• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Методичні рекомендації

Тестові завдання

Трудовий колектив як суб’єкт соціального діалогу

Варіант 5.

1. Поняття трудового колективу, його види і органи.

2. Правовий статус трудового колективу як суб’єкта соціального діалогу.

До правових інститутів колективного трудового права належать такі:

1) правовий статус організацій роботодавців;

2) трудовий договір;

3) трудова дисципліна;

4) робочий час.

Національна служба посередництва і примирення - це:

1) громадська організація;

2) державна установа;

3) господарське товариство;

4) самоврядна організація громадян.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).

Приступаючи до відповіді на теоретичне питання студентові варто звернути увагу на те, щодо сторін соціального діалогу на локальному рівні Закон України „Про соціальний діалог в Україні” відносить сторону працівників, суб’єктами якої визначаються первинні профспілкові організації, в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представників працівників. Виходячи зі змісту норм названого Закону слід зробити висновок, що трудовий колектив, легальне визначення якого дає ст. 252-1 КЗпП України, не є суб’єктом соціального діалогу.

В той же час аналіз чинного законодавства свідчить про те, що трудовий колектив був і залишається учасником колективних трудових відносин. Цьому об’єктивно сформованому колективному утворенню належить ключова роль вирішення питань участі працівників в управлінні юридичною особою-роботодавцем, щодо свого представництва у соціальному діалозі.

В Україні закону про трудові колективи не було прийнято. Натомість у чинному законодавстві передбачаються конкретні повноваження саме трудового колективу. Особливу увагу слід звернути на повноважених трудового колективу у встановленні колективних умов праці, укладенні колективного договору. Взаємні зобов’язання роботодавця і трудового колективу щодо умов праці, у тому числі й у частині трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства встановлені додаткових порівняно з чинним законодавством і угодами гарантій, соціально-побутових пільг закріплюється саме у колективному договорі – акті соціального партнерства.

В завершенні роботи потрібно визначити місце трудового колективу при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).

Навчально-методична література

1.Н.Б. Болотіна. Трудове право України. Підручник 3-тє вид., стер., - К.: Вікар. 2005. – 725 с. (Вища освіта ХХІ століття ISBN № 966 – 7131-66-1);

2.Ю.П. Дмитренко. Трудове право України. Підручник. К.: Юрінком Інтер. 2009 – 624 с. Бібліогр. В кінці розділів ISBN 978-966-667-340-7;

3.Трудове право України. Академічний курс. Підручник. За ред.. доктора юридичних наук, професора П.Д. Пилипенка. К.: Концерн «Видавничий дім «Ін.Юре», 2004;

4.Трудове право України. Академічний курс. Підручник. За ред.. доктора юридичних наук Н.М. Хуторян. Київ: «Видавництво А.С.К», 2004 – 608с.:

5.Н.Б.Болотіна. Трудове право України: підручник - 5-те видання, перероб. і доп. – К.: Знання, 2008;

6.Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право: Підручник. – 2-ге вид.. перероб. і доп. – Харків видавництво «ФІНН», 2009.

Читайте також:

1. Головні етапи кількісного аналізу та оцінювання ризику. Методичні підходи до визначення ризику.
2. Деякі рекомендації щодо правил поведінки в умовах небезпеки землетрусу
3. Деякі рекомендації щодо правил поведінки при зсувах та селях
4. Деякі рекомендації щодо правил поведінки при зсувах та селях
5. Деякі рекомендації щодо правил поведінки при пожежах
6. Деякі рекомендації щодо правил поведінки при пожежах
7. Додаткові методичні прийоми вивчення вищої нервової діяльності.
8. ЗАВДАННЯ ТА МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО МОДУЛЬНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ № 1
9. ЗАВДАННЯ ТА МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО МОДУЛЬНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ № 2
10. Завдання, джерела інформації і методичні прийоми контролю
11. Завдання, джерела інформації, методичні прийоми і послідовність процедури контролю
12. Завдання, об’єкти, джерела інформації і методичні прийоми контролю розрахунків

Переглядів: 595