• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

План лекції

1. Міра праці та її конкретний вираз – норма праці.

2. Сутність і зміст процесу нормування затрат живої праці.

3. Зміст терміна «нормування праці».

4. Основні принципи, завдання і функції нормування праці.

5. Мета, предмет і об'єкт нормування праці.

Домашнє завдання: вивчити конспект, (16) с. 6-20; (12)с.9-21

І. Основні категорій і поняття

Доцільність і ефективність будь-якої суспільної праці та суспільного виробництва забезпечується насамперед його раціональною організацією.

Першим кроком на шляху оптимізації витрачання виробничих ресурсів є нормування праці,тобто визначення конкретної кількості живої праці для забезпечення високої ефективності виробництва.

Оскільки будь-який процес праці відбувається в часі, то універсальною мірою кількості живої праці є робочий час.

Норми праці є основою для визначення пропорцій розвитку галузей економіки, складання балансу використання трудових ресурсів, визначення виробничих потужностей.

Норма праці — конкретна форма впровадження міри праці, тобто кількість робочого часу, об’єктивно необхідна для виконання конкретної роботи, конкретним робітником у конкретних організаційно-технічних умовах виробництва.

Норма праці є тією первинною ланкою організації праці та вироб­ництва, від якої починаються і на якій ґрунтуються всі планово-еко­номічні розрахунки на підприємстві. Інакше кажучи, норма праці — це найважливіша економічна і планово-розрахункова категорія.

Норми трудових затрат потрібні для організації праці не тільки робітників-відрядників, а й робітників - погодинників, спеціалістів службовців. Визначають їх для кожної категорії працюючих. Норми праці є складовим елементом організації заробітної плати, оскільки виконання норм є умовою отримання заробітку, відповідного тарифу або окладу, установленого для даного працівника.

Норми праці на підприємстві можуть використовуватися для визначення трудомісткості окремих видів продукції і відповідних затрат праці для виконання виробничої програми. Отже, нормування праці є засобом визначення як міри праці для виконання тієї чи іншої конкретної роботи, так і міри винагороди за працю залежно від її кількості та якості.

Процес нормування праці — сукупність здійснення організаційно-технічних заходів щодо вивчення, обґрунтування, визначення і впровадження у виробництво норм праці.

Сутність нормування праці полягає в установленні необхідних затрат живої праці на виконання певної роботи за нормальної організації та інтенсивності праці.

Нормування праці — 1) процес визначення об’єктивно необхідних затрат робочого часу (норм) в усіх сферах діяльності людини; 2) різновид практичної діяльності людини (фах); 3) одна з виробничих функцій конкретного структурного підрозділу організації або посадової особи (нормувальника); 4) галузь наукових знань як відносно автономна частина науки з організації праці; 5) навчальна дисципліна, що викладається у навчальних закладах.

Функції нормування праці — відокремлені напрями процесу нормування, реалізація яких розкриває сутність та призначення норм праці: норми праці є основою обґрунтування практично всіх планово-економічних розрахунків господарської діяльності підприємства (організації); норми праці становлять об’єктивну основу раціональної організації та оперативного управління виробництвом; норми праці є дієвим засобом забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та мірою її оплати.

Нормування праці на сьогодні має виконувати такі функції:

— основи всієї системи управління персоналом;

— бази для розрахунків практично всіх техніко-економічних показників діяльності організації (підприємства);

— головної бази організації оплати праці поряд з тарифним нормуванням;

— основи визначення трудового вкладу працівників і частки кож­ного в колективно заробленому фонді оплати праці.

Головними завданняминормування праці в сучасних умовах, які характеризуються радикальними змінами виробничих і трудових відносин, слід уважати:

— розробку і впровадження технічно обґрунтованих норм, використання яких забезпечує зниження трудомісткості виробничих процесів, підвищення продуктивності праці;

— систематичне вивчення фактичних затрат робочого часу з метою ліквідації будь-яких втрат;

— створення умов для планомірного вдосконалення трудових процесів і підвищення професійної майстерності працівників;

— подальший розвиток теорії та методології нормування праці;

— удосконалення нормативної бази для нормування праці насамперед тих категорій працівників, для яких досі відсутні прогресивні нормативи:

— комп’ютеризацію проектування технологічної та організаційної документації;

Принципи нормування праці — загально-вихідні, сталі правила і положення, на яких базується нормування як галузь наукових знань і конкретна функція управління виробництвом. До них належать: 1) науковість; 2) об’єктивність; 3) оптимальність; 4) динамічність; 5) прогресивність.

Мета нормування праці в нових умовах господарювання полягає в тому, щоб на основі зростання технічної озброєності та удосконалення організації виробництва і праці, поліпшення її умов скоротити затрати на випуск продукції, підвищити продуктивність, що, у свою чергу, сприятиме розширенню виробництва і зростанню реальних доходів працівників.

Предметом нормування праці є тривалість трудових процесів у часі.

Об’єктом нормування праці може бути будь-яка доцільна діяльність людини як фізична, так і розумова, тобто трудовий процес у його конкретному і специфічному вияві.

ІІ. Питання для перевірки виконання домашнього завдання

1. У чому полягає сутність технічного нормування праці?

2. Які науковці внесли найбільший доробок у розвиток наукових засад нормування праці?

3. У чому полягають наукові засади технічного нормування праці?

4. Визначте цілі й завдання технічного нормування праці. У чому полягає його необхідність для підприємств?

5. Що є предметом та об'єктом нормування праці?

6. Визначте наукові принципи технічного нормування праці.

7. У чому полягає зміст принципів відповідності та прогресивності при нормуванні праці?

8. У чому полягає зміст принципу наукової організаційно-технічної обґрунтованості та принципу рівнонапруженості норм?

9. У чому полягає зміст принципів обов'язковості, комплексності норм, регламентації складу робіт та умов виконання норм?

10. Який зміст принципів оптимального вибору об'єкта нормування та демократичного залучення трудящих до розробки норм праці?

11. З чого складається процес нормування праці на підприємстві?

12. У чому полягає значення технічного нормування праці для підвищення ефективності виробництва на підприємстві?

Тема. Поняття та структура виробничого і трудового процесів

Читайте також:

1. Більш детально про інвестиційну взаємодію в наступному Додатку до цієї Лекції.
2. В лекції висвітлюються питання використання мережних структур, їх недоліки та переваги.
3. Валютне регулювання ЗЕД розглянуто окремо в наступній лекції «Валютне регулювання ЗЕД.
4. Вибір остаточного варіанта плану лекції. Робота над формою викладу.
5. ДОДАТОК до Лекції № 12
6. Документальні колекції науково-історичних товариств в Україні 19 – початку 20 ст.
7. Закріплення матеріалу лекції
8. Закріплення матеріалу лекції
9. Закріплення матеріалу лекції
10. ЗАПИТАННЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ лекції № 3.
11. ЗМІСТ ЛЕКЦІЇ
12. ЗМІСТ ЛЕКЦІЇ

Переглядів: 907