• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Лекція 15.

Мета лекції: ознайомлення з сутністю мотивації праці, її механізмом та напрямками, організацією оплати праці на рівні підрозділів, місцем преміювання в системі матеріального заохочення і матеріальною відповідальністю на різних рівнях.

Основні питання лекції:

15.1. Мотивація праці та напрямки її стимулювання.

15.2. Організація оплати праці та місце преміювання в системі мотивації праці.

Рекомендована література: [2], [6, с. 163-175], [7, с. 9-11], [8, с. 369-402], [9, с. 164-174], [10, с. 145-152], [15, с. 452-470 ], [17, с.67-74], [18, с. 63-65]

15.1. Мотивація праці та напрямки її стимулювання.

	Процес формування у працюючих мотивів до діяльності з метою досягнення індивідуальних цілей та цілей розвитку підприємства

Модель способів поліпшення мотивації праці наведена на рис 3.3, вона містить п’ять відносно самостійних напрямків.

Рис. 3.3 - Структурна модель способів покращення мотивації праці

		відображає роль мотиваційного механізму оплати праці у системі підвищення продуктивності праці. Воно включає як елементи удосконалення системи заробітної плати, надання можливості участі у власності та прибутках підприємства
		передбачає поширення трудових функцій, збагачення процесу праці, застосування виробничої ротації та гнучких графіків роботи, поліпшення умов праці
		правильне визначення сприяє підвищенню мотивації, а як результат – зростанню продуктивності праці та ефективності виробництва
		сприяє зниженню чисельності виробничих працівників та обумовлює зростання інтенсивності праці
		спрямоване на запобігання монотонностіпраці
		передбачає надання людині такої роботи, яка б забезпечувала можливість зростання творчості, ініціативи та відповідальності
		використовується для виробничих робітників та передбачає зміну видів роботи протягом дня шляхом періодичного обміну робочими місцями
		вони характеризують рівень трудової культури і є не тільки потребою, але й важливим мотивом

Форми й джерела матеріального стимулювання узагальнено на рис. 3.4.

Рис. 3.4 - Форми і джерела матеріального стимулювання

15.2. Організація оплати праці та місце преміювання в системі

мотивації праці

Рис. 3.5 - Структура заробітної плати

Розрахунки: При прямій відрядній формі: , (3.1) де - розцінка за одиницю продукції, грош.од; - кількість одиниць продукції, які виготовлено, од. При відрядно-преміальній формі: , (3.2) де - премія за досягнуті високі результати. При відрядно-прогресивній формі: , (3.3) де - встановлена норма виробітку, од.; - прогресивна розцінка, грош. од.; - обсяг робіт, які виконано понад встановлену норму, од.

Розрахунки: При простій погодинній формі:   , (3.4) де - розмір тарифної ставки (окладу), грош.од.; - кількість часу, який відпрацьовано, год.   При погодинно-преміальній формі:   , (3.5) де - премія за високі якісні або кількісні показники, грош. од.

Основна заробітна плата робітника залежить від результатів його роботи і визначається тарифними ставками, посадовими окладами (для адміністративно-управлінського та обслуговуючого персоналу); відрядними розцінками (для основної категорії робітників), а також надбавками й доплатами в розмірі, що не перевищує величину, яка встановлена діючим законодавством (рис.3.5).

Запитання для самоконтролю

1. У чому полягає механізм мотивації ?

2. Які відомі основні напрямки організації матеріального стимулювання праці?

3. Що розуміють під удосконаленням організації праці та його стимулюванням?

4. Охарактеризуйте найбільш поширені системи і форми організації оплати праці.

5. У чому полягає основне завдання організації матеріального стимулювання праці робітників?

6. Як впливає постановка цілей діяльності на мотивацію праці?

7. За рахунок чого можливо підвищити рівень культури виробництва і як це вплине на результати діяльності підприємства?

8. На чому ґрунтується методика визначення чисельності робітників за різними категоріями?

9. У чому сутність і роль матеріальної відповідальності?

10. Поясніть методику обчислення збитків на рівні підрозділів з різних причин.

Основні терміни і поняття теми 8:

Матеріальне стимулювання, мотивація праці, негрошові форми стимулювання, форми оплати праці, системи оплати праці, матеріальна відповідальність, штрафні санкції, відшкодування збитків, економічні претензії.

Розділ 4. ВНУТРІШНЯ ЕКОНОМІЧНА ДІАГНОСТИКА

Тема 9. Економічна діагностика в системі управління підприємством та його підрозділами (2 години)

Читайте також:

1. Вид заняття: лекція
2. Вид заняття: лекція
3. Вид заняття: лекція
4. Вид заняття: лекція
5. Вид заняття: лекція
6. Вступна лекція
7. Вступна лекція 1. Методологічні аспекти технічного регулювання у
8. Клітинна селекція рослин.
9. Колекція фонограм з голосами осіб, які анонімно повідомляли про загрозу вибуху
10. ЛЕКЦІЯ (4): Мануфактурний період світової економіки
11. Лекція - Геополітика держави на міжнародній арені
12. Лекція 02.04.2013

Переглядів: 454