Поняття статики та динаміки організації

ТЕМА 1. МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

(8, 8’ год)

ЛЕКЦІЯ №2 – ЗАКОНИ СТАТИКИ ТА ДИНАМІКИ ОРГАНІЗАЦІЇ (2, 2’ год)

План

1. Поняття статики та динаміки організації.

2. Закони функціонування (статики) організації.

3. Закони розвитку (динаміки) організації:закон онтогенезу та закон синергії.

Ключові слова: статика, динаміка, закон композиції, закон пропорційності, закон найменших, закон онтогенезу, закон синергії.

Такий складний організм, яким є сучасна організація, не може бути зрозумілим лише з позицій розгляду його формальної структури і розкладання його на окремі частини. Поряд зі структурним підходом до визначення організації, ключове значення має поведінський підхід, який ставить у центр досліджень людину, систему відносин між людьми, їх компетентність, здібності, мотивацію до праці й досягнення встановлених цілей. Людей спонукають об’єднуватися в організації і взаємодіяти в їхніх рамках фізичні і біологічні обмеження, властиві кожній людині окремо, і цілі, досягнення яких потребує колективних зусиль. Доповнюючи одне одного, люди об’єднують свої зусилля і впливають на поведінку організації в цілому в інтересах підвищення її ефективності.

Саме згідно цих двох підходів до визначення організації, вона може розглядатися і як система, і як процес.

Організація як система — це внутрішня впорядкованість, узгодженість та взаємодія частин цілого, що обумовлена його побудовою та цілями;

Організація як процес — це сукупність цілеспрямованих дій, що зумовлюють утворення необхідних зв'язків. Встановлення кількісних і якісних просторово-часових зв'язків є сутністю організації як процесу.

Для розгляду організації як процесу використовують поняття, запозичені з механіки:

- статика — врівноважений стан організаційної системи, в якому вона знаходиться незалежно від змін (як позитивних, так і негативних), що відбуваються в зовнішньому середовищі. Організація, в якій немає змін, тобто тривалий час параметри її функціонування залишаються незмінними, приречена на деградацію та поступове руйнування, оскільки відсутні перспективи розвитку;

- динаміка — розвиток організації та її рух до нових цілей під впливом, як внутрішнього, так і зовнішнього середовища. Для організації, що розвивається, характерними є прагнення постійно нарощувати темпи свого розвитку, освоювати нові технології та розширювати коло завдань, що вирішуються.

У статиці організація — це деяке цілісне утворення (соціальне, технічне, фізичне, біологічне), що має цілком певну місію.

У динаміці організація виступає у вигляді різноманітних процесів з впорядкування елементів, формування та підтримки цілісності природних об'єктів, що створюються або вже функціонують. Ці процеси можуть складатися з цілеспрямованих дій людей або з природних фізичних процесів, тобто мати самоорганізуючий початок (рис. 2).

Рис. 2 - Структурне уявлення про поняття "організація"

Організацію як процес поділяють на:

- випадкову та цілеспрямовану;

- послідовну та паралельну;

- орієнтовану та програмовану;

- тимчасову та постійну;

- спонтанну та очікувану;

- загальну та часткову.

Отже, організація може розглядатися в статиці та динаміці. Структурний підхід до визначення організації відображає переважно статику організації, а поведінський - націлений на виявлення її динаміки.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Специфічні закони організації	\|	Закони функціонування (статики) організації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.008 сек.