Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Поняття та види часу відпочинку. Відпустка як вид відпочинку.

 

Право працюючих громадян на відпочинок закріплюється ст. 45 Конституцією України. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, оплаченої щорічної відпустки, скорочення робочого часу для окремих професій та у нічний час. Зафіксоване в Конституції право громадян на відпочинок конкретизується в інших законах, зокрема, в КЗпП.

Час відпочинку – такий час, коли працівник вільний від виконання своїх службових обов’язків. Метою встановлення часу відпочинку є надання працівникам можливостей поновити свої фізичні та духовні сили для подальшої праці та задовольнити свої особисті, не пов’язані з працею, матеріальні та духовні потреби.

Законодавство України передбачає наступні види часу відпочинку:

1. Перерва протягом робочого дня.

2. Щотижневі вихідні дні.

3. Святкові та неробочі дні.

4. Щорічні відпустки.

5. Перерви між змінами.

Перерви протягом робочого дня надаються для відпочинку та харчування та не можуть перевищувати 2 години. Як правило, такі перерви надаються через 4 години після початку трудового дня, їх тривалість та початок визначаються правилами внутрішнього розпорядку та не включаються в загальний трудовий час. Час перерви працівник може використовувати на свій розсуд.

Якщо за умовами виробництва немає можливості визначити таку перерву, власник зобов’язаний надати працівнику можливість приймання їжі. Інколи на підприємствах встановлюються спеціальні короткі перерви для задоволення потреб працівників (наприклад, для обігрівання ст. 168 КЗпП). Час таких перерв включається в робочий час.

Щотижневі вихідні дні обов’язково надаються працівникам (2 – при 5-денному робочому тижні, 1 – при 6-денному робочому тижні) та не можуть бути менше за 42 години.

Загальним вихідним днем в Україні встановлена неділя, другий вихідний при 5-денному робочому тижні, як правило, надається підряд з вихідним. На підприємствах, пов’язаних з обслуговуванням населення та безперервно діючих вихідні встановлюються відповідно до правил внутрішнього розпорядку, колективних договорів та погоджуються з профспілками (Радами місцевих депутатів).

Робота у вихідні дні забороняється, за виключенням окремих випадків:

1. Відвернення громадського чи стихійного лиха, виробничої аварії, нещасних випадків, загибелі чи псування державного чи колективного майна, усунення їх наслідків.

2. Виконання негайних непередбачених робіт, від яких залежить подальша робота підприємства.

3. Виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт для усунення простою чи скупчення вантажів.

Робота у вихідний день може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку чи у грошовій формі в подвійному розмірі.

Святкові та неробочі дні встановлюються законодавством України. До них належать 1 та 7 січня, 8 березня, 1, 2 та 9 травня, 28 червня, 24 серпня, неділя Пасхи (Великодня) та Трійці. Якщо святковий та неробочий день випадає на щотижневий вихідний день, працівникам надається додатковий вихідний день підряд з щотижневим.

За поданням неправославних релігійних громад, зареєстрованих в Україні, власник надає своїм працівникам, які сповідують відповідні релігії, до 3 днів відпочинку протягом року на їх релігійні свята з відпрацюванням за ці дні.

В святкові та неробочі дні допускаються роботи, які не можна припинити по технічним умовам, по обслуговуванню населення, невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні.

Перерви між змінами (між робочими днями) починаються з моменту закінчення роботи цього дні та початку роботи у наступний день. Така перерва не може бути менше за подвійну тривалість робочого дня.

Щорічні відпустки – встановлені законом безперервні оплачувані дні відпочинку зі збереженням робочого місця (посади) та середньої зарплати.

Щорічні відпустки можуть бути основні та додаткові. Щорічна відпустка не може бути менше 24 робочих днів (працівникам до 18 років – 1 календарний місяць). Додаткові відпустки (до 35 календарних днів) надаються працівникам робіт зі шкідливими умовами, в окремих галузях господарства з наявністю значного трудового стажу, з ненормованим робочим часом, в особливих місцевостях, іншим. Педагогічним та науковим працівникам відпустки надаються до 56 календарних днів.

До щорічних відпусток не включаються відпустки по тимчасовій непрацездатності (хвороба, вагітність, пологи).

Відпустка за перший рік роботи, як правило, надається працівнику по закінченню 11 місяців роботи на цьому підприємстві.

Відпустка може бути поділена на частини на прохання працівника, за умов щоб її основна частина не була менше за 7 днів. У виключних випадках, за погодженням з працівником та профспілкою, дозволяється перенесення відпустки чи її частини на майбутній рік, але не два роки підряд.

Не допускається заміна відпустки грошовою компенсацією, якщо тільки працівник не звільняється, не використавши відпустку.

За сімейними обставинами чи іншими причинами працівник може отримати короткочасну відпустку за свій рахунок чи з подальшим відпрацюванням.

 


Читайте також:

  1. II. Поняття соціального процесу.
  2. V. Поняття та ознаки (характеристики) злочинності
  3. А/. Поняття про судовий процес.
  4. Адміністративний проступок: поняття, ознаки, види.
  5. Адміністративні провадження: поняття, класифікація, стадії
  6. Акти застосування юридичних норм: поняття, ознаки, види.
  7. Аналіз ступеня вільності механізму. Наведемо визначення механізму, враховуючи нові поняття.
  8. АРХІВНЕ ОПИСУВАННЯ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ПРИНЦИПИ І МЕТОДИ
  9. Аудиторські докази: поняття та процедури отримання
  10. Базове поняття земле оціночної діяльності.
  11. Базові поняття
  12. Базові поняття про класифікацію медичної техніки




Переглядів: 1666

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Поняття і види робочого часу. Скорочений та неповний робочий час. | Права та обов’язки працівника

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.005 сек.