• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Блок 6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах.

Трудовий колективє сукупністю об'єднаних для спільних дій з

досягнення суспільно корисних цілей людей, пов'язаних спільністю інтересів,

оформлених структурно та таких, що мають органи управління, забезпечення

дисципліни та відповідальності. Трудовий колектив — це социальна спільнота, яка становить сукупність малих груп, що є безпосереднім

соціальним оточенням співробітника. Соціальні функції цих груп мають

подвійний характер: включення працівників у соціально-трудові відносини

основного колективу та створення на основі особистих контактів працівників

мережі емоційних, психологічних стосунків. Поєднання цих двох груп

відносин — соціальних та психологічних — утворює міжособистісні групові

відносини, характерні для трудового колективу.

Соціально-психологічний клімату трудових колективах характеризується ступенем задоволеності кожного члена колективу

соціально-трудовими відносинами, трудовою діяльністю. Оцінка цієї міри

досить суб'єктивна, однак формується вона й об'єктивними чинниками, серед

яких: характер та зміст трудової діяльності, розміри винагороди, перспективи, наявність супутніх можливостей, а також специфічні особливості діяльності.

Велике значення для формування сприятливого соціально- психологічного клімату має психологічна та морально-психологічна сумісність членів трудового колективу. Перша ґрунтується на відповідності їх темпераментів, а друга — на відповідності професійних та морально- психологічних якостей.

Соціально-психологічна сумісність членів трудового колективу

забезпечується низкою умов, серед яких:

• раціональний розподіл функцій, за якого жоден із суб'єктів взаємодії

не зможе досягти успіху за рахунок іншого, чи у випадку, коли той зазнає невдачі;

• відповідність особистих можливостей кожного структурі та змісту

його трудової діяльності;

• наближеність чи збіг моральних позицій, на основі чого виникають

взаємна довіра, прагнення до співробітництва та бажання взаєморозуміння;

• однорідність мотивів діяльності та індивідуальних прагнень членів

трудового колективу;

• можливість взаємодоповнення та органічного поєднання здібностей

кожного в єдиному трудовому процесі.

Моніторинг у напрямі дослідження соціально-психологічного клімату

на підприємствах має важливе значення, оскільки дає змогу дослідити стан

цього показника як чинника підвищення ефективності соціально-економічної

діяльності. Він має значення у забезпеченні високоефективної та продуктивної співпраці членів трудового колективу, впливає на підвищення

задоволеності соціально-трудовими відносинами, що, в свою чергу, дає змогу

досягти високої якості трудового життя, соціального добробуту та злагоди.

Тема 14: “Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально – трудових відносин”

Читайте також:

1. IV. Проблема антропогенних змін клімату або «парниковий ефект».
2. Аналіз трудових ресурсів на підприємстві.
3. Аудит використання трудових ресурсів і розрахунків з оплати праці
4. Баланс трудових ресурсів
5. Ведення трудових книжок
6. Види злочинів проти виборчих, трудових та інших особистих прав і свобод людини і громадянина та їх загальна характеристика.
7. Вплив географічних та кліматичних умов на соціально-економічний розвиток. Природні ресурси України
8. Вплив параметрів мікроклімату на самопочуття людини
9. Вплив параметрів мікроклімату на самопочуття людини.
10. Вплив чисельності групи на її організованість і психологічний клімат
11. Глобалізація як чинник трансформації соціально-трудових відносин

Переглядів: 1129