенка. К.: Концерн «Видавничий дім «Ін.Юре», 2004;

4.Трудове право України. Академічний курс. Підручник. За ред.. доктора юридичних наук Н.М. Хуторян. Київ: «Видавництво А.С.К», 2004 – 608с.:

5.Н.Б.Болотіна. Трудове право України: підручник - 5-те видання, перероб. і доп. – К.: Знання, 2008;

6.Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право: Підручник. – 2-ге вид.. перероб. і доп. – Харків видавництво «ФІНН», 2009.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Методичні рекомендації	\|	І електропостачання

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.