Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Блок 6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах.

Трудовий колективє сукупністю об'єднаних для спільних дій з

досягнення суспільно корисних цілей людей, пов'язаних спільністю інтересів,

оформлених структурно та таких, що мають органи управління, забезпечення

дисципліни та відповідальності. Трудовий колектив — це социальна спільнота, яка становить сукупність малих груп, що є безпосереднім

соціальним оточенням співробітника. Соціальні функції цих груп мають

подвійний характер: включення працівників у соціально-трудові відносини

основного колективу та створення на основі особистих контактів працівників

мережі емоційних, психологічних стосунків. Поєднання цих двох груп

відносин — соціальних та психологічних — утворює міжособистісні групові

відносини, характерні для трудового колективу.

Соціально-психологічний клімату трудових колективах характеризується ступенем задоволеності кожного члена колективу

соціально-трудовими відносинами, трудовою діяльністю. Оцінка цієї міри

досить суб'єктивна, однак формується вона й об'єктивними чинниками, серед

яких: характер та зміст трудової діяльності, розміри винагороди, перспективи, наявність супутніх можливостей, а також специфічні особливості діяльності.

Велике значення для формування сприятливого соціально- психологічного клімату має психологічна та морально-психологічна сумісність членів трудового колективу. Перша ґрунтується на відповідності їх темпераментів, а друга — на відповідності професійних та морально- психологічних якостей.

Соціально-психологічна сумісність членів трудового колективу

забезпечується низкою умов, серед яких:

• раціональний розподіл функцій, за якого жоден із суб'єктів взаємодії

не зможе досягти успіху за рахунок іншого, чи у випадку, коли той зазнає невдачі;

• відповідність особистих можливостей кожного структурі та змісту

його трудової діяльності;

• наближеність чи збіг моральних позицій, на основі чого виникають

взаємна довіра, прагнення до співробітництва та бажання взаєморозуміння;

• однорідність мотивів діяльності та індивідуальних прагнень членів

трудового колективу;

• можливість взаємодоповнення та органічного поєднання здібностей

кожного в єдиному трудовому процесі.

Моніторинг у напрямі дослідження соціально-психологічного клімату

на підприємствах має важливе значення, оскільки дає змогу дослідити стан

цього показника як чинника підвищення ефективності соціально-економічної

діяльності. Він має значення у забезпеченні високоефективної та продуктивної співпраці членів трудового колективу, впливає на підвищення

задоволеності соціально-трудовими відносинами, що, в свою чергу, дає змогу

досягти високої якості трудового життя, соціального добробуту та злагоди.

 

 

Тема 14: “Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально – трудових відносин”


Читайте також:

  1. IV. Проблема антропогенних змін клімату або «парниковий ефект».
  2. Аналіз трудових ресурсів на підприємстві.
  3. Аудит використання трудових ресурсів і розрахунків з оплати праці
  4. Баланс трудових ресурсів
  5. Ведення трудових книжок
  6. Види злочинів проти виборчих, трудових та інших особистих прав і свобод людини і громадянина та їх загальна характеристика.
  7. Вплив географічних та кліматичних умов на соціально-економічний розвиток. Природні ресурси України
  8. Вплив параметрів мікроклімату на самопочуття людини
  9. Вплив параметрів мікроклімату на самопочуття людини.
  10. Вплив чисельності групи на її організованість і психологічний клімат
  11. Глобалізація як чинник трансформації соціально-трудових відносин




Переглядів: 1053

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Блок 5. Доходи та рівень життя населення. | Міжнародна організація праці і її рольу регулюванні ринку праці й соціально-трудових відносин

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.004 сек.