МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Доплати і надбавкиВажливим стимулюючим елементом оплати праці виступають доплати і надбавки, які дозволяють компенсувати ті особливості процесу праці, які не враховані у годинній тарифній ставці. Доплати враховують умови і складність праці, вони передбачені в таких розмірах: · за бригадирство (до 30% відрядного або тарифного заробітку); · за роботу у важких або шкідливих умовах праці (12-24%); · за роботу у вечірній або нічний час (20-40%); · за роботу у вихідні або святкові дні (до 100%); · за сумісництво професій (до 50%). Надбавки до основної з/п враховують якість праці і можуть нараховуватися у таких формах: · за високу професійну майстерність; · за виконання особливо важливої роботи; · за високу якість роботи; · за вислугу років і великий професійний стаж роботи на підприємстві. Розміри надбавок встановлює керівництво підприємства, виходячи з особливостей діяльності та економічного стану підприємства. У додатковій з/п передбачені також премії. На підприємствах застосовують основні і додаткові показники преміювання. Основні показники мають відображати важливі напрями виробничої діяльності і його підрозділів та впливати на ефективність та якість роботи, кінцеві результати. Такими показниками можуть бути: · збільшення обсягу виробництва продукції порівняно з попереднім (базовим) періодом; · виконання планових завдань щодо виробництва і реалізації продукції; · отримання прибутку чи зростання його суми порівняно з попередніми періодами. Додаткові показники преміювання мають допоміжне призначення. За їх невиконання розмір або сума премії знижуються. Додатковими показниками можуть бути: · зниження собівартості продукції; · зростання продуктивності праці; · економія паливно-енергетичних ресурсів. Поряд з показниками при організації преміювання використовують також основні і додаткові умови преміювання, невиконання яких є підставою для позбавлення премії взагалі або її зниження.
Витрати на оплату праці фінансують з фонду оплати праці, який включає: · фонд основної з/п; · фонд додаткової з/п; · інші заохочувальні та компенсаційні виплати 9матеріальні допомоги, нетрадиційні премії, виплати від підприємства, не передбачені законодавством). Економічна діагностика фонду оплати праці передбачає розрахунок його абсолютної і відносної економії, динаміки, структури, джерел формування, порівняння індексів росту з показниками росту продуктивності праці. Рівень фонду оплати праці визначають за формулою: .
Рентабельність ФОП розраховують таким чином: . Показники витрат на оплату праці можна розраховувати як в цілому для підприємства, так і в розрізі окремих структурних підрозділів чи категорій персоналу. Читайте також:
|
||||||||
|