Відплив кваліфікованої робочої сили.

Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах

Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах

Пріпік населення до регіона-реципієнга супроводжується зміною масштабів і якості сукупної пропозиції робочої сили на його ринках, але водночас збільшується і сукупний попит на різного роду товари та послуги. Оскільки в умовах ринкової економіки саме попит є головним стимулятором виробний гва, це безпосередньо віддзеркалюється на масштабах ви" робницгва, а відповідно й на попиті на робочу силу, гобю на кількисіі робочих місць.

Таким чином, імміграція впливає не тільки на пропозицію робочої сили, а й на попит на неї.

Вплив еміграції і викликаного нею скорочення пропозиції робочої сшт диференційований залежно від структури вибулих за віком, професіями, кваліфікацією, освітою, етнічними ознаками.

Унаслідок підвищеної питомої ваги в складі мігрантів молоді до ЗО років (серед тих, що переміщаються в межах СНД, представники цієї вікової групи займають майже 80%), безпосереднім наслідком принаймні постійної міграції є деформація вікової структури населення в регіоні-донорі. Типовим прикладом є сільські регіони, наприклад, Чернігівщини, де на 1000 осіб працездатного віку припадає 997 старше працездатного - в міських поселеннях відповідний показник не перевищує 386 осіб (Донецька область).

Якщо ж йдеться про зворотну міграцію, особливо міжнародну, то статистичні відомості свідчать про те, що строк перебування за кордоном варіює в межах 1 - 5 років. Судячи з аналізу міжнародних даних про первинну еміграцію та рееміграцію (повернення емігрантів до Батьківщини), друга є функцією більш раннього відпливу населення за кордон, а лаг складає 1,5-2 роки, що відбиває саме найпоширеніший строк перебування за кордоном.

Міграція кваліфікованої робочої сили є об'єктивним процесом, що притаманний майже всім відкритим державам.

Відплив з регіонального ринку праці кваліфікованої робочої сили, так званий "відплив умів" ("Ьгаіп сїгаіп") оцінюється по різному з погляду короткострокової чи довгострокової перспективи. Якщо мати на увазі сьогоденні зміни на ринку, то не викликає сумнівів, що скорочення пропозиції кваліфікованої робочої сили дійсно зменшує величину загального трудового потенціалу та погіршує його структуру. Але поява вакансій, що потребують кваліфікованого персоналу, неодмінно прискорює відтворення професійно-кваліфікаційної структури робочої сили.

В умовах функціонування ринку праці якість робочої сили безпосередньо формується відповідно до характеру потреби в ній. Тому наявність прошарку достатньо престижних незайнятих робочих місць є дієвим поштовхом до відповідної переорієнтації професійної підготовки населення. Справа лише в наявності та доступності адекватної інформації, яку в принципі повинні надавати населенню служби зайнятості» Якщо ж відповідним чином реорганізувати систему професійної підготовки та перепідготовки громадян, надавши службам зайнятості право оперативно коригувати професійно-кваліфікаційну структуру робочої сили» цей аспект впливу еміграції на ринок праці буде адекватно демфований.

Характерними рисами сучасного розвитку цього процесу є, по-перше, скорочення його масштабів, а по-друге, формування різнонаправлених потоків: не лише з країн, що розвиваються, до економічно розвинених, а й зворотного напрямку та між країнами рівного ступеню економічного розвитку. Це принципово міняє оцінки перспектив міграційного обміну кваліфікованою робочою силою між Україною та іншими державами. Що стосується економічно розвинених країн (Америки чи Європи), то очевидно, що на умовах зворотної трудової міграції в такий обмін буде втягнуто не менше 25 - 30% кваліфікованої робочої сили віком від 20 до 40 років. Але ймовірний і досить масштабний обмін кваліфікованими фахівцями між Україною та державами СЦЦ, БалггіЇ, Східної Європи, Африки, Латинської Америки. Нині, за непрямими оцінками РВПС НАН України, питома вага кваліфікованих робітників сягає 40 - 45% всіх мігрантів, тобто біля 140 тис. кваліфікованих працівників протягом 1995 р. виїхало з України і 100 тис. офіційно приїхало до неї на тривалий строк.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці	\|	Принципи державної міграційної політики

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.