• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Доплати і надбавки

Важливим стимулюючим елементом оплати праці виступають доплати і надбавки, які дозволяють компенсувати ті особливості процесу праці, які не враховані у годинній тарифній ставці.

Доплати враховують умови і складність праці, вони передбачені в таких розмірах:

· за бригадирство (до 30% відрядного або тарифного заробітку);

· за роботу у важких або шкідливих умовах праці (12-24%);

· за роботу у вечірній або нічний час (20-40%);

· за роботу у вихідні або святкові дні (до 100%);

· за сумісництво професій (до 50%).

Надбавки до основної з/п враховують якість праці і можуть нараховуватися у таких формах:

· за високу професійну майстерність;

· за виконання особливо важливої роботи;

· за високу якість роботи;

· за вислугу років і великий професійний стаж роботи на підприємстві.

Розміри надбавок встановлює керівництво підприємства, виходячи з особливостей діяльності та економічного стану підприємства.

У додатковій з/п передбачені також премії.

На підприємствах застосовують основні і додаткові показники преміювання.

Основні показники мають відображати важливі напрями виробничої діяльності і його підрозділів та впливати на ефективність та якість роботи, кінцеві результати. Такими показниками можуть бути:

· збільшення обсягу виробництва продукції порівняно з попереднім (базовим) періодом;

· виконання планових завдань щодо виробництва і реалізації продукції;

· отримання прибутку чи зростання його суми порівняно з попередніми періодами.

Додаткові показники преміювання мають допоміжне призначення. За їх невиконання розмір або сума премії знижуються.

Додатковими показниками можуть бути:

· зниження собівартості продукції;

· зростання продуктивності праці;

· економія паливно-енергетичних ресурсів.

Поряд з показниками при організації преміювання використовують також основні і додаткові умови преміювання, невиконання яких є підставою для позбавлення премії взагалі або її зниження.

Витрати на оплату праці фінансують з фонду оплати праці, який включає:

· фонд основної з/п;

· фонд додаткової з/п;

· інші заохочувальні та компенсаційні виплати 9матеріальні допомоги, нетрадиційні премії, виплати від підприємства, не передбачені законодавством).

Економічна діагностика фонду оплати праці передбачає розрахунок його абсолютної і відносної економії, динаміки, структури, джерел формування, порівняння індексів росту з показниками росту продуктивності праці.

Рівень фонду оплати праці визначають за формулою:

.

Рентабельність ФОП розраховують таким чином:

.

Показники витрат на оплату праці можна розраховувати як в цілому для підприємства, так і в розрізі окремих структурних підрозділів чи категорій персоналу.

Читайте також:

1. ДОПЛАТИ І НАДБАВКИ ДО ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
2. Доплати і надбавки.
3. Доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.
4. Доплати та надбавки до заробітної плати
5. Доплати, що використовуються в певних сферах діяльності.
6. Збір у вигляді цільової надбавки до діючого тарифу на електричну і теплову енергію
7. Збір у вигляді цільової надбавки до діючого тарифу на природний газ для споживачів усіх форм власності
8. Надбавки і доплати до заробітної плати
9. РОЗМІРИ щомісячної надбавки за вислугу років посадовим особам митної служби
10. СРС: Доплати та надбавки до заробітної плати. Система преміювання.
11. Характеристика ролі торговельної надбавки в економіці

Переглядів: 649