• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Види організацій

Будь-яка формальна організація, незалежно від її конкретного призначення, може бути описана; низкою параметрів, найважливішими серед яких є: цільове призначення, організаційно-правові форма, галузево-функціональний вид діяльності тощо. Відповідно до цього вся різноманітність організацій поділяється на певні групи, які є однорідними за тією чи іншою ознакою (табл.1) Найважливішими серед наведених ознак є класифікація організацій за правовим статусом і формою господарювання. Розглянемо їх детальніше.

Таблиця1. Класифікація організацій за різними ознаками

Одноосібне підприємство є власністю однієї особи або родини. Воно несе відповідальність за свої зобов'язання усім майном чи капіталом. Таке підприємство може бути зареєстроване як самостійне або як філія іншого підприємства. Форму одноосібних мають переважно підприємства, малі за кількістю працівників.

Кооперативні підприємства (кооперативи) - це добровільні об'єднання громадян з метою спільною ведення господарської або іншої діяльності. Характерною їх ознакою є особиста участь кожного члена колективу у діяльності, використання власного або орендованого майна.

Господарські товариства являють собою певні об'єднання підприємців в залежності від характеру інтеграції осіб чи капіталу та ступеню відповідальності за своїми зобов'язаннями. До них належать:

• повні

• з обмеженою відповідальністю

• командитні

• акціонерні

З поміж суб'єктів господарської діяльності особливо виокремлюють малі підприємства, що складають основу малого бізнесу. Відповідно до законодавства України до них відносяться підприємства з наступним числом працівників:

• у промисловості та будівництві - до 200 чол.;

• у інших галузях виробничої сфери - 50 чол.;

• у науці і науковому обслуговувані -до 100 чол.;

• у галузях невиробничої сфери - до 25 чол.;

• у роздрібній торгівлі - до 15 чол.

Підприємства або фірми мають право на добровільних засадах об'єднувати свою науково-технічну

виробничу, комерційну та ін. види діяльності, якщо це не суперечить чинному законодавству

Детальніше про форми добровільних об'єднань підприємств йтиметься у наступних розділах

Читайте також:

1. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
2. VІ. План та організаційна структура заняття
3. Адаптивні організаційні структури управління.
4. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.
5. Адміністративно-правові (організаційно-адміністративні) методи мотивації
6. АКЦІОНЕРНА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВА ФОРМА ПІДПРИЄМСТВ
7. Акціонерне товариство, як форма організацій бізнесу. Акції, їх суть і види.
8. Альтернативні парадигми організаційного процесу
9. Аналіз організаційних структур управління.
10. Аналіз та оцінка організаційних структур управління
11. Англійський економіст У. Бріджез пропонує модель організаційних змін за такими напрямками.
12. Аспекти організаційного порядку

Переглядів: 1715