Лекція № 17. Тема: Робочий час і час відпочинку.

Гнучкий графік роботи - це така форма організації робочого часу, при який для працівників допускається саморегулювання початку , закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом облікового періоду ( дня, тижня, місяця). У перше такий режим роботи був передбачений Положенням про порядок і умови застосування гнучкого (змінного) графіка роботи для жінок, що мають дітей в 1984році.

Режим з вахтовим методом організації робіт – це використання трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умови. Коли щоденна доставка працівників до місця роботи і назад неможлива. Вахтовий метод організовується за допомогою підсумованого обліку робочого часу. А між вахтовий відпочинок надається працівникам за місцем їх постійного проживання. Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі та час відпочинку. Який припадає на цей календарний відрізок часу. Робочий час і час відпочинку регламентується графіком змінності, затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом і доводиться до відому працівників не пізніш ніж за 1 місяць до введення їх в дію. Тривалість вахти не може перевищувати 1 місяця., а в окремих випадках з дозволу міністерства та відповідної профспілки – 2 місяця. Тривалість робочого дня не повинна перевищувати 10 годин. Робота по вахтовому методу регулюється Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт, затвердженими постановою Держкомітета СрСр з праці і соціальних питань, Секретаріату ВЦСПС, Мінохорони здоров’я СРСР від 31.12.87р. №794/33-82 в редакції від 17.01.90 та тимчасовим положенням про вахтовий метод роботи на підприємствах Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи, затв. Наказом МНС України від 20.05.99 №147 ( Праця і зарплата №33 1999р.)

Режим ненормованого робочого дня встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу . Міра праці таких працівників визначається не тільки тривалістю робочого дня, але і колом його обов’язків і обсягом виконаних робіт . У разі необхідності ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу.. Власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.

Такий режим роботи може застосовуватися для керівників, фахівців, робітників, праця яких не піддається точному обліку та інших, а саме:

- для осіб . праця яких не піддається точному обліку в часі;

- для осіб, робочий час яких за характером роботи поділяються на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);

- для осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд.

Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовані переліки робіт, професій . посад з ненормованим робочим днем. На підприємствах, в установах, організаціях це визначається у колективному договорі. Компенсацією за таку роботу є додаткова відпустка до 7 календарних днів, яка надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі. Посаді, що дають право на таку відпустку.

3.Облік робочого часу.

Облік робочого часу – це фіксування відомостей про явку працівників на роботу і виконання ними встановленої тривалості робочого часу. Облік робочого часу ведеться у табелях встановленої форми. Враховується робочий час, час відпочинку, відрядження тощо.

Облік буває:

- поденним ; щотижневим; - підсумованим.

При поденному обліку підраховується робочий час протягом кожного дня. Така система обліку застосовується при точно встановленому робочому часі, який має однакову щоденну тривалість. При поденному обліку переробка протягом робочого дня не може біти компенсована недоробкою в інші дні.

У відповідності до ст. 61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах, установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи , організації введення підсумованого обліку робочого часу з тим, щоби тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувало нормального числа робочих годин ( 40 годин робочого тижня або скороченого робочого часу для окремої категорії працівників).

В якості облікового періоду може встановлюватися місяць, квартал. Для працівників залізничного транспорту обліковим періодом є тур – час з моменту явки на роботу для наступної поїздки після відпочинку в пункті постійної роботи.

При підсумованому обліку робочого часу норма робочого часу визначається шляхом множення тривалості робочого дня на число робочих днів за календарем, що припадають на обліковий період. При підсумованому обліку робочого часу можлива переробка 2 видів. Переробка понад норму годин і водночас понад встановлений графікє надурочною роботоюі компенсується підвищеною оплатою.

Переробка понад норму годин, але відповідно до встановленого графіка не визнається надурочною роботою.

Переробка за графіком компенсується не підвищеною оплатою, як надурочна робота, а додатковими днями відпочинку.

Працівникам, для яких встановлений підсумований облік робочого часу . щотижневі дня відпочинку можуть встановлюватися в різні дня тижня відповідно до графіків змінності.

Контрольні запитання:

1. Поняття робочого часу.

2. Види робочого часу.

3. Норма робочого часу. Робочий день, робочий тиждень.

4. Скорочений робочий час.

5. Неповний робочий час.

6. Змінна робота.

7. Роздроблений робочий день.

8. Вахтовий метод організації праці.

9. Ненормований робочий час.

10. Облік робочого часу.

Література.

1.В.І. Прокопенко “Трудове право”, підручник, Х.- 1998.

2.Карпенко Д.О. Трудове право України. К.,-1999р.

3.Трудове право України. Підручник за ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої.

3. Венедиктова В. регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економикі. / Право України –1999 -№7. С.104-106,131./

4. Гинцбург Л.Я. Регулювання робочого времени в СССР. М. 1966.

План лекції:

1.Надурочна робота.

2.Чергування.

3. Поняття та види часу відпочинку.

4.Щотижневий безперервний відпочинок.

5.Святкові і неробочі дні.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Режим робочого часу.	\|	Чергування.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.012 сек.