Статистика складу працівників

Загальні положення статистики трудових ресурсів

ТЕМА 12. СТАТИСТИКА ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ.

У даній темі розглядаються такі питання:

12.1 Загальні положення статистики трудових ресурсів;

12.2 Статистика складу працівників;

12.3 Показники руху трудових ресурсів і використання робочого часу;

12.4 Статистика робочого часу.

Людині праці належить вирішальна роль в розвитку господарської діяльності, вдосконаленні її організації і управління з метою отримання найбільшої віддачі від своєї творчої роботи. Люди винаходять і проводять знаряддя праці і засобу виробництва, організовують раціональне розділення і кооперацію праці на різних рівнях виробничої діяльності починаючи від робочого місця і кінчаючи організацією в рамках всього народного господарства.

Робоча сила, як сукупність фізичних і духовних здібностей людини є головною продуктивною силою суспільства і складає трудові ресурси всіх підприємств і установ що належать до різних галузей народного господарства.

Трудові ресурсикожної проведеної одиниці є частиною розподілених по галузях народного господарства трудових ресурсів.

Статистичною характеристикою наявності трудових ресурсів підприємства, установи, об'єднання, галузі промисловості, сільського господарства, будівництва або транспорту окремо або всього народногосподарського комплексу, є облікова чисельністьзайнятих в них працівників. Статистика кожної галузі народного господарства вивчає наступні питання, зв'язані із застосуванням живої праці:

статистика трудових ресурсів і їх використання;
статистика продуктивності праці;
статистика заробітної плати.

Статистика трудових ресурсів у свою чергу ділиться на дві частини: статистику робочої силиі статистику робочого часу.

Основними завданнями статистики робочої силиє:

вивчення чисельності і складу працівників;
вивчення зміни чисельності працівників;
оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;
вивчення організації праці і використання працівників по відповідній кваліфікації;
вивченні трудової дисципліни.

Завданнями статистики робочого часує:

визначення загальної величини відпрацьованого часу;
вивчення використання робочого часу і виявлення втрат робочого часу.

В силу разноплановости трудових ресурсів склад працівників на підприємствах вивчається в наступних напрямах:

по галузевій приналежності;
по ділянках роботи;
пофункциям, що виконується в процесі виробництва.

Залежно від галузевої приналежності підрозділів підприємства виділяють персонал основної діяльностіабо промислово-виробничий персоналі персонал непромислових організацій. Залежно від виконуваних функцій працівники промислово-виробничого персоналу підрозділяються на шість категорій: робочі, учні, інженерно-технічні працівники (ІТР), службовці, молодший обслуговуючий персонал (МОН) і працівники охорони.

Найчисленнішою і основнішою частиною складу працівників є робочі.

До робочихвідносяться особи, безпосередньо пов'язані з випуском продукції, а також особи, зайняті ремонтом і доглядом за устаткуванням, доставкою матеріалу до робочих місць, тобто допоміжні працівники.

До учніввідносяться особи, що навчаються на виробництві тієї або іншої професії робочих і одержуючих заробітну плату, а також що вчаться професійно-технічних училищ, що знаходяться на балансі підприємства або проходять, що вчаться, на підприємстві практику, якщо вони зараховані на робочі місця і отримують на підприємстві заробітну плату.

Інженерно-технічні працівники (ІТР) складають ту частину осіб підприємства, які здійснюють організацію і керівництво виробничим і технологічним процесом. При цьому підставою для віднесення працівників до ІТР є не освіта, а посада.

До службовціввідносяться працівники, що виконують адміністративно-управлінські і господарські функції. Це працівники, що виконують функції обліку, діловодства, постачання і збуту.

До молодшого обслуговуючого персоналу (МОН) відносяться працівники що мають справу з обслуговуванням виробничих і невиробничих приміщень (гардеробники, двірники і тому подібне).

Залежно від ролі в процесі виробництва продукції розрізняють основнихі допоміжних робочих.

При цьому існує два підходи до рішення питання про класифікацію працівників на основних і допоміжних.

У першому випадку основними вважаються тільки частина робочих основних цехів.

У другому випадку виходять з того, що в кожному виробничому цеху є основні і допоміжні функції.

До основнихвідносяться робочі, що безпосередньо зайняті виготовленням продукції, приводять в дію виробниче устаткування.

До допоміжнихвідносяться робочі, зайняті обслуговуванням основних робочих, устаткування, на якому працюють основні робочі.

Робочі основні і допоміжні у свою чергу характеризуються ступенем механізації і автоматизації їх праці.

Найважливішими статистичним показником чисельності працівників на підприємстві є величина середнього облікового числа працівників.

Середня облікова чисельність працівниківпідприємства або цеху, прийнятих на неповний робочий день, обчислюється так: загальне число людино-годин, відпрацьованих цими працівниками за місяць, ділиться на встановлену тривалість робочого дня і отримане таким чином число відпрацьованого людино-дня, ділять на число робочих днів в місяці за календарем.

Основну увагу економічна статистика приділяє вивченню тієї частини трудових ресурсів, яка бере участь в суспільній праці. Не менш важливим завданням залишається визначення зайнятих працівників по галузі народного господарства. Вивчаючи структуру населення, зайнятого в народному господарстві, завданням залишається визначення абсолютного зростання або скорочення зайнятих як у сфері матеріального виробництва, так і в невиробничій сфері діяльності.

Склад трудових ресурсів аналізується в розрізі характеристики соціальних груп, в яких економічна статистика виділяє групи робочих і службовців зайнятих в різних галузях народного господарства, в різних підприємствах з різною формою власності (зайнятих на державних підприємствах, в кооперативних і одноосібних приватних форм підприємництва).

Одним із завдань статистики трудових ресурсів є вивчення професійного складу працівників. Сама професія визначається як сукупність знань і трудових навиків людини, придбаних в порядку досвіду або спеціальної підготовки для виконання певного виду роботи (лікар, інженер, викладач і тому подібне).

Найбільш докладні і точні дані про рід занять і професійний склад дають переписи населення. По перепису населення формуються угрупування зайнятих по галузях і суспільних групах, по підлозі і віку, за національністю, рівню освіти, кваліфікації і ряду інших ознак.

Зокрема, виділяються дві групи трудових ресурсів: зайняті переважно фізичною працеюі зайняті переважно розумовою працею.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Показники статистики доходів населення	\|	Статистика робочого часу

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.