Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Кадрове планування на підприємстві: значення, цілі, задачі, принципи, етапи

Схема 6.1. Сутність кадрового планування

 


Схема 6.2. Місце кадрового планування в системі управління персоналом підприємства

 

 



Схема 6.8. Рівні кадрового планування

 

 

 

Схема 6.9. Три види планування у залежності від тривалості планового періоду, цілей та умов планування

 

 

 
 

 

 


 


Схема 6.11. Структура типового оперативного плану роботи з персоналом підприємства

 

 

Інформація має відповідати вимогам

 
 

Таблиця 6.2.

Класифікація термінових планів

 

Вид термінового плану Практичні завдання, що вирішуються (сутність плану)
1. План з питань комплектування та використання персоналу · орієнтація залучених працівників на зайняття тих чи інших посад або робочих місць; · оволодіння знаннями тих спеціальностей і професій, до яких вони мають здібності; · укомплектування вакансій кадрами потрібної кваліфікації, з урахуванням їх специфіки; · створення системи професійного переміщення, яка враховує вік, стан здоров'я та інтелектуальні можливості особистості.
2. План підготовки кадрів у зв'язку зі звільненням і переміщенням персоналу · визначення кількості звільнених і рівня їх кваліфікації; · встановлення часу, в межах якого буде проходити звільнення; · виявлення кандидатур на переміщення в межах підрозділів або підприємства; · регламентація засобів матеріального стимулювання добровільного або дострокового звільнення; · визначення відповідальних за виконання запланованих заходів.
3.Планування ділової кар'єри, службово-професійного переміщення Складання планів горизонтального і вертикального переміщення працівників за системою посад або робочих місць, починаючи з початку прийняття працівника і до його звільнення з роботи
4. Планування продуктивності праці та заробітної плати  
5. План заходів з удосконалення структури зайнятості впровадження сучасних принципів і методів управління; зміни організаційної структури; освоєння нових технологій.  
6. Планування витрат на персонал, куди включається основна та додаткова заробітна плата; відрахування на соціальне страхування; витрати на відрядження та службові роз'їзди; витрати на професійний розвиток; придбання спецодягу і т. д.

 


Схема 6.14. Показники системи планування роботи з персоналом

 

 

 

Схема 6.15. Різновиди потреби в персоналі в межах планування роботи з персоналом

 


ТЕМА 7. РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ

 

7.1 Поняття трудового потенціалу і його складові.

7.2 Форми професійного навчання персоналу й обґрунтування їхнього вибору в організації.

7.3 Законодавчі і нормативні акти по розвитку персоналу.


Читайте також:

  1. III. Етапи розробки програмного забезпечення
  2. Абстрактна модель оптимального планування виробництва
  3. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
  4. Амортизаційні відрахування: суть, значення, види
  5. Аналіз та планування витрат організації на професійне навчання персоналу
  6. Асортиментний процес включає три основних етапи: концентрацію, кастомізацію і розсіювання.
  7. Аудит фінансово-господарської діяльності бюджетних установ включає три етапи.
  8. Бар’єри стратегічного планування та заходи щодо їх подолання
  9. Бізнес-моделювання в системі управління розвитком підприємства. Поняття та етапи формування бізнес-моделі
  10. Бізнес-план як один із головних інструментів редакційного планування
  11. Бізнес-планування
  12. Бізнес-планування інвестиційного проекту. Розробка планів фінансового проекту




Переглядів: 1087

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Організація роботи кадрової служби підприємства | Форми професійного навчання персоналу й обґрунтування їхнього вибору в організації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.016 сек.