МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Кадрове планування.Правове забезпечення УП БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ Правове забезпечення полягає у використанні засобів і норм юридичної дії на органи УП з метою досягнення ефективної діяльності організації. Воно включає дотримання, використання і впровадження норм чинного законодавства в галузі праці і трудових відносин, розробку і затвердження локальних нормативних і ненормативних актів організаційного, організаційно-розпорядчого і економічного характеру; підготовку пропозицій про зміну діючих або відміну застарілих нормативних актів в організації з трудових і кадрових питань. Правове забезпечення: КзпП, ухвали Уряду, акти Міністерства праці.
Тема 4. Кадрова служба і кадрове діловодство
1. Кадрова служба, ЇЇ склад і значення для організації. 2. Вимоги до працівників кадрових служб. 3. Кадрове планування. 4. Організація кадрового діловодства. 5. Кадрові документи.
1. Кадрова служба, її склад і значення для організації.
КС підсилюють здатність організації до впровадження інновацій, сприяють підвищенню здатності її до виживання в умовах жорсткої конкуренції, сприяють визначенню успіху на ринку. При визначенні якісного складу КС необхідно враховувати назви посад, передбачених для цієї служби: – Директор з кадрів та соціальної політики; – Начальник відділу кадрів; – Спеціаліст по кадрах; – Зав. відділом по персоналу і трудових відносинах; – Інспектор з підготовки кадрів; – Табельник. Кількісний та якісний склад служб управління персоналом визначається організаційно-штатними структурами і статутом організації.
2. Вимоги до працівників кадрових служб.
Вони зобов’язані: – Знати трудове законодавство, методичні, нормативні та інші матеріали по особовому складу; – Знати основи педагогіки, психології праці і соціології; – Володіти сучасними методами оцінки персоналу, профорієнтаційною роботою, спеціальними технологіями управління. – Мати чітке уявлення про перспективу розвитку свого підприємства, кон'юнктуру ринку праці; – Мати здібності до навчання, розвитку, постійне оновлення професійних знань.
Кадрове планування – процес забезпечення організації необхідною кількістю кваліфікованого персоналу, прийнятого на планові посади в планований час.
Завдання кадрового планування: 1. Одержати та утримати людей потрібної якості та кількості; 2. Найкращим чином використовувати потенціал свого персоналу; 3. передбачати проблеми, що виникають через можливий надлишок/нестачу персоналу.
Види планування: – довгострокове (10 – 15 років) – перспективне (5 років) – поточне (до 1 року)
4. Організація кадрового діловодства.
Кадрове діловодство – діяльність, яка передбачає створення та організацію роботи з питань оформлення найму, переведення, звільнення, обліку, навчання, атестації, пенсії тощо. Комплекс документів включає особисті документи працівника, особові документи, обліково-розпорядчі, організаційні, інформаційні. Особисті документи – паспорт, свідоцтво, диплом; Особові документи – автобіографія, характеристика, накази. Напрямки організації кадрового діловодства: – Розробка бланків документів; – Організація документообігу; – Обмін і реєстрація документів; – Оформлення і ведення особових справ; – Підготовка документів до передачі в органи соціального забезпечення.
5. Кадрові документи
Трудова книжка – призначена для встановлення стажу. Ведуться лише за основним видом роботи, зберігається як документ суворої звітності. Містить відомості: ПІБ, переведений/звільнений, відзнаки, подяки, винаходи, відкриття. Особова справа – особовий листок з обліку кадрів; автобіографія; копії документів про освіту, ступінь, звання, підвищення кваліфікації, перелік наукових праць, характеристики або рекомендаційні листи, документи, на підставі яких видаються накази про призначення, переведення, звільнення – контракт, подання копії наказів про призначення.., матеріали проведення атестації. Особова картка містить 4 розділи: 1. загальні відомості (ПІБ, р.н., адреса ) 2. відомості про військовий облік 3. призначення та переведення (всі записи трудової книжки) 4. відпустки
Посадові інструкції регламентують дію посадових осіб, містять дані про їх завдання і обов’язки, права, відповідальність, вимоги, взаємозв’язок з іншими виконавцями та підрозділами. Розробляється на підставі вимог з кваліфікаційного довідника. Колективний договір укладається між власником і профспілкою, містить взаємні зобов’язання сторін про зміни в організації виробництва та праці, нормування і оплати праці, гарантії, компенсації, пільги, режим роботи, умови охорони праці, діяльність профспілкових комітетів, організація оздоровлення і відпочинку, медичне обслуговування, житлово-побутове обслуговування. Трудовий договір – угода між працівником і керівником підприємства. Працівник зобов’язується виконувати певну роботу згідно з режимом, керівник зобов’язується сплачувати з/п і забезпечувати умови праці. Передбачені законом. Трудовий договір буває строковий і безстроковий.
Читайте також:
|
||||||||
|