• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Відплив кваліфікованої робочої сили.

Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах

Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах

Пріпік населення до регіона-реципієнга супровод­жується зміною масштабів і якості сукупної пропозиції робочої сили на його ринках, але водночас збільшується і сукупний по­пит на різного роду товари та послуги. Оскільки в умовах рин­кової економіки саме попит є головним стимулятором вироб­ний гва, це безпосередньо віддзеркалюється на масштабах ви" робницгва, а відповідно й на попиті на робочу силу, гобю на кількисіі робочих місць.

Таким чином, імміграція впливає не тільки на пропо­зицію робочої сили, а й на попит на неї.

Вплив еміграції і викликаного нею скорочення пропо­зиції робочої сшт диференційований залежно від структури вибулих за віком, професіями, кваліфікацією, освітою, етнічни­ми ознаками.

Унаслідок підвищеної питомої ваги в складі мігрантів молоді до ЗО років (серед тих, що переміщаються в межах СНД, представники цієї вікової групи займають майже 80%), безпо­середнім наслідком принаймні постійної міграції є деформація вікової структури населення в регіоні-донорі. Типовим прикла­дом є сільські регіони, наприклад, Чернігівщини, де на 1000 осіб працездатного віку припадає 997 старше працездатного - в міських поселеннях відповідний показник не перевищує 386 осіб (Донецька область).

Якщо ж йдеться про зворотну міграцію, особливо міжнародну, то статистичні відомості свідчать про те, що строк перебування за кордоном варіює в межах 1 - 5 років. Судячи з аналізу міжнародних даних про первинну еміграцію та ре­еміграцію (повернення емігрантів до Батьківщини), друга є функцією більш раннього відпливу населення за кордон, а лаг складає 1,5-2 роки, що відбиває саме найпоширеніший строк перебування за кордоном.

Міграція кваліфікованої робочої сили є об'єктивним процесом, що притаманний майже всім відкритим державам.

Відплив з регіонального ринку праці кваліфікованої ро­бочої сили, так званий "відплив умів" ("Ьгаіп сїгаіп") оцінюється по різному з погляду короткострокової чи довгостро­кової перспективи. Якщо мати на увазі сьогоденні зміни на рин­ку, то не викликає сумнівів, що скорочення пропозиції кваліфікованої робочої сили дійсно зменшує величину загаль­ного трудового потенціалу та погіршує його структуру. Але по­ява вакансій, що потребують кваліфікованого персоналу, не­одмінно прискорює відтворення професійно-кваліфікаційної структури робочої сили.

В умовах функціонування ринку праці якість робочої сили безпосередньо формується відповідно до характеру потре­би в ній. Тому наявність прошарку достатньо престижних не­зайнятих робочих місць є дієвим поштовхом до відповідної пе­реорієнтації професійної підготовки населення. Справа лише в наявності та доступності адекватної інформації, яку в принципі повинні надавати населенню служби зайнятості» Якщо ж відповідним чином реорганізувати систему професійної підго­товки та перепідготовки громадян, надавши службам зайня­тості право оперативно коригувати професійно-кваліфікаційну структуру робочої сили» цей аспект впливу еміграції на ринок праці буде адекватно демфований.

Характерними рисами сучасного розвитку цього проце­су є, по-перше, скорочення його масштабів, а по-друге, форму­вання різнонаправлених потоків: не лише з країн, що розвива­ються, до економічно розвинених, а й зворотного напрямку та між країнами рівного ступеню економічного розвитку. Це прин­ципово міняє оцінки перспектив міграційного обміну кваліфікованою робочою силою між Україною та іншими дер­жавами. Що стосується економічно розвинених країн (Амери­ки чи Європи), то очевидно, що на умовах зворотної трудової міграції в такий обмін буде втягнуто не менше 25 - 30% кваліфікованої робочої сили віком від 20 до 40 років. Але ймовірний і досить масштабний обмін кваліфікованими фахівцями між Україною та державами СЦЦ, БалггіЇ, Східної Європи, Африки, Латинської Америки. Нині, за непрямими оцінками РВПС НАН України, питома вага кваліфікованих робітників сягає 40 - 45% всіх мігрантів, тобто біля 140 тис. кваліфікованих працівників протягом 1995 р. виїхало з України і 100 тис. офіційно приїхало до неї на тривалий строк.

Читайте також:

1. Біржа робочої сили.
2. Вартість робочої сили і доходи населення
3. Вартість робочої сили та її структура
4. Вартість робочої сили та її структура.
5. Вартість робочої сили. Заробітна плата, її форми і функції.
6. Вартість робочої сили. Рівень життя й доходи населення
7. Визначення напрямку процесу і рушійної сили.
8. Внутрішні сили. Метод перерізів
9. Вплив НТР на навколишнє середовище та особливості відтво-рення робочої сили.
10. Електрорушійні сили. Гальванічний елемент.
11. Елементами ринку праці виступають : товар, попит, пропозиція та ціна робочої сили.

Переглядів: 1069