Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Доплати і надбавки

Важливим стимулюючим елементом оплати праці виступають доплати і надбавки, які дозволяють компенсувати ті особливості процесу праці, які не враховані у годинній тарифній ставці.

Доплати враховують умови і складність праці, вони передбачені в таких розмірах:

· за бригадирство (до 30% відрядного або тарифного заробітку);

· за роботу у важких або шкідливих умовах праці (12-24%);

· за роботу у вечірній або нічний час (20-40%);

· за роботу у вихідні або святкові дні (до 100%);

· за сумісництво професій (до 50%).

Надбавки до основної з/п враховують якість праці і можуть нараховуватися у таких формах:

· за високу професійну майстерність;

· за виконання особливо важливої роботи;

· за високу якість роботи;

· за вислугу років і великий професійний стаж роботи на підприємстві.

Розміри надбавок встановлює керівництво підприємства, виходячи з особливостей діяльності та економічного стану підприємства.

У додатковій з/п передбачені також премії.

На підприємствах застосовують основні і додаткові показники преміювання.

Основні показники мають відображати важливі напрями виробничої діяльності і його підрозділів та впливати на ефективність та якість роботи, кінцеві результати. Такими показниками можуть бути:

· збільшення обсягу виробництва продукції порівняно з попереднім (базовим) періодом;

· виконання планових завдань щодо виробництва і реалізації продукції;

· отримання прибутку чи зростання його суми порівняно з попередніми періодами.

Додаткові показники преміювання мають допоміжне призначення. За їх невиконання розмір або сума премії знижуються.

Додатковими показниками можуть бути:

· зниження собівартості продукції;

· зростання продуктивності праці;

· економія паливно-енергетичних ресурсів.

Поряд з показниками при організації преміювання використовують також основні і додаткові умови преміювання, невиконання яких є підставою для позбавлення премії взагалі або її зниження.

 

Витрати на оплату праці фінансують з фонду оплати праці, який включає:

· фонд основної з/п;

· фонд додаткової з/п;

· інші заохочувальні та компенсаційні виплати 9матеріальні допомоги, нетрадиційні премії, виплати від підприємства, не передбачені законодавством).

Економічна діагностика фонду оплати праці передбачає розрахунок його абсолютної і відносної економії, динаміки, структури, джерел формування, порівняння індексів росту з показниками росту продуктивності праці.

Рівень фонду оплати праці визначають за формулою:

.

 

Рентабельність ФОП розраховують таким чином:

.

Показники витрат на оплату праці можна розраховувати як в цілому для підприємства, так і в розрізі окремих структурних підрозділів чи категорій персоналу.


Читайте також:

  1. ДОПЛАТИ І НАДБАВКИ ДО ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
  2. Доплати і надбавки.
  3. Доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.
  4. Доплати та надбавки до заробітної плати
  5. Доплати, що використовуються в певних сферах діяльності.
  6. Збір у вигляді цільової надбавки до діючого тарифу на електричну і теплову енергію
  7. Збір у вигляді цільової надбавки до діючого тарифу на природний газ для споживачів усіх форм власності
  8. Надбавки і доплати до заробітної плати
  9. РОЗМІРИ щомісячної надбавки за вислугу років посадовим особам митної служби
  10. СРС: Доплати та надбавки до заробітної плати. Система преміювання.
  11. Характеристика ролі торговельної надбавки в економіці




Переглядів: 611

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Основні типи організації заробітної платні | Сутність і значення планування праці. Трудові показники

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.003 сек.