Кадрове планування на підприємстві: значення, цілі, задачі, принципи, етапи
Схема 6.1. Сутність кадрового планування
Схема 6.2. Місце кадрового планування в системі управління персоналом підприємства
Схема 6.8. Рівні кадрового планування
Схема 6.9. Три види планування у залежності від тривалості планового періоду, цілей та умов планування
Схема 6.11. Структура типового оперативного плану роботи з персоналом підприємства
Інформація має відповідати вимогам
Таблиця 6.2.
Класифікація термінових планів
Вид термінового плану
Практичні завдання, що вирішуються (сутність плану)
1. План з питань комплектування та використання персоналу
· орієнтація залучених працівників на зайняття тих чи інших посад або робочих місць;
· оволодіння знаннями тих спеціальностей і професій, до яких вони мають здібності;
· укомплектування вакансій кадрами потрібної кваліфікації, з урахуванням їх специфіки;
· створення системи професійного переміщення, яка враховує вік, стан здоров'я та інтелектуальні можливості особистості.
2. План підготовки кадрів у зв'язку зі звільненням і переміщенням персоналу
· визначення кількості звільнених і рівня їх кваліфікації;
· встановлення часу, в межах якого буде проходити звільнення;
· виявлення кандидатур на переміщення в межах підрозділів або підприємства;
· регламентація засобів матеріального стимулювання добровільного або дострокового звільнення;
· визначення відповідальних за виконання запланованих заходів.
3.Планування ділової кар'єри, службово-професійного переміщення
Складання планів горизонтального і вертикального переміщення працівників за системою посад або робочих місць, починаючи з початку прийняття працівника і до його звільнення з роботи
4. Планування продуктивності праці та заробітної плати
5. План заходів з удосконалення структури зайнятості
впровадження сучасних принципів і методів управління;
зміни організаційної структури;
освоєння нових технологій.
6. Планування витрат на персонал, куди включається
основна та додаткова заробітна плата; відрахування на соціальне страхування;
витрати на відрядження та службові роз'їзди;
витрати на професійний розвиток;
придбання спецодягу і т. д.
Схема 6.14. Показники системи планування роботи з персоналом
Схема 6.15. Різновиди потреби в персоналі в межах планування роботи з персоналом
ТЕМА 7. РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ
7.1 Поняття трудового потенціалу і його складові.
7.2 Форми професійного навчання персоналу й обґрунтування їхнього вибору в організації.
7.3 Законодавчі і нормативні акти по розвитку персоналу.